Định nghĩa công nhân hàng giờ
Người lao động được trả lương theo giờ phải trả lương, ít nhất, lương tối thiểu . Mức lương tối thiểu thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác và người sử dụng lao động phải trả lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.
Một số thành phố và quận cũng đã đặt mức lương tối thiểu cao hơn cho địa phương của họ, nhưng đến năm 2017, 27 tiểu bang đã thông qua luật cấm chính quyền địa phương thiết lập mức lương cao hơn. Xem Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết chi tiết về mức lương tối thiểu trong khu vực của bạn.
Một nhân viên hàng giờ được trả tiền cho số giờ họ làm việc mỗi tuần lên đến 40 giờ với một tỷ lệ xác định. Theo luật liên bang, người lao động hàng giờ được trả lương làm thêm giờ trong giờ làm việc trên 40 giờ mỗi tuần.
Trả tiền cho giờ làm việc
Nhân viên được trả lương theo giờ được trả lương cho giờ làm việc thực tế. Không giống như nhiều nhân viên làm công ăn lương, giờ mỗi tuần có thể dao động dựa trên lịch trình hàng tuần của người lao động hoặc ca làm việc luân phiên, và do đó tiền lương có thể thay đổi cho nhân viên đó từ tuần này sang tuần khác.
Tùy thuộc vào chính sách của công ty, người lao động hàng giờ có thể được hưởng quyền lợi của nhân viên bao gồm nghỉ phép , thời gian ốm đau, bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình họ.
Trong một số trường hợp, những lợi ích này và đóng góp của chủ nhân có thể ít hơn những khoản được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian.
Một số doanh nghiệp chỉ định thời gian đủ điều kiện từ 30 ngày đến ba tháng trước khi cung cấp gói quyền lợi để đảm bảo rằng nhân viên phù hợp với công ty và sẽ ở đủ lâu để đầu tư của tổ chức đáng giá.
Những giai đoạn đủ điều kiện và quy trình tuyển dụng tạm thời này ngày càng trở nên phổ biến khi người sử dụng lao động muốn đảm bảo rằng nhân viên sẽ thích nghi với lịch trình hàng giờ dao động trước khi cung cấp các gói quyền lợi.
Nhân viên miễn trừ
Các nhân viên miễn trừ không được hưởng các điều khoản bắt buộc của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Liên Bang (FLSA) như trả lương làm thêm giờ. Công nhân là một nhân viên được miễn nếu họ được trả ít nhất $ 455 mỗi tuần ($ 23,600 / năm) hoặc được trả lương. Ngoài ra còn có một số xét nghiệm nhất định áp dụng cho nhân viên hành chính và hành chính, cũng như công nhân trong các ngành nghề nhất định.
Nếu công nhân đáp ứng các thử nghiệm này, họ được cho là "được miễn trừ", có nghĩa là các điều khoản làm thêm giờ không áp dụng cho họ. Thông thường, các nhân viên được miễn trừ sẽ không kiếm thêm bất kỳ khoản thanh toán nào cho số giờ làm việc trong một tuần làm việc bình thường.
Ngoài ra, có một số tiểu bang có quy định chi trả lương làm thêm giờ. Tại các địa điểm mà một nhân viên phải tuân theo luật phụ trội của tiểu bang và liên bang, giờ làm thêm được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền trả cao hơn. Kiểm tra với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin.
Một số chủ nhân, tuy nhiên, vẫn sẽ trả lương cho nhân viên được miễn trả thẳng hoặc một số khoản bồi thường cho thêm giờ, nhưng họ vẫn phải tuân thủ các luật liên quan đến khoản bồi thường đó.
Ví dụ về bồi thường bổ sung có thể bao gồm tiền thưởng, số tiền bằng phẳng, thời gian trả thêm hoặc không được thanh toán, trả tiền thẳng hoặc thời gian và một nửa.
Ngoài ra, một chủ nhân có thể xác định một tuần làm việc bình thường cho công ty của riêng mình, và không nhất thiết là tuần làm việc 40 giờ dự kiến của các nhân viên không được miễn. Ví dụ: một công ty tài chính có thể xác định tuần làm việc bình thường là 60 giờ, trong khi cửa hàng bách hóa chỉ có thể yêu cầu 30 giờ.
Nhân viên
Các nhân viên không được miễn trừ phải được trả lương tối thiểu và trả lương làm thêm giờ cho bất cứ giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ trong bất kỳ tuần làm việc cụ thể nào. Theo FLSA, các nhân viên không được miễn trừ được hưởng thời gian và một nửa lương mỗi giờ cho mỗi giờ làm thêm giờ.
Phần lớn công nhân làm việc theo giờ được coi là nhân viên không được miễn thuế.
Hầu hết các nhân viên không được miễn thuế tại Hoa Kỳ được cung cấp việc làm “theo ý muốn”, nghĩa là cả họ và chủ nhân có thể chấm dứt mối quan hệ chuyên nghiệp vào bất kỳ lúc nào vì bất kỳ lý do nào, miễn là không phân biệt đối xử.
Tính toán trả theo giờ
Nếu bạn đã từng nhận tiền lương trước đó, bạn biết rằng tiền lương mang về nhà của bạn thấp hơn đáng kể so với tổng số giờ làm việc theo giờ làm việc của bạn. Người sử dụng lao động khấu trừ cho FICA (Đạo luật Bảo hiểm Liên bang, ví dụ như Medicare và An sinh Xã hội), cũng như các loại thuế liên bang, địa phương và tiểu bang khác, và bất kỳ nhân viên nào đóng góp cho các chương trình chăm sóc sức khỏe và hưu trí.
Thật khó để tạo ra một ngân sách khi bạn không biết bạn kiếm được bao nhiêu tiền. Những máy tính tiền lương miễn phí này có thể giúp bạn ước tính mức lương thực tế của bạn. Máy tính tiền lương cũng có thể hữu ích khi bạn đang đánh giá việc làm.
Thêm về trả tiền: Khác nhau giữa nhân viên hàng giờ và lương là gì? | Nhân viên miễn thuế và không được miễn thuế | Bao nhiêu tôi được trả tiền làm thêm giờ?