Để giúp bạn cân bằng những rủi ro có liên quan khi quyết định nghỉ một ngày, đây là một tổng quan giới thiệu về các chính sách xung quanh ai có thể và không thể bị sa thải vì bị kêu gọi bị bệnh.
Các nhà tuyển dụng cá nhân sẽ, tất nhiên, có chính sách riêng của họ về nghỉ ốm , vì các công ty được tự do cung cấp nghỉ phép hào phóng hơn so với luật yêu cầu. Thông tin chi tiết cũng có thể thay đổi theo từng tiểu bang và tất nhiên luật có thể thay đổi theo thời gian.
Xin lưu ý rằng trong khi một số chủ nhân có thể thực sự gây nguy hiểm cho nhân viên bị bệnh, trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể cải thiện cơ hội có việc trở lại bằng cách chỉ kêu gọi bệnh khi bạn đang ở thời tiết. Ví dụ, nếu bạn có một lịch sử lâu dài gọi điện thoại trong "bệnh" vào thứ Hai, sếp của bạn có thể ít có khả năng tin bạn khi bạn thực sự bị bệnh.
Nếu bạn có một tình huống y tế bất thường, hãy cân nhắc thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn một cách chủ động. Bạn có thể làm việc gì đó.
Bạn có thể bị đuổi việc để kêu gọi bị bệnh làm việc không?
Ở nhiều tiểu bang, việc làm được coi là "theo ý muốn", trừ khi hợp đồng đã ký kết đặt ra các điều kiện khác. Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là bạn được tự do bỏ pháp luật mà không cần giải thích bất cứ lúc nào, và bạn cũng có thể bị sa thải bởi chủ nhân của bạn bất cứ lúc nào mà không cần giải thích.
Một kết quả thực tế của việc làm sẽ là sếp của bạn nếu bạn tự do bắn bạn chỉ vì bị bệnh, trừ khi bạn có hợp đồng cá nhân hoặc công đoàn tại chỗ khác (ít nhất là trong hầu hết các trường hợp). May mắn thay, có một số ngoại lệ quan trọng.
Đạo luật về người Mỹ khuyết tật
Nhân viên có khuyết tật được ghi chép đầy đủ, như được định nghĩa trong Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật , hoặc ADA, có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do một căn bệnh liên quan đến tình trạng khuyết tật của họ.
ADA cũng yêu cầu các chủ nhân phải có những chỗ ở hợp lý khác cho người lao động bị khuyết tật. Nguyên tắc là để đảm bảo rằng những người hội đủ điều kiện có thể tham gia tự do tại nơi làm việc bất kể tình trạng khuyết tật.
Nói chung, bạn có trách nhiệm tiết lộ bất kỳ tình trạng khuyết tật nào bạn muốn ở. Chủ lao động của bạn sẽ có các chính sách riêng của mình về cách thực hiện việc tiết lộ đó và cách ghi lại nhu cầu của bạn. Nếu quý vị cần nghỉ ốm trong thời gian dài qua ADA, quý vị phải thảo luận vấn đề với chủ nhân của mình trước khi nghỉ phép.
Đạo luật gia đình và y tế
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp một số nhân viên làm việc cho các tổ chức có trên 50 nhân viên có thời gian nghỉ việc 12 tuần trong vòng 12 tháng. Các tình huống được bảo hiểm bao gồm mang thai và chăm sóc cho trẻ sơ sinh, một tình trạng y tế nghiêm trọng, chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng và sắp xếp việc nuôi con nuôi.
Chấn thương tại nơi làm việc
Bạn có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do chấn thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc theo luật bồi thường lao động. Nếu công việc của bạn làm cho bạn bị bệnh, sau đó chủ nhân của bạn phải trả tiền cho việc điều trị của bạn và cho bạn thời gian để phục hồi. Nhược điểm là, trong một số trường hợp, có thể khó chứng minh thương tích hoặc bệnh tật của bạn là liên quan đến công việc - và một số chủ nhân sẽ sa thải nhân viên có khả năng bị bệnh hoặc bị thương để tránh khiếu nại bồi thường cho người lao động.
Theo dõi và nghiên cứu
Kiểm tra với Bộ Lao động của tiểu bang của bạn để xác định xem có luật tiểu bang nào có thể cung cấp cho bạn các quyền bổ sung hay không. Nghiên cứu luật liên bang, vì danh sách này có thể không đầy đủ và hiểu chính sách của chủ nhân của bạn. Được chủ động; đừng chờ đợi cho đến khi bạn bị bệnh để tìm hiểu quyền lợi của bạn. Hãy nhớ rằng các biện pháp bảo vệ pháp lý và chính sách công ty không đảm bảo rằng chủ nhân của bạn sẽ không sa thải bạn vì đã kêu gọi bị ốm (có thể dưới vỏ bọc của một sự sa thải hoặc lý do khác).
Xem lại các câu hỏi thường gặp này về việc bị sa thải , vì vậy bạn biết điều gì sẽ xảy ra nếu điều đó xảy ra với bạn.