Lý do phổ biến khiến Yêu cầu tăng lương có thể bị từ chối
Top 10 lý do bạn có thể không có một sự tăng lên
1. Kém thời gian: Trong khi đó không phải là một đề nghị kết hôn, yêu cầu nâng cao là một câu hỏi quan trọng.
Thời gian là chìa khóa! Bạn có yêu cầu tăng lương vào tháng Sáu, khi chính sách của công ty nói chung là đưa ra quyết định vào cuối năm? Có lẽ bạn đã hỏi quá sớm trong nhiệm kỳ của bạn, hoặc yêu cầu của bạn ngay sau khi công ty đã thu hồi, báo cáo hàng quý kém, hoặc tin xấu khác. Đó không phải là vấn đề thời gian duy nhất: trong khi ngày tồi tệ của người quản lý của bạn không ảnh hưởng đến việc tăng lương của bạn, một cuộc họp được lên kế hoạch vào một ngày căng thẳng có thể là lý do khiến yêu cầu của bạn bị từ chối.
Các bước tiếp theo: Yêu cầu nguồn nhân lực hoặc đồng nghiệp khi tăng thường được đưa ra, và thời gian cuộc họp của bạn cho một thời gian căng thẳng thấp trong ngày và tuần. Xem thêm: Bạn có thể yêu cầu tăng lương bao lâu một lần?
2. Thiếu tài nguyên công ty: Đôi khi, lý do bạn không nhận được sự tăng lương không liên quan đến bạn chút nào. Rất có thể công ty của bạn không có tiền, và đơn giản là không có chỗ trong ngân sách để tăng lương cho bạn.
Các bước tiếp theo: Mức tăng quan trọng đối với bạn như thế nào?
Và nó có vẻ như là tài chính của công ty sẽ quay lại? Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ xác định xem bạn có tiếp tục đặt hay sử dụng điều này làm gợi ý để bắt đầu tìm kiếm việc làm hay không.
3. Thiếu hiệu suất: Bạn có vượt quá mong đợi hay chỉ đơn giản là thực hiện công việc được nêu trong mô tả công việc của bạn? Ở nhiều công việc, để tăng lương, nhân viên cần phải vượt qua các yêu cầu cơ bản.
Nếu công việc của bạn có thẩm quyền, nhưng không phải sao, điều này có thể là lý do tại sao bạn không nhận được sự nâng cao.
Các bước tiếp theo: Nói chuyện với người quản lý của bạn về những gì cô ấy muốn thấy từ bạn. Xem xét làm thế nào để chuyển đổi từ một nhân viên bình thường sang một nhân viên đặc biệt. Giữ một danh sách những thành tựu lớn của bạn, và mọi lời khen ngợi bạn nhận được, và nêu bật chúng vào lần sau khi bạn yêu cầu tăng lương.
4. Không Lay Groundwork: Trên cơ sở ngày-to-ngày tại nơi làm việc, bạn trumpet mỗi thành tựu, thậm chí hầu hết các lệnh cấm? Hoặc, ngược lại, bạn có yên lặng về chiến thắng của mình không? Bạn nên cung cấp bằng chứng cho lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương trong thời điểm bạn đưa ra yêu cầu, nhưng cũng phải đặt nền tảng trước. Mặc dù rất tốt để tự quảng cáo, hãy thận trọng về việc tự quảng bá quá mức hoặc đánh cắp sự chú ý của những người đồng nghiệp xứng đáng, điều này có thể đáp ứng yêu cầu của bạn.
Các bước tiếp theo : Trong các cuộc họp trực tiếp với người quản lý của bạn và qua email, hãy nêu bật những thành tích của bạn. Hãy cẩn thận không quá lạm dụng: bạn muốn không quá khiêm tốn và cũng không quá khoe khoang.
5. Yêu cầu cá nhân: Đối với hầu hết các công ty, tiền lương là một tính toán vô tình, dựa trên trình độ của nhân viên, cân nhắc địa lý và cạnh tranh. Nếu bạn yêu cầu nâng cao các yếu tố trích dẫn trong cuộc sống cá nhân của bạn - tăng tiền thuê nhà, các mối quan tâm liên quan đến gia đình, v.v.
- người quản lý của bạn có thể cảm thấy thông cảm. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn đã trình bày một đối số hợp lệ cho mức lương cao hơn. Logic tương tự áp dụng cho các yêu cầu dựa trên mức lương của đồng nghiệp.
Các bước tiếp theo : Khung mức tăng yêu cầu của bạn xung quanh giá trị bạn cung cấp cho công ty - thay vì chi tiết chi phí và nhu cầu của riêng bạn, chỉ ra cách bạn đã tiết kiệm tiền hoặc thêm vào doanh thu của công ty.
6. Bỏ qua các công việc chuẩn bị: Mặc quần áo không chuyên nghiệp, và đưa ra một lý do rời rạc, rambling, hoặc off-the-cuff cho nâng cao của bạn không gây ấn tượng. Ngay cả khi công ty của bạn không có nhiều mã trang phục, điều quan trọng là phải nhìn và hành động chuyên nghiệp trong thời điểm này.
Các bước tiếp theo : Lập kế hoạch các điểm nói chuyện và luyện tập trước thời hạn. Ăn mặc để gây ấn tượng: đây là một lý do tốt để thoát khỏi trang phục phỏng vấn của bạn.
7. Bạn là một nhân viên khó khăn: Nghe có vẻ khắc nghiệt, nhưng nếu bạn là một thách thức để làm việc, một cuộc gặp gỡ thấp hơn, hoặc người khiếu nại thường xuyên, bạn có thể là một vấn đề đối với người quản lý của bạn, khiến họ không muốn trường hợp cấp trên mà bạn xứng đáng được tăng lương.
Các bước tiếp theo: Đánh giá thái độ của bạn. Làm thế nào để bạn thể hiện chính mình trong các cuộc họp và các dịp hàng ngày xung quanh văn phòng? Hãy xem xét nếu khiếu nại và phê bình của bạn đang làm lu mờ công việc tốt của bạn.
8. Người sử dụng lao động Sợ một làn sóng các yêu cầu: Nhiều công ty có thể lo sợ cho việc tăng lãi suất, vì việc cấp một yêu cầu có thể dẫn đến những yêu cầu khác.
Các bước tiếp theo: Điều này đặt bạn vào một vị trí khó khăn. Bạn có thể đề cập rằng bạn sẽ được rời rạc về việc tăng lương của bạn, và cũng làm cho điểm mà việc tăng lương của bạn nên được đánh giá dựa trên giá trị riêng của nó. Tuy nhiên, nếu đây là phản hồi bạn nhận được, đó có thể là dấu hiệu cho thấy đây là thời điểm tốt để bắt đầu tìm kiếm công việc.
9 . Mức lương của bạn đã đạt tiêu chuẩn thị trường: Nếu bạn không nghiên cứu về phạm vi lương điển hình cho vị trí của bạn trước khi yêu cầu tăng lương, người quản lý của bạn có thể từ chối yêu cầu, lý do bạn đã nhận được số tiền bạn xứng đáng.
Các bước tiếp theo: Thực hiện một số nghiên cứu về tiền lương, tại các trang web như Glassdoor.com, Payscale.com hoặc Salary.com. Xem thêm về cách nghiên cứu tiền lương .
10. Bạn đã không hỏi !: Mặc dù chắc chắn rằng việc tăng lương sẽ xuất hiện trong séc lương của bạn trước khi bạn yêu cầu, điều đó thường không xảy ra. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn xứng đáng với việc tăng lương, hãy yêu cầu.
Các bước tiếp theo: Đọc về cách yêu cầu tăng lương và lên lịch một thời gian với người quản lý của bạn.
Phải làm gì khi bạn không nhận được sự nâng cao
Một vài điều nên tránh: Hãy bắt đầu với những gì không nên làm: trừ khi bạn có một đề nghị công việc an toàn khác đang chờ bạn, có lẽ là khôn ngoan để tránh bỏ thuốc lá . (Trong thực tế, suy nghĩ cẩn thận trước khi bỏ đột ngột ngay cả khi bạn có một lời đề nghị.) Không nhận được cá nhân hoặc xúc phạm trong phản ứng của bạn: đôi khi các nhà quản lý hoặc công ty đang bị hạn chế. Nhà nước phản đối quyết định của bạn một cách chuyên nghiệp.
Đồng thời, đừng thay đổi thói quen làm việc hàng ngày của bạn trong những tuần và tháng sau khi yêu cầu tăng của bạn bị từ chối. Bị thất vọng bởi quyết định không phủ nhận trách nhiệm của bạn đối với công việc. Gossiping với đồng nghiệp, làm chậm công việc, hoặc có một thái độ xấu sẽ không yêu bạn đến các đồng nghiệp hoặc nhà quản lý, và có thể gây nguy hiểm cho các yêu cầu trong tương lai.
Đánh giá yêu cầu của riêng bạn
Không dễ để yêu cầu tăng lương - ngay cả khi bạn đặt vào công việc chuẩn bị vững chắc, có thể bạn đã có thể yêu cầu thời gian của bạn tốt hơn hoặc diễn đạt hiệu quả hơn. Xem xét cách bạn đưa ra yêu cầu và xem xét một số lý do phổ biến khiến các công ty từ chối yêu cầu, nhiều trong số đó hoàn toàn không liên quan đến hiệu suất của bạn.
Sử dụng Phản hồi
Hãy đối xử với phản hồi bạn nhận được từ người quản lý hoặc nguồn nhân lực về lý do yêu cầu tăng của bạn bị từ chối dưới dạng bản thiết kế chi tiết cho các bước tiếp theo của bạn. Nếu bạn không nhận được phản hồi hữu ích, hãy lên lịch thời gian để gặp lại. Đặt câu hỏi trực tiếp, về loại điểm chuẩn nào bạn cần gặp để tăng lương. Bạn cũng có thể yêu cầu một dòng thời gian, hoặc lên lịch một cuộc họp tiếp theo. Đặt câu hỏi không đối đầu: mục tiêu của bạn ở đây là để có được thông tin thực tế về lý do tại sao bạn không được tăng lương và nơi bạn cần cải thiện.
Xem xét mục tiêu tiếp theo của bạn
Khi bạn đánh giá phản hồi bạn nhận được, hãy xem xét các bước tiếp theo bạn muốn thực hiện. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn sẽ không nhận được một nâng cao, và xứng đáng một, bắt đầu tìm kiếm một công việc mới có thể là bước tiếp theo của bạn. Hoặc, bạn có thể muốn thiết lập một dòng thời gian cho khi yêu cầu nâng cao một lần nữa.
Chuyển đổi chiến lược: Tìm kiếm lợi ích phi lương
Việc tăng lương không phải là cách duy nhất để đi trước công việc. Bạn cũng có thể yêu cầu một khoản tiền thưởng thay vì tăng lương hoặc ngày nghỉ bổ sung. Hoặc, xem xét các phúc lợi phi tài chính, chẳng hạn như có thể làm việc tại nhà một ngày một tuần, hoặc bồi hoàn cho các lớp học hoặc đào tạo liên quan đến công việc.