Mức lương
Đối với các vị trí đủ điều kiện nhận tiền thưởng, tiền lương thông thường thường được gọi là trả tiền gốc. Tần suất thanh toán có xu hướng hàng tháng thay vì hai tuần một lần ở cấp quản lý cao hơn, thường bắt đầu từ phó chủ tịch .
Điều chỉnh tiền lương hàng năm là điển hình.
Tiền thưởng
Các chính sách về tiền thưởng hàng năm thay đổi từ chủ sử dụng lao động sang chủ nhân, nhưng một số quan sát chung có thể được thực hiện. Tại các công ty Phố Wall, tiền thưởng là một phần quan trọng trong tổng số tiền lương cho nhiều nhân viên hơn là tại các ngân hàng và công ty bảo hiểm, đại diện cho đầu kia của quang phổ. Khi bạn di chuyển lên các bậc thang quản lý bất cứ nơi nào trong ngành công nghiệp, chi trả của bạn sẽ đến trong các hình thức tiền thưởng. Các hồ bơi tiền thưởng cho bộ phận hoặc bộ phận của bạn sẽ được thúc đẩy bởi một sự kết hợp lợi nhuận của nó và của công ty. Tiền thưởng hiếm khi hoàn toàn là công thức; thay vào đó, giám đốc điều hành tập thể dục tuyệt vời trong việc thiết lập chúng. Lưu ý rằng những thay đổi về số lượng nhân viên sẽ tham gia vào một nhóm nhất định (vì số lượng nhân viên dao động trong một bộ phận hoặc bộ phận) thường sẽ không ảnh hưởng đến kích thước của hồ bơi đó. Đó có thể là tin xấu nếu số lượng người đang tăng trong khu vực của bạn.
Cuối cùng, việc phân phối cuối cùng của một hồ bơi cho các nhân viên tham gia trong đó có xu hướng là một quá trình tùy ý cao.
Vẽ tranh
Đối với các vị trí được trả hoa hồng, thông thường không có lương hoặc trả lương cơ bản. Tuy nhiên, nhân viên thiếu kinh nghiệm trong các công việc này thường xuyên nhận được một cái gì đó gọi là một trận hòa mà bề ngoài bắt chước một tiền lương thường xuyên, cố định.
Sự khác biệt là một trận hòa cuối cùng phải được bù đắp bằng tiền hoa hồng kiếm được; có nghĩa là, việc rút tiền có hiệu quả là một khoản hoa hồng tạm ứng.
Hoa hồng
Không giống như tiền thưởng, hoa hồng thực sự là công thức. Nhân viên nhận hoa hồng (đặc biệt là cố vấn tài chính ) có xu hướng ở vị trí bán hàng. Doanh thu được tạo ra bởi khách hàng của họ, cũng như các số liệu quan trọng khác (chẳng hạn như giá trị tài khoản của khách hàng của họ), thúc đẩy các công thức bồi thường. Thanh toán thường là trên cơ sở hàng tháng cho các công việc được ủy quyền.