Vậy các doanh nghiệp nhỏ có những doanh nghiệp lớn không làm gì? Các chàng trai lớn thường không thể cạnh tranh khi nói đến tính linh hoạt và môi trường làm việc thoải mái - hai đặc quyền rất lớn mà mức lương không thể mua được.
Nếu bạn đang tìm kiếm một số ý tưởng để lôi kéo người mới thuê và thưởng cho nhân viên hiện tại của bạn, 14 đặc quyền này sẽ mang lại cho bạn một chút cảm hứng.
Perks hữu hình
- Ghi nhận nhân viên: Dành một chỗ trong bãi đậu xe cho nhân viên của bạn trong tháng hoặc nêu bật những thành tích cá nhân và kinh doanh trong bản tin của công ty.
- Trách nhiệm lớn hơn: Tin hay không, nhiều nhân viên thích được tin cậy để làm việc trên các dự án khó khăn hơn. Cung cấp cho họ cách để phát triển và học hỏi về công việc.
- Tăng tính linh hoạt: Cung cấp cho nhân viên tùy chọn điều chỉnh lịch làm việc của họ hoặc làm việc từ xa.
- Kinh doanh du lịch: Đối với một số nhân viên, được trao cơ hội để đại diện cho doanh nghiệp tại một triển lãm thương mại hoặc hội nghị kinh doanh nhỏ là một lợi ích tuyệt vời.
Các đặc quyền vô hình
- Sự hài lòng công việc lớn hơn: Hỏi nhân viên những kỹ năng hoặc công cụ họ cần để làm tốt công việc của họ và giúp họ có được những thứ đó. Điều này có nghĩa là phần mềm mới hoặc cơ hội tham gia vào khóa học giáo dục liên tục có liên quan.
- Tôn trọng người giám sát: Tôn trọng và chăm sóc cho nhân viên là điều mà các doanh nghiệp nhỏ có thể làm tốt hơn các doanh nghiệp lớn.
- Giao tiếp rõ ràng: Hãy nhớ rằng các dòng truyền thông chạy cả hai cách. Lắng nghe nhân viên của bạn và đừng bỏ qua những ý tưởng hoặc khiếu nại mới.
- Môi trường làm việc thoải mái: Môi trường làm việc thoải mái là một lợi ích khác mà nhân viên đang tìm kiếm. Ăn mặc giản dị là một động lực lớn, và không phải nhân viên vi mô có thể đi một chặng đường dài trong việc tạo ra một môi trường làm việc rất mong muốn.
Nhân viên thú vị và giá cả phải chăng hơn
- Trò chơi phòng giải lao: Có chỗ cho bàn bóng bàn hoặc bi-lắc trong phòng giải lao? Trò chơi là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với nhân viên và giúp họ giảm căng thẳng sau một ngày mệt mỏi.
- Thực phẩm: Mang theo bữa sáng hoặc bữa trưa mỗi tuần một lần hoặc mỗi tháng một lần để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với một công việc được thực hiện tốt.
- Thẻ quà tặng: Bạn không phải tốn nhiều tiền, nhưng nhận được một thẻ quà tặng nhân viên cho một nhà hàng hoặc cửa hàng yêu thích cho thấy bạn đánh giá cao họ là nhân viên và cá nhân. Chọn đúng thẻ quà tặng sẽ gửi tin nhắn mà bạn quan tâm và chú ý.
- Lên lịch hẹn hò với nhau: Nếu giờ làm việc của bạn đủ linh hoạt để cho phép, hãy mua vé cho mọi người và để tất cả nhân viên của bạn chơi lén lút trong vài giờ. Xem bộ phim bom tấn mới nhất hoặc chơi một vài lỗ gôn tại sân gôn putt-putt địa phương.
- Thương lượng đặc quyền với các doanh nghiệp địa phương: Làm việc để giảm giá cho nhân viên của bạn với các doanh nghiệp nhỏ khác trong mạng của bạn. Điều này có thể bao gồm những thứ như ngày giảm giá cho nhân viên tại dịch vụ rửa xe hơi địa phương hoặc giảm giá phần trăm bữa trưa tại cửa hàng bán đồ ăn ngon gần đó.
- Nuông chiều nhân viên của bạn: Chu kỳ kinh doanh nhỏ của bạn với thời gian đòi hỏi cao và căng thẳng cao? Thưởng cho nhân viên với liệu pháp mát-xa hoặc spa khi mọi thứ chậm lại.
Các loại đặc quyền mà bạn cung cấp tại doanh nghiệp nhỏ của bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi những thứ như bản chất công việc và vị trí của doanh nghiệp. Nhưng như bạn có thể thấy, bạn không phải tốn nhiều tiền để thu hút và thưởng cho nhân viên của mình. Các khả năng là vô tận.