Các công việc trước đây của bạn không dễ gì để giữ bí mật, vì vậy đừng cho rằng nếu nó không có trong hồ sơ của bạn, nhà tuyển dụng sẽ không tìm hiểu về nó. Bạn có thể cần phải bao gồm nó trong một ứng dụng công việc , hoặc nó có thể hiển thị trong một kiểm tra lý lịch .
Việc cần đưa vào hồ sơ của bạn
Hãy nhớ rằng bản lý lịch là bản tóm tắt về kinh nghiệm học tập và công việc của bạn và bạn không phải bao gồm mọi thứ mà bạn từng làm, đặc biệt là các công việc cũ không phù hợp với nghề nghiệp của bạn. Ví dụ, liệt kê tất cả các công việc lặt vặt mà bạn nắm giữ trong khi học đại học có lẽ là không cần thiết.
Điều này đặc biệt đúng nếu bạn đã ở ngoài lực lượng lao động trong một thời gian. Trên thực tế, nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc, kể cả chỉ 10–15 năm qua được khuyến khích .
Hồ sơ so với ứng dụng công việc
Đừng nhầm lẫn hồ sơ của bạn với một đơn xin việc . Bản lý lịch là tài liệu bạn tạo. Có một vài điều bạn cần phải đưa vào hồ sơ của bạn, và không có luật lao động nào quy định rằng bạn phải bao gồm tất cả các kinh nghiệm làm việc của bạn dù ngắn hay dài hạn.
Đơn xin việc khác. Nếu ứng dụng chỉ ra rằng bạn nên liệt kê tất cả các kinh nghiệm làm việc gần đây của bạn, thì bạn có lẽ nên bao gồm tất cả các công việc của bạn, bao gồm cả các cam kết ngắn hạn.
Nếu không, nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra rằng bạn đã giữ lại thông tin khi họ tiến hành kiểm tra lý lịch.
Sơ yếu lý lịch cho phép bạn linh hoạt hơn nhiều và nên được xem là tóm tắt về trải nghiệm có liên quan nhất của bạn. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn chưa bao gồm kinh nghiệm ngắn hạn nếu chủ nhân nêu lên câu hỏi.
Rời khỏi công việc ngắn hạn Tắt hồ sơ của bạn
Bạn sẽ cần phải xem xét một vài điều khi bạn quyết định nên bao gồm một công việc ngắn hạn trên hồ sơ của bạn hoặc chỉ cần để nó đi. Một công việc ngắn hạn mang lại cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực bạn đã chọn có thể đáng lưu giữ trong hồ sơ của bạn. Tuy nhiên, một công việc ngắn hạn đơn giản giúp bạn trả một số hóa đơn có thể bị bỏ đi.
Độ dài của thời gian cũng quan trọng. Sẽ dễ dàng hơn để biện minh cho lý do bạn bỏ công việc ngắn hạn kéo dài ba tháng hoặc ít hơn, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến mục tiêu hiện tại của bạn. Công việc bạn lưu giữ lâu hơn ba tháng có thể cần phải được liệt kê.
Rời khỏi công việc lâu dài Tắt hồ sơ của bạn
Quyết định để lại một công việc dài hạn khỏi hồ sơ của bạn trình bày nhiều hơn về một tình trạng khó xử và đòi hỏi một số suy nghĩ cẩn thận. Không liệt kê một công việc dài hạn để lại một khoảng cách đáng chú ý trong hồ sơ của bạn . Bạn có thể sẽ được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn để giải thích những gì bạn đã làm trong thời gian đó. Vì vậy, bạn có thể được phục vụ tốt hơn bằng cách bao gồm công việc trong hồ sơ của bạn.
Rời khỏi công việc cũ Tắt hồ sơ của bạn
Nó luôn luôn dễ dàng hơn để biện minh cho công việc ngắn hạn cũ tắt hồ sơ của bạn. Nếu lịch sử công việc gần đây của bạn (năm năm qua hay hơn) có những kinh nghiệm thành công, liên tiếp, thì người sử dụng lao động thường sẽ không quan tâm đến một khoảng trống nhỏ trong quá khứ .
Tập trung vào hồ sơ của bạn
Các kỹ thuật chiến lược để cấu trúc sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp bạn nhấn mạnh mọi công việc dài hạn và ít liên quan hơn, và giữ cho người sử dụng tập trung vào những trải nghiệm hấp dẫn hơn.
Ví dụ: bạn có thể chia nhỏ hồ sơ của mình thành hai loại:
- Kinh nghiệm liên quan
- Kinh nghiệm khác
Các công việc có liên quan có thể được liệt kê trong danh mục đầu tiên và bạn có thể đặt công việc không liên quan trong danh mục thứ hai. Nếu kinh nghiệm ngắn hạn là tự do hoặc tư vấn theo định hướng, thì bạn có thể nhóm chúng lại với nhau theo một nhóm như Tư vấn hoặc Hợp đồng Việc làm.
Nói gì về công việc bạn chưa bao gồm
Nếu được hỏi, bạn có thể chỉ đơn giản nói rằng bạn không bao gồm công việc vì vị trí không liên quan đến con đường sự nghiệp hiện tại của bạn . Bạn có thể thêm rằng bạn đã lấy vị trí để tạo ra một số dòng tiền trong khi bạn theo đuổi một công việc thích hợp hơn (như vị trí tuyển dụng của họ).
Nếu một công việc ngắn hạn trước đó giúp bạn đưa trường hợp của bạn cho vị trí mới được đề cập, thì có thể bạn nên đưa nó vào hồ sơ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không thành công trong công việc trước đó và không muốn thu hút sự chú ý đến nó, thì bạn có thể muốn rời khỏi vị trí đó.
Khi nào cần lưu ý lý do rời đi
Khi bạn đưa một công việc ngắn hạn vào hồ sơ của mình, hãy chắc chắn bao gồm một lưu ý về lý do tại sao bạn giữ công việc này chỉ trong một thời gian ngắn nếu nó có liên quan và không phản ánh tiêu cực về bạn. Bạn không muốn chủ nhân suy đoán lý do tại sao bạn rời đi sớm như vậy. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn điền vào cho một nhân viên nghỉ phép hoặc được thuê cho nhân viên một dự án giới hạn thời gian.