Rời bỏ công việc của bạn? Lý do bạn nên và không nên cho
Bạn có thể, trong một số trường hợp, được yêu cầu liệt kê lý do rời khỏi ứng dụng công việc và có thể bạn sẽ được hỏi lý do bạn rời đi hoặc đang rời khỏi công việc hiện tại của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm .
Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm, bạn nên tìm hiểu xem bạn định nói gì, vì vậy lý do của bạn phù hợp với đơn xin việc của bạn và trong các cuộc phỏng vấn.
Dưới đây là danh sách một số tốt, và một số xấu, lý do rời khỏi công việc của bạn. Ngoài ra, hãy xem lại những lời khuyên này để rời bỏ công việc của bạn một cách ân cần trong khi vẫn giữ nguyên các điều khoản tốt với người sử dụng lao động trước đây của bạn.
Lý do tốt để bỏ việc
Những lý do này tất cả đều hoạt động rất tốt vì chúng là tất cả những lý do chính đáng mà một nhân viên có thể quyết định chuyển sang một vị trí mới. Ngoài ra, hãy xem các ví dụ về chữ từ chức giải thích những trường hợp này .
Thay đổi nghề nghiệp :
- Tôi rời đi vì tôi muốn thay đổi nghề nghiệp từ ngành công nghiệp hiện tại sang ngành khác.
- Tôi cảm thấy như tôi đã phát triển nhiều nhất có thể trong vai trò hiện tại của mình và hiện đang tìm kiếm cơ hội mới cho sự phát triển nghề nghiệp.
- Tôi sẵn sàng khám phá một quỹ đạo mới trên con đường sự nghiệp của mình.
- Mặc dù tôi rất biết ơn vì đã có cơ hội làm việc cho bạn, tôi đã được một công ty khác cung cấp công việc mơ ước của tôi.
- Tôi quyết định trở lại trường học để lấy bằng thạc sĩ.
Tái cơ cấu tổ chức:
- Những thay đổi tại công ty của tôi đã chứng minh là khó điều hướng; tinh thần và năng suất chung của đội tôi đã giảm, và vì vậy tôi nghĩ đã đến lúc khám phá các lựa chọn mới.
- Công ty cắt giảm có nghĩa là tôi đang làm việc với một nhóm một phần ba kích thước ban đầu của nó.
- Công ty của tôi bị thu hẹp, có nghĩa là, bởi vì tôi thiếu thâm niên, rằng tôi là một trong những nhân viên mà họ chấm dứt.
- Công ty của tôi đã được tái cấu trúc và bộ phận của tôi đã bị loại bỏ.
- Công ty tôi làm việc vì kinh doanh.
- Công việc cuối cùng của tôi đã được chuyển đến Ấn Độ.
- Tôi và một số nhân viên khác bị sa thải sau một cuộc suy thoái kinh tế.
Trường hợp hoàn cảnh / lý do sức khỏe:
- Bệnh gia đình yêu cầu tôi từ bỏ công việc của mình để trở thành người chăm sóc chính.
- Tôi phải rời khỏi công ty vì lý do gia đình.
- Công việc trước đây của tôi không cho phép lịch trình linh hoạt mà tôi cần để chăm sóc con tôi.
- Tôi sẽ kết hôn và sẽ rời khỏi tiểu bang.
- Tôi phải đi vì những lý do sức khỏe tạm thời mà bây giờ đã được giải quyết.
- Tôi đã rời bỏ công việc trước đây của mình vì tôi đã mang thai.
- Tôi sẽ không trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản vì tôi đã quyết định làm cha mẹ là công việc toàn thời gian.
- Tôi cần phải rời đi vì hoàn cảnh / vấn đề cá nhân.
Cơ hội tốt hơn:
- Tôi đã được cung cấp một cơ hội tuyệt vời để làm việc cho một công ty nằm gần gia đình tôi hơn.
- Giờ làm việc của tôi bị giảm và tôi cần một công việc toàn thời gian.
- Công việc cuối cùng của tôi thực sự không phù hợp.
- Công ty của bạn có một danh tiếng tốt và cung cấp những cơ hội tuyệt vời như vậy mà tôi muốn rời khỏi công ty hiện tại của tôi trong một nhịp tim.
- Tôi đã hạ cánh một công việc trả lương cao hơn.
- Tôi rời khỏi lực lượng lao động / nghỉ hưu.
- Có cơ hội tăng trưởng hạn chế tại công ty cũ của tôi.
- Việc đi lại làm việc quá dài.
- Tôi đang tìm một thử thách mới.
- Tôi sẽ hạnh phúc hơn với một công việc mang lại cho tôi nhiều trách nhiệm hơn.
- Tôi đã được cung cấp một vị trí cố định.
- Tôi đang di chuyển đến bờ biển đối diện.
- Tôi đã sẵn sàng để nghỉ hưu sớm.
- Công việc trước đây của tôi chỉ là theo mùa / tạm thời và bây giờ tôi đang tìm việc làm toàn thời gian.
- Tôi có kế hoạch đi du lịch trong tương lai gần.
Lý do xấu để rời khỏi công việc của bạn
Ngay cả khi họ là đúng, có một số lý do bạn không nên sử dụng để giải thích lý do tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc khác. Nó không phải là một ý tưởng tốt để xấu miệng công việc của bạn quá khứ, ông chủ, đồng nghiệp, hoặc các công ty hoặc chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân. Chia sẻ những lý do này cho sự ra đi của bạn sẽ không phản ánh tích cực đối với bạn, bởi vì họ đưa ra các câu hỏi tự động trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng.
- Tôi sắp bị sa thải.
- Tôi đã bị bắt.
- Đó là một công ty tồi để làm việc.
- Tôi đã chán ở nơi làm việc.
- Tôi không hòa hợp với đồng nghiệp.
- Tôi không thích công việc.
- Tôi không thích lịch trình.
- Tôi không muốn làm việc nhiều giờ.
- Tôi không muốn làm việc vào các buổi tối hoặc cuối tuần.
- Tôi ghét ông chủ của tôi.
- Công việc quá khó.
- Tôi đã buông bỏ quấy rối / chậm trễ.
- Người quản lý là ngu ngốc.
- Sếp của tôi bị giật.
- Mẹ tôi đã làm tôi bỏ thuốc lá.
- Tôi không có phương tiện giao thông tốt để làm việc.
- Làm thêm giờ là bắt buộc.
- Tôi đã được thông qua để quảng cáo.
- Tôi đã trải qua một cuộc hôn nhân đá.
Hãy chắc chắn rằng các lý do phù hợp
Bạn có thể rời khỏi vị trí hiện tại của mình vì lý do nghề nghiệp (công việc tốt hơn, tăng trưởng nghề nghiệp, lịch trình linh hoạt ) hoặc vì lý do cá nhân (rời khỏi lực lượng lao động, hoàn cảnh gia đình, quay lại trường học, v.v.).
Hoặc, bạn có thể chỉ đơn giản là ghét công việc của bạn hoặc ông chủ của bạn, nhưng không bao giờ nói điều đó. Dưới đây là thông tin thêm về từ chức từ một công việc vì lý do cá nhân .
Một điều cần lưu ý là điều quan trọng là lý do bạn cung cấp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng phù hợp với những gì các nhà tuyển dụng trước đây của bạn sẽ nói nếu họ được liên lạc để biết thêm thông tin về bạn. Đó là một lá cờ đỏ cho một người quản lý tuyển dụng nếu lý do bạn bỏ việc không phù hợp với câu trả lời mà các nhà tuyển dụng trước đây của bạn đưa ra khi họ kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn.
Những gì bạn cần biết
Quyết định rời bỏ công việc không nên được thực hiện một cách nhẹ nhàng. Mặc dù có lý do chính đáng để bỏ việc , nhưng cũng có những lý do hợp lệ không bỏ việc . Nếu bạn thực sự quyết định rằng lý do để lại lớn hơn bất kỳ ưu đãi nào bạn phải ở lại, thì chuẩn bị để đưa ra quyết định của bạn là một quyết định tích cực là điều cần thiết. Dưới đây là thông tin thêm về lý do liệt kê để thoát khỏi đơn xin việc .