Và trong khi đó là hoàn toàn chấp nhận được, nếu sơ yếu lý lịch của bạn bị chi phối bởi các chỉ dẫn ngắn hạn độc quyền, và bạn có một mô hình rời khỏi vị trí thường xuyên, người quản lý thuê có thể thấy bạn như một công việc phễu .
Đó là một nhãn bạn muốn tránh - các công ty nói chung không thích thuê mướn công việc.
Nếu bạn thường xuyên chuyển từ công ty sang công ty, chỉ ở một thời gian ngắn trong mỗi công việc, đây là cách đảm bảo hồ sơ của bạn trông mạnh mẽ và cách bạn có thể tránh được nhãn phễu công việc đáng sợ.
Tại sao các công ty muốn tránh việc thuê người làm việc?
Một điều mà các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm là các mẫu. Một mô hình tốt là một người được quảng cáo ở mọi công ty. Không tuyệt vời như vậy? Thường xuyên khởi hành công việc hàng năm, hoặc thậm chí thường xuyên hơn. Đối với việc thuê người quản lý, loại hình mẫu này chỉ ra rằng một ứng cử viên sẽ không ở xung quanh, và họ sẽ cần phải thuê lại vị trí đó một cách nhanh chóng.
Đó là một cái gì đó các công ty muốn tránh, bởi vì thuê nhân viên mới không phải là rẻ. Từ thời gian phỏng vấn để đào tạo và giới thiệu, thêm một nhân viên mới chiếm một số lượng đáng kể thời gian và tiền của công ty.
Tại sao phải trải qua tất cả nỗ lực đó để thay thế ai đó trong sáu tháng hay một năm? Các nhà quản lý tuyển dụng háo hức cho các ứng viên có kỹ năng và nền tảng cần thiết và sẽ ở lại các vị trí trong một khoảng thời gian đáng kể.
7 Tiếp tục chiến lược để giảm bớt công việc nhảy
Sơ yếu lý lịch của bạn là cơ hội tốt nhất để kể một câu chuyện về sự nghiệp của bạn - vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đang kể một câu chuyện hay, một câu chuyện khiến bạn giống như một ứng cử viên trung thành, đáng tin cậy.
Dưới đây là một số ý tưởng cho các cách để khôi phục sơ yếu lý lịch của bạn:
Có một tuyên bố tóm tắt mạnh mẽ: Ở đầu trang, tóm tắt hoặc mục tiêu của bạn là một cách tuyệt vời và nổi bật để kể câu chuyện của bạn. Bạn có thể nói những thứ như "X năm kinh nghiệm làm nhà tiếp thị" hoặc "tìm kiếm vị trí lâu dài nơi tôi có thể phát triển" để nhấn mạnh thời lượng của bạn và mong muốn ở lại trong một thời gian dài.
Đừng bao gồm mọi thứ: Nếu bạn làm việc hai năm tại một công việc, hai tháng sau, và sau đó hai năm ở công việc tiếp theo, nó hoàn toàn có thể chấp nhận được - và chắc chắn là thuận lợi - để rời khỏi vị trí mà bạn chỉ làm việc cho vài tháng. Bằng cách đó, bạn sẽ không phải thảo luận trong khi phỏng vấn và người quản lý tuyển dụng sẽ không thấy cờ đỏ tiềm năng trong khi xem xét hồ sơ của bạn. Đồng thời, hãy cân nhắc bỏ qua các công việc không liên quan đến tiêu đề bạn muốn tiếp theo hoặc vị trí được tổ chức nhiều năm trước. (Xem thêm về việc rời khỏi công việc của bạn .)
Tìm kiếm cơ hội để kết hợp công việc: Bạn đã làm việc như một nhà thầu trong một thời gian, làm việc trong các khối ngắn hạn cho một vài công ty khác nhau? Nhóm các vị trí này lại với nhau. Chiến lược này rất hữu ích cho những người làm nghề tự do hoặc những người làm việc trong các lĩnh vực có khuynh hướng và dòng chảy đến nhịp điệu công việc, chẳng hạn như các nhà sản xuất TV.
Làm cho nó rõ ràng khi nhảy không tự nguyện: Một chủ nhân có thể xem xét công việc rầy người rời khỏi vị trí cho nhiều tiền hơn hoặc một tiêu đề tốt hơn tiêu cực. Điều đó thường không đúng đối với những người không tự nguyện vì sa thải , tái cấu trúc, hoặc một công ty không hoạt động kinh doanh.
Để lại những tháng: Thông thường, hồ sơ làm cho ngày rất nổi bật. Nhưng nó không phải như vậy. Con mắt nhìn thấy những gì được gọi ra - thay vì nhấn mạnh các ngày bằng cách căn chỉnh chúng trong một cột có thể quét được dễ dàng, di chuyển chúng đến cuối mô tả công việc. Hãy xem xét sử dụng những năm làm việc chỉ, mà có thể làm cho nó có vẻ như thể bạn đã có lâu hơn stints. Nhận thêm các mẹo để định dạng sơ yếu lý lịch của bạn .
Đưa ra những đóng góp rõ ràng: Một trong những mối quan tâm chính về rầy lao động là họ bỏ đi trước khi họ đầu tư của công ty đáng giá.
Thuê một người mới - từ thời gian phỏng vấn đến kiểm tra lý lịch để đào tạo - không phải là rẻ. Nhưng, nếu bạn làm việc chỉ trong một năm, nhưng có thể làm điều gì đó biến đổi, hãy chơi nó. Bạn thậm chí có thể xem xét định dạng sơ yếu lý lịch của bạn để bao gồm một phần thành tích ; điều này sẽ tập trung vào những thành tựu của bạn, và giảm thời gian bạn bỏ ra ở các vị trí.
Hãy thử một sơ yếu lý lịch chức năng hoặc lai: Có lẽ định dạng tiếp tục được sử dụng phổ biến nhất là theo thứ tự thời gian . Nhưng nó không phải là lựa chọn duy nhất - bạn cũng có thể tạo một sơ yếu lý lịch chức năng , trong đó nhấn mạnh các kỹ năng và thành tích của bạn. Một bản lý lịch kết hợp (đôi khi còn được gọi là một bản lý lịch lai) kết hợp hai định dạng, để lịch sử việc làm được liệt kê theo thứ tự thời gian, nhưng các thành tích và bằng cấp cũng được đánh dấu nổi bật. (Tìm hiểu thêm về các loại hồ sơ ứng viên khác nhau có thể tạo.)
Mẫu Resume cho một công việc thường xuyên Changer
Hãy xem ví dụ về sơ yếu lý lịch này để làm thay đổi công việc thường xuyên của ứng cử viên bằng cách nhóm lại với nhau một loạt các vị trí tạm thời, giải thích rằng một vị trí đã kết thúc khi công ty đóng cửa và triển khai các mục tiêu và trình độ chuyên môn.
Derrick Burns
Đại lộ 300 5 * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Mục tiêu:
Để có được một vị trí như một trợ lý hành chính hoặc người quản lý văn phòng và giúp hình thành và ổn định hoạt động của công ty.
Trình độ chuyên môn:
- Giao tiếp mạnh mẽ và khả năng giải quyết vấn đề
- Hơn 5 năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ, điều phối và lên lịch cho các công ty bận rộn
- Thành thạo Microsoft Office, hệ thống quản lý nội dung, Adobe Photoshop
Kinh nghiệm quản lý và quản lý văn phòng
Quản lý văn phòng
Công ty ABC, 2015-nay
- Giám sát việc tham gia các nhân viên mới, bao gồm ăn trưa chào mừng, đào tạo và giới thiệu các quyền lợi của nhân viên.
- Giám sát trợ lý hành chính, đặt hàng vật tư, và điều phối tất cả các cuộc họp tại văn phòng và các buổi đào tạo nhân viên.
Quản lý văn phòng
Công ty XYZ, 2015; Công ty XYZ ra khỏi hoạt động kinh doanh năm 2015
- Tổ chức các cuộc họp hội trường thị trấn hàng tháng, bao gồm đặt hàng thực phẩm, điều phối khách và loa, và đảm bảo rằng thiết bị A / V hoạt động.
- Đã nhập bảng lương hàng tháng; thiết lập hệ thống cho các nhà thầu để gửi bảng chấm công.
- Được thiết kế và viết bản tin của nhân viên, được gửi đi hàng tuần.
Trợ lý hành chính
Công ty Smith, 2014
- Điện thoại được trả lời tại quầy lễ tân ở sảnh đợi; giám sát lịch trình phòng họp.
- Đại diện khách hàng chính, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc leo thang các vấn đề và mối quan tâm.
Trợ lý hành chính nhiệt độ
2014
Làm việc với các cơ quan tạm thời khác nhau để điền vào như một trợ lý hành chính. Đã có một số vị trí dài hạn, kể cả làm đơn xin nghỉ thai sản. Nhanh chóng thích nghi với hệ thống văn phòng, thực hiện các cải tiến khi cần thiết.
Kinh nghiệm khác
Nhân viên bán hàng theo mùa
Cửa hàng quần áo XYZ
2013-2014
Khách hàng được hỗ trợ; làm việc tại máy tính tiền và giúp với hàng tồn kho và lưu trữ hàng hóa mới.
Giáo dục
Đại học Boston, Cử nhân văn học Anh và Mỹ.
Lời khuyên cho các tình huống tiếp tục khó khăn