Tôi là người đăng ký bản tin nhân sự của bạn. Tôi không nhớ bao giờ nhìn thấy bất cứ điều gì về khi nhân sự (hoặc những người không phải nhân sự phụ trách nhân sự) có thể sẽ bị dính líu hoặc gặp rắc rối trong các tình huống. Tôi yêu cầu điều này bởi vì tôi đang ở trong một tình huống mà tôi không có nền tảng nhân sự nhưng đã chịu trách nhiệm về nhiệm vụ nhân sự của công ty tôi trong một vài năm nay.
Gần đây, một trong những chủ sở hữu của công ty ngày càng trở nên táo bạo hơn, đồng thau và hết sức thô lỗ / trung bình, đôi khi.
Đó là một tình huống mà tôi không thể nói bất cứ điều gì với cô ấy bởi vì cô ấy là vợ của chủ sở hữu / chủ tịch khác và anh ấy rất ý thức về cách cô ấy hành động, nhưng dường như không làm phiền anh ấy nhiều.
Tôi lo ngại rằng cô ấy sẽ gây ra một mối quan hệ xấu số với một nhân viên nào đó (tốt, mối quan hệ đã hết sức vô lý) đến mức mà nhân viên này có thể gửi đơn kiện chống lại chúng tôi khi khởi hành / chấm dứt nếu nói đến tại một thời điểm nào đó.
Mối quan tâm chính của tôi là nơi tôi thích hợp với điều này. Đôi khi, cặp đôi này đưa ra quyết định kinh doanh gây tranh cãi trong công ty và khiến nhiều người trong chúng ta lo lắng rằng họ không hoàn toàn kosher.
Tôi có thể vào nước nóng hợp pháp theo quyết định họ đã đưa ra và tiến lên phía trước hay cách họ đối xử với một số nhân viên khác?
Phản ứng của Suzanne:
Đầu tiên, hãy nói về cách họ đối xử với một số nhân viên nhất định. Nếu cô ấy chỉ đơn giản là một kẻ ngốc , nó không phải là bất hợp pháp và trong khi nó khủng khiếp và khủng khiếp, nó không phát sinh ở mức độ vi phạm pháp luật trừ khi cô ấy làm điều đó vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc một số tình trạng được bảo vệ khác.
Bây giờ, tất nhiên, cô ấy có thể làm điều này chỉ vì cô ấy là một kẻ ngốc, nhưng vì mục tiêu là một chủng tộc khác hoặc từ một quốc gia khác so với các nhân viên khác, nó sẽ giống như phân biệt đối xử bất hợp pháp và cô ấy sẽ gặp khó khăn trong việc chứng minh rằng nó không phải.
Nhưng, chúng ta hãy giả định rằng bất cứ điều gì cô ấy đang làm vi phạm pháp luật.
Giả sử, cô ấy nhắm mục tiêu nhân viên này vì anh ấy 60 tuổi và cô ấy nghĩ anh ấy quá già để làm việc và muốn thay thế anh ấy bằng một người đẹp 25 tuổi. Nếu bạn không dừng lại, bạn có thể là người quản lý nhân sự phải đối mặt với trách nhiệm pháp lý?
Tôi hỏi luật sư về việc làm, Jon Hyman là luật gì xung quanh việc này. Anh ta nói:
“Nếu đó là trách nhiệm phân biệt đối xử, thì có thể không có vấn đề gì đối với các cá nhân, vì Luật VII và các luật phân biệt đối xử về việc làm liên bang khác không quy định cho bất kỳ trách nhiệm cá nhân nào. Số dặm của bạn có thể thay đổi, tuy nhiên, theo luật tiểu bang.
“Ví dụ, theo quy chế phân biệt đối xử việc làm của Ohio, các nhà quản lý và giám sát có thể được tổ chức chịu trách nhiệm cá nhân về các hành vi phân biệt đối xử của riêng họ. Cũng có những tuyên bố pháp luật phổ biến tiềm ẩn theo luật tiểu bang (ví dụ, cố ý gây ra tình trạng đau khổ về cảm xúc), trong khi khó thiết lập, tạo ra một con đường khác về trách nhiệm cá nhân. ”
Vì vậy, từ quan điểm pháp lý, vì bạn không phải là người làm phân biệt đối xử, trừ khi luật tiểu bang của bạn nói cụ thể rằng người nhân sự có thể phải chịu trách nhiệm, bạn nói rõ ràng.
Bây giờ, điều đó có nghĩa là bạn không nên chấm dứt nó ? Tuyệt đối không. Mọi người thích giả vờ rằng nếu bạn không vi phạm pháp luật, bạn đang hành động một cách đạo đức, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đúng.
Nếu bạn không nói lên và ghi lại điều này , bạn là một phần của vấn đề.
Tôi hoàn toàn nhận được rằng bạn cần công việc của bạn cũng giống như mọi người khác cần công việc của họ và khi bạn có một người chưa trưởng thành, la hét chủ sở hữu hoặc vợ của chủ sở hữu, có khả năng bạn đứng lên với cô ấy sẽ dẫn đến chấm dứt của riêng bạn.
Bạn cần phải quyết định xem tính toàn vẹn của chính bạn có đáng để trả lương hay không. Đó không phải là điều tôi nói để cố gắng tự công bình - tất cả chúng ta phải đối phó với các ông chủ và đồng nghiệp không hoàn hảo và chúng ta phải quyết định mức độ khoan dung mà chúng ta có cho điều đó.
Bây giờ, hãy nói về các quyết định kinh doanh "không hoàn toàn kosher". Trách nhiệm của bạn sẽ phụ thuộc vào vai trò của bạn trong công ty. Nghi ngờ rằng người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về thực hành kế toán mờ. Nó không phải là lĩnh vực chuyên môn của bạn và bạn không được mong đợi là một chuyên gia.
Bạn không được dự kiến sẽ kiểm toán nó.
Điều đó nói rằng, chỉ vì bạn sẽ không rơi vào tù vì một cái gì đó bạn đã không làm không có nghĩa là bạn là tất cả trong rõ ràng. Bạn có nghĩa vụ đạo đức để báo cáo hành vi bất hợp pháp , nhưng tôi sẽ chỉ làm như vậy nếu bạn tin rằng hành vi của họ vi phạm pháp luật. Có rất nhiều thực tiễn kinh doanh phi đạo đức mà không nhất thiết là bất hợp pháp.
Báo cáo một số hành vi bất hợp pháp được bảo vệ theo luật bảo vệ còi, mặc dù những người sẵn sàng hành xử bất thường ở nơi đầu tiên có khả năng trả đũa dù sao đi nữa. Vì vậy, bạn có thể phải chiến đấu với họ tại tòa án để được phục hồi. Đó là vấn đề khi làm việc cho những người phi đạo đức - họ có xu hướng phi đạo đức trong mọi thứ.
Tùy thuộc vào những gì họ đang làm, có thể có một cơ quan tiểu bang hoặc liên bang điều chỉnh tình hình đó. Hầu hết trong số họ cho phép báo cáo nặc danh và bạn có thể gọi và hỏi xem thực hành có vi phạm luật hay không.
Bất kể bạn có chịu trách nhiệm pháp lý về bất kỳ điều nào trong số này hay không, tôi khuyên bạn nên tìm kiếm một công việc mới để bạn có thể làm việc với những người không kinh khủng.