Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã có tác động đến cách nhà tuyển dụng xem xét giờ và trả tiền
Thuê nhân viên cho công việc theo mùa là một cơ hội để người sử dụng lao động tìm hiểu những nhân viên tiềm năng lâu dài. Đó là một cơ hội để quan sát như thế nào một nhân viên tiềm năng thích nghi với văn hóa của bạn và tương tác với các nhân viên khác của bạn và khách hàng của bạn.
Người sử dụng lao động cần lưu ý một số khác biệt về cách họ lên lịch và trả tiền trợ giúp theo mùa. Quan trọng hơn, một số quy tắc đã thay đổi vì việc áp dụng Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) , hoặc ObamaCare, vì nó được gọi phổ biến hơn.
Trong Pres. Chính quyền Trump, bạn có thể mong đợi rằng những thay đổi này có thể thay đổi nhiều hơn. Đây là thời điểm được khuyến nghị khi bạn có thể muốn tham khảo ý kiến luật sư về việc làm của bạn .
Phân loại nhân viên theo mùa
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) , là luật lao động liên bang cho người lao động theo mùa, không xác định việc làm toàn thời gian hoặc việc làm bán thời gian . Đó là một vấn đề thường để lại cho chủ nhân để xác định. Nhiều nhà tuyển dụng xác định việc làm toàn thời gian là 30 hoặc 32 giờ mỗi tuần.
Bởi vì số lượng nhân viên bạn sử dụng và số giờ làm việc trong năm trước xác định liệu chủ nhân có phải cung cấp bảo hiểm y tế trong năm sau hay không, nhà tuyển dụng cần hiểu ACA.
Bắt đầu từ năm 2013, nhiều chủ lao động cắt giảm giờ làm việc của nhân viên và nhân viên theo mùa trở lại 28 giờ một tuần để đảm bảo rằng một cái gì đó đơn giản như lỗi kế toán sẽ không làm cho nhân viên tạm thời đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế.
Hai vấn đề mà nhà tuyển dụng cần biết về ACA là:
- Nhân viên theo mùa, làm việc 120 ngày hoặc ít hơn trong một năm, không được tính là nhân viên để xác định liệu một công ty có lớn (trung bình 50 nhân viên trở lên) hay chủ nhân nhỏ (dưới 50 nhân viên trung bình).
- Nếu một nhân viên theo mùa đang làm việc toàn thời gian, nhân viên có thể hội đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế vì điều kiện hội đủ điều kiện được xác định theo số giờ làm việc hàng tháng. (Nếu bạn thuộc về Hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), đây là một nguồn tài nguyên làm rõ thêm các quy tắc này.)
Nhiều nhân viên theo mùa làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và các doanh nghiệp khác do FLSA đài thọ. Điều này có nghĩa là họ phải được trả mức lương tối thiểu của liên bang hoặc mức lương tối thiểu được quy định bởi thẩm quyền của tiểu bang hoặc địa phương, tùy theo mức nào cao hơn.
Người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mùa với tỷ lệ một lần rưỡi mức lương bình thường của họ trong giờ làm việc trên 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng cho dù nhân viên là nhân viên tạm thời hay theo mùa hay là nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một số nhân viên bán lẻ hoặc dịch vụ được trả tiền hoa hồng có thể được miễn trả lương làm thêm giờ.
Luật liên bang không giới hạn số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên, nhưng nhiều tiểu bang đã ban hành luật lao động hạn chế hơn có tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải tuân theo. Hãy xem các quy tắc được công bố tương đương với Bộ Lao động cho tiểu bang của bạn.
Những nhân viên dưới 18 tuổi bị hạn chế về những gì họ có thể làm và không được đặt trong các nghề nguy hiểm hoặc được giao một số nhiệm vụ nguy hiểm nhất định. (Hãy xem trang web YouthRules! Để tìm hiểu thêm về các quy tắc áp dụng cho nhân viên dưới 16 tuổi).
Vui lòng tham khảo Hướng dẫn thông tin việc làm cho mùa nghỉ của Bộ Lao động (DOL).
Liên quan đến ngày lễ
- Cơ sở của bạn có thân thiện với Elf không?
- Uống rượu hay không uống ở bên văn phòng?
- 10 giải pháp thay thế cho Đảng văn phòng Holiday
- Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng về việc phục vụ rượu tại các sự kiện của công ty
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.
Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.