Ông chủ được cho là người đưa ra quyết định tuyển dụng, tất nhiên, nhưng bạn không phải chấp nhận lời mời làm việc nếu bạn cảm thấy sự liên quan giữa bạn và người bạn đang làm việc không cảm thấy đúng.
Mặc dù bạn là người được thuê, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn sẽ làm việc cho một người có kỹ năng phù hợp để cho phép bạn thành công trong công việc. Nó cũng quan trọng để đảm bảo rằng nhân cách của bạn mắt lưới, không đụng độ, với tính cách của người quản lý tiềm năng của bạn.
Lời khuyên cho việc kiểm tra một ông chủ tương lai
Các thí sinh thường không đủ kỹ lưỡng trong việc đánh giá người giám sát tiềm năng của họ vì họ đang bận tâm với việc tạo ra một trường hợp mạnh mẽ để được thuê trong quá trình phỏng vấn. Bằng cách thực hiện các bước sau trước khi chấp nhận phiếu mua hàng, bạn có thể tăng cơ hội mà sếp tiếp theo của bạn sẽ là tốt nhất.
Tạo một danh sách
Trước các cuộc phỏng vấn của bạn, hãy phản ánh về lịch sử công việc của bạn. Xác định loại người giám sát mà bạn đã phát triển và những người đã làm cho cuộc sống khó khăn cho bạn.
Phát triển một danh sách các phẩm chất mà bạn muốn thấy (và tránh) trong sếp tiếp theo của bạn để bạn có thể lưu ý đến tiêu chí này khi bạn trải qua quá trình phỏng vấn.
Làm thế nào ông chủ tương lai của bạn đo lường?
Hầu hết các cá nhân tìm kiếm một ông chủ có thể tiếp cận, cung cấp phản hồi một cách mang tính xây dựng, công nhận thành tích và cung cấp tín dụng cho nhân viên, cung cấp hướng nhưng không vi phạm, mở đầu vào từ nhân viên và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và phát triển chuyên môn của nhân viên .
Giữ cho đôi mắt và đôi tai của bạn mở ra trong suốt quá trình phỏng vấn cho bất kỳ chỉ số nào liên quan đến cách ông chủ tương lai của bạn đo lường theo tiêu chí của bạn.
Gặp gỡ với nhân viên nếu có thể
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ cung cấp một cơ hội trong quá trình phỏng vấn để gặp gỡ các nhân viên báo cáo với ông chủ tương lai của bạn hoặc quen thuộc với phong cách của mình.
Nếu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác không được cung cấp trong quá trình phỏng vấn, thì bạn có thể yêu cầu gặp các đồng nghiệp tiềm năng khác sau khi bạn nhận được lời mời làm việc. Trong những bữa ăn trưa hoặc phỏng vấn này, bạn nên hỏi một số câu hỏi để có được một số hiểu biết về cách ông chủ của bạn được cảm nhận.
Câu hỏi để hỏi
Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về người giám sát tiềm năng của mình bằng cách đặt câu hỏi như:
- Bạn mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào?
- Một số phẩm chất mạnh mẽ của anh ta như một nhà lãnh đạo là gì?
- Nó thích làm việc gì cho anh ta?
- Bạn gặp cô ấy bao lâu một lần?
- Có những cơ hội nào để phát triển nghề nghiệp?
Kiểm tra với kết nối LinkedIn của bạn
Xem qua các địa chỉ liên hệ LinkedIn của bạn để xác định xem có bất kỳ liên hệ cấp độ trực tiếp hoặc cấp thứ hai nào của bạn có thể đã hoạt động trong tổ chức mục tiêu của bạn hay không. Nếu có, bạn có thể hỏi họ một số câu hỏi rời rạc về người giám sát tiềm năng của bạn và phong cách của họ.
Điều này nên được thực hiện theo tinh thần thẩm định mà không tiết lộ bất kỳ sự nghi ngờ hoặc quan ngại nào mà bạn có thể có về người giám sát tiềm năng của bạn trừ khi người liên hệ là người bạn đáng tin cậy. Bạn không muốn bất cứ điều gì từ xa được hiểu là tiêu cực trở lại với người có thể trở thành người quản lý mới của bạn.
Yêu cầu một cuộc họp nữa
Bạn vẫn còn lo ngại? Khi một lời đề nghị công việc đã được đấu thầu, nó là thích hợp để yêu cầu một cuộc họp bổ sung với người giám sát tiềm năng của bạn nếu bạn không có đủ cơ hội để tương tác với cô ấy trong quá trình phỏng vấn.
Trong cuộc họp, bạn có thể hỏi về kỳ vọng của mình về hiệu suất và cách đo lường, tần suất họp, tài nguyên để phát triển nghề nghiệp , tư thế của mình về hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp theo thời gian và mọi mối quan tâm khác có thể đã xuất hiện trong quá trình phỏng vấn vị trí.
Dành thời gian để đánh giá cẩn thận ông chủ mới của bạn trước khi chấp nhận lời mời làm việc có thể giúp bạn tránh được những bất ngờ khó chịu khi bạn đang làm việc. Hãy nhớ rằng, bạn không phải chấp nhận lời mời làm việc ngay lập tức. Bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để xem xét đề nghị trước khi chấp nhận - hoặc từ chối.