Như trên bất kỳ tài liệu tìm kiếm việc làm nào, bạn cần phải trung thực với câu trả lời của mình. Có thể là người sử dụng lao động tiềm năng có thể gọi cho nhà tuyển dụng cũ của bạn để xác minh rằng lý do bạn liệt kê là chính xác.
Nhưng, bạn cũng sẽ muốn cung cấp một lý do mà đặt bạn trong một ánh sáng tích cực. Vì vậy, nếu bạn bỏ việc vì bạn coi thường công việc hàng ngày của mình, bạn có thể nói cụm từ đó là "Tìm kiếm những thách thức mới" thay thế.
Đọc tiếp để được tư vấn về cách liệt kê lý do của bạn để lại một công việc trên một ứng dụng công việc, cùng với các mẹo để đối phó với các tình huống khó khăn, như bị sa thải hoặc sa thải.
Lời khuyên cho việc liệt kê các lý do để rời khỏi ứng dụng công việc
Một số lý do sẽ đơn giản và dễ dàng được chấp nhận, như:
- Đã chuyển sang vị trí có nhiều trách nhiệm hơn
- Cung cấp một vị trí mới từ một công ty khác
- Thiếu cơ hội tăng trưởng tại công ty
- Bị sa thải khỏi công việc do sáp nhập công ty
- Còn lại cho đầu học kỳ mùa thu
- Đặt công việc trả lương cao hơn
- Còn lại để tập trung vào bóng chày varsity trong mùa xuân
- Còn lại để dành nhiều thời gian hơn cho các học giả
- Vị trí kết thúc sau mùa hè
Trong các trường hợp khác, bạn có thể có một lý do cụ thể như:
- Chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh
- Tự mình đối phó với một căn bệnh đã qua
- Người phối ngẫu chuyển đến một thành phố mới
- Đã chuyển đến gần hơn với gia đình
Tất nhiên, bạn sẽ muốn đề cập đến lý do mà không phản ánh tiêu cực về bạn bất cứ khi nào có thể. Đây là nơi đem lại cho mình lợi ích của sự hoài nghi có thể đi vào hoạt động.
Ví dụ, giả sử bạn bị sa thải khỏi một chủ nhân đang gặp khó khăn về tài chính. Mặc dù lý do thứ hai tại sao bạn được chọn là bởi vì bạn là một nhân viên có hiệu suất thấp hơn, điều đó là công bằng, đủ để trích dẫn cắt giảm ngân sách nếu bạn có thể sẽ không bị bỏ qua nếu không.
Cố gắng giữ cho nó tích cực
Bạn cũng nên tránh đề cập đến bất kỳ lý do nào phản ánh tiêu cực về một chủ nhân cũ. Bạn có thể đã rời khỏi vị trí bởi vì bạn không đồng ý với người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn, nhưng tốt hơn bạn nên nói rằng bạn muốn có thử thách mới, được cung cấp vị trí trả tiền cao hơn hoặc công ty đã tái cơ cấu.
Người sử dụng lao động tiềm năng có xu hướng tìm kiếm tiêu cực đối với những nhân viên làm xáo trộn các đồng nghiệp cũ của họ, vì vậy giữ bất kỳ ký hiệu nào về các tình huống ít hơn tối ưu càng tích cực càng tốt.
Lý do khó khăn để rời khỏi
Khi bạn nghỉ việc vì một lý do tích cực, đó là một điều đơn giản để giải thích, về đơn xin của bạn và trong một cuộc phỏng vấn. Đôi khi, lý do của bạn để lại là phức tạp hơn một chút. Có lẽ bạn bỏ vị trí trước đây của bạn bởi vì bạn đã không hài lòng - ông chủ của bạn là khó khăn, công việc của bạn đã đi hư không, hoặc bạn có đồng nghiệp người không thể chịu nổi . Có thể bạn đã bị sa thải vì thái độ của bạn có vấn đề, bạn đã chiến đấu với người giám sát của mình, hoặc bạn không làm đủ công việc.
Hãy nhớ rằng khi rời khỏi công việc, đôi khi bạn có thể thương lượng với chủ lao động của bạn về cách khởi hành của bạn có thể được đại diện cho các nhà tuyển dụng trong tương lai, do đó tránh một số vấn đề ứng dụng phức tạp này. Và, ngay cả sau khi bạn rời đi, bạn có thể thử liên hệ với người quản lý cũ hoặc bộ phận nhân sự của mình và hỏi xem liệu họ có thể mô tả cách khởi hành của bạn từ công ty hay không.
Bỏ công việc của bạn
Có rất nhiều lý do để từ chức từ một vị trí , nhưng một số trong số họ âm thanh tốt hơn để sử dụng lao động trong tương lai hơn những người khác. Trước khi bạn từ chức, bạn hy vọng có một vài suy nghĩ để rời bỏ công việc của bạn một cách ân cần . Bạn có thể có một lý do rất tốt để bỏ thuốc lá , nhưng bây giờ bạn phải giải thích cho người chủ tiềm năng của bạn theo cách mà bạn và chủ nhân cũ của bạn sẽ đồng ý, trong trường hợp họ kiểm tra.
Dù hoàn cảnh nào, hãy cố gắng không đổ lỗi, vì nó sẽ chỉ phản ánh xấu về bạn.
Khi bạn đã bị bắn
Giải thích việc bị sa thải có thể là một trong những điều khó khăn nhất mà bạn gặp phải trong quá trình tìm kiếm công việc. Nó có thể là một vấn đề tình cảm đối với bạn, và thậm chí nếu nó không phải là, nó có thể được khó khăn để giải thích trong khi vẫn giữ danh tiếng của bạn untarnished. Nếu bạn phải liệt kê một lý do về đơn xin việc, có thể sẽ khó khăn để đưa ra một câu trả lời thích hợp sẽ được người chủ cũ của bạn xác minh. Dưới đây là danh sách các lý do để rời khỏi công việc để giúp bạn trả lời câu hỏi theo cách thích hợp.
Dính vào các sự kiện
Điều quan trọng là đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng trước đây của bạn không thể tranh chấp thực tế lý do bạn liệt kê trong đơn đăng ký của bạn, bởi vì nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể sử dụng bất kỳ thông tin sai lệch nào trên đơn xin làm căn cứ để miễn nhiệm, ngay cả khi họ đến với ánh sáng sau khi bạn được thuê công việc.
Đọc thêm: Cách đăng ký xin việc | Bạn có bao gồm mọi công việc trên một ứng dụng không?