Đặc điểm và đặc điểm của mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc
Điều gì làm cho một số người dễ bị bắt nạt hơn những người khác? Kẻ bắt nạt chọn mục tiêu của anh ta như thế nào? Dưới đây là một số đặc điểm và đặc điểm tính cách chung với mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc .
Hồ sơ của mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc
Mặc dù mỗi mục tiêu bắt nạt tại nơi làm việc là khác nhau, nhưng mục tiêu thường chia sẻ nhiều đặc điểm bên dưới.
Mục tiêu bắt nạt là:
Đe dọa với kẻ bắt nạt
Bullies nhắm mục tiêu những người đặt ra một mối đe dọa cho họ tại nơi làm việc. Thường thì mục tiêu bắt nạt là thông minh, có thẩm quyền, được yêu thích và tự tin. Trong thực tế, mục tiêu thường là người kỳ cựu nhất và có tay nghề cao trong nhóm làm việc. “Mục tiêu có kỹ năng kỹ thuật hơn là bắt nạt của họ. Họ là những người lao động kỳ cựu 'đi đến' mà nhân viên mới hướng dẫn. Những ông chủ và đồng nghiệp không an toàn không thể đứng ra để chia sẻ tín dụng cho sự công nhận tài năng. Các tên trùm bắt nạt ăn cắp tín dụng từ các mục tiêu có tay nghề cao, ”Viện nghiên cứu bắt nạt nơi làm việc lưu ý.
Đối với kẻ bắt nạt, thẩm quyền là cạnh tranh. Bullies nhắm mục tiêu những công nhân có khả năng này ra khỏi ghen tuông hoặc đặt mục tiêu xuống để làm cho mình trông tốt hơn và làm cho mục tiêu xuất hiện ít có giá trị hơn cho tổ chức.
Những kẻ bắt nạt nơi làm việc thường nhắm đến những nhân viên nổi trội trong công việc của họ và được những người giám sát của họ thích. Bullies tìm cách nâng cao vị thế của mình trong tổ chức bằng cách đẩy những người khác xuống hoặc phá hoại công việc của họ.
Những kẻ bắt nạt thường có kỹ năng đối phó kém và giải quyết những bất an của họ bằng cách thao túng người khác để nâng cao tầm quan trọng của bản thân.
Dễ bị tổn thương
Ý thức hay vô thức, những kẻ bắt nạt phát triển mạnh mẽ ngay lập tức. Bullies tìm kiếm những người dễ bị tổn thương và không có khả năng trả đũa, đối đầu hoặc báo cáo họ.
Bullies nhắm mục tiêu các nhân viên:
- Không đối đầu
- Thụ động và phục tùng
- Nhút nhát, meek hoặc yên tĩnh
- Mới đến nơi làm việc
- Bên ngoài cửa hàng nơi làm việc
- Trung thành
Ngoài ra, kẻ bắt nạt có thể nhắm mục tiêu đến các nhân viên thiếu kinh nghiệm, già hoặc khuyết tật. Những kẻ bắt nạt thường không an toàn và dễ bị tổn thương và bắt nạt giúp họ che giấu sự bất an của chính họ và tạo ra vẻ ngoài mà họ kiểm soát.
Chăm sóc, Xã hội và Cộng tác
Những kẻ bắt nạt tại nơi làm việc nhắm vào những người mà meekness, cộng tác, thỏa hiệp, xây dựng nhóm và tìm kiếm đồng thuận là bản chất thứ hai, và trong khi những đặc điểm nhân vật như vậy là một phần quan trọng của một nhóm làm việc lành mạnh, những đặc điểm đó chỉ làm trầm trọng thêm sự bắt nạt. “Các mục tiêu dễ bị khai thác nhất là những người có cá tính được thành lập theo định hướng ủng hộ xã hội - mong muốn giúp đỡ, chữa lành, dạy dỗ, phát triển, nuôi dưỡng những người khác”, Học viện bắt nạt nơi làm việc nói. Bullies xem những đặc điểm như một cống trên sức mạnh của họ; họ tin rằng lòng trung thành, thỏa hiệp và hợp tác cung cấp tín dụng và quyền lực cho người khác.
Công bằng, trung thực và đạo đức
Bullies thường nhắm đến những nhân viên công bằng, trung thực và đạo đức hoặc có đạo đức và tính toàn vẹn mạnh mẽ, đặc biệt nếu kẻ bắt nạt không có những đặc điểm đó hoặc nếu giá trị của mục tiêu mâu thuẫn với những kẻ bắt nạt.
Whistleblowers người vạch trần hành vi gian lận hoặc phi đạo đức thường là mục tiêu bắt nạt.
Đàn bà
Phụ nữ thường xuyên bị bắt nạt hơn nam giới. Trên thực tế, một cuộc khảo sát của Viện bắt nạt nơi làm việc cho thấy 62 phần trăm kẻ bắt nạt là nam giới và 58 phần trăm mục tiêu là phụ nữ. Cuộc khảo sát cũng cho thấy phần lớn (68%) bắt nạt là quấy rối cùng giới và phụ nữ bắt nạt nhắm vào phụ nữ 80 phần trăm thời gian.
Dân tộc thiểu số
Kết quả nghiên cứu mới từ một cuộc khảo sát Viện bắt nạt nơi làm việc cho thấy cuộc đua có thể ảnh hưởng đến kinh nghiệm bắt nạt nơi làm việc. Người gốc Tây Ban Nha báo cáo tỷ lệ bắt nạt cao nhất ở nơi làm việc, người Mỹ gốc Phi cao thứ nhì và người châu Á là thấp nhất.