Xem lại danh sách các ngày lễ liên bang, ngày mỗi kỳ nghỉ sẽ được quan sát vào năm 2018, thông tin về thời gian nghỉ lễ và tiền đền bù, ngày nghỉ lễ ngoài giờ làm việc, và khi bạn có thể phải làm việc vào một ngày nghỉ nhất định.
Danh sách các ngày lễ liên bang
- Ngay đâu năm
- Sinh nhật Martin Luther King, Jr.
- Sinh nhật của Washington (Ngày Tổng thống)
- ngày kỷ niệm
- Ngày quốc khánh ( ngày 4 tháng 7)
- Ngay lao động
- Ngày Columbus
- Ngày cựu chiến binh
- ngày lễ Tạ Ơn
- ngày Giáng Sinh
Ngoài ra, Ngày lễ khánh thành là một kỳ nghỉ liên bang có lương mỗi bốn năm. Nó được tổ chức vào ngày 20 tháng 1 hoặc ngày 21 nếu ngày 20 là ngày chủ nhật. Lưu ý rằng sinh nhật của Washington được chỉ định như vậy, mặc dù ngày lễ thường được gọi là Ngày Tổng thống. Ngày quốc khánh thường được gọi là “ngày 4 tháng 7”.
Ngày lễ liên bang cho năm 2018
- Thứ Hai, ngày 1 tháng 1 - Ngày đầu năm mới
- Thứ Hai, ngày 15 tháng 1 - Ngày sinh của Martin Luther King, Jr.
- Thứ Hai, ngày 19 tháng 2 - Sinh nhật của Washington
- Thứ Hai, ngày 28 tháng 5 - Ngày tưởng niệm
- Thứ Tư, ngày 4 tháng 7 - Ngày quốc khánh
- Thứ Hai, ngày 3 tháng 9 - Ngày Lao động
- Thứ Hai, ngày 8 tháng 10 - Ngày Columbus
- Thứ Hai, ngày 12 tháng 11 * - Ngày cựu chiến binh
- Thứ Năm, ngày 22 tháng 11 - Ngày Lễ Tạ Ơn
- Thứ Ba, ngày 25 tháng 12 - Ngày Giáng sinh
* 11 tháng 11 năm 2018 (ngày lễ pháp lý cho Ngày Cựu chiến binh) rơi vào ngày Chủ nhật. Đối với hầu hết các nhân viên liên bang, kỳ nghỉ được quan sát vào thứ Hai, ngày 12 tháng 11.
Ngày quan sát cho các ngày lễ vào cuối tuần
Luật liên bang thiết lập những ngày nghỉ lễ này cho nhân viên Liên bang.
Khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày cuối tuần, kỳ nghỉ thường được quan sát vào thứ Hai (nếu ngày lễ rơi vào Chủ Nhật) hoặc thứ Sáu (nếu ngày lễ rơi vào thứ Bảy).
Các kỳ nghỉ riêng của khu vực
Các công ty tư nhân không bắt buộc phải đóng cửa vào các ngày nghỉ lễ, hoặc trả lương làm thêm giờ hoặc nghỉ lễ cho nhân viên của họ để làm việc trong một kỳ nghỉ. Ngay cả khi họ đóng cửa, họ không được yêu cầu về mặt pháp lý để đền bù cho công nhân với thời gian trả lương. Tuy nhiên, các công ty có thể có các chính sách cung cấp cho kỳ nghỉ lương hoặc thời gian trả lương.
Trong một cuộc khảo sát năm 2014, Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đã xác định rằng, trong số những công ty dự đoán cung cấp ngày nghỉ có lương năm 2015, phần lớn dự định quan sát bảy ngày lễ liên bang cụ thể: Ngày đầu năm mới (95%), Ngày tưởng niệm (94) %), một ngày trước Ngày Độc lập (60%), Ngày Độc lập (76%), Ngày Lao động (95%), Lễ tạ ơn (97%) và Giáng sinh (97%). Một tỷ lệ nhỏ hơn của các doanh nghiệp cũng lên kế hoạch để cung cấp thời gian trả tiền cho sinh nhật Martin Luther King Jr. (37%), Ngày Tổng thống (35%), Columbus Day (16%), và Cựu chiến binh (20%). Trung bình, các công ty tư nhân cung cấp ngày nghỉ có lương cho chín trong số mười ngày lễ liên bang này.
Làm thế nào bạn sẽ biết những gì ngày lễ bạn đang có tiêu đề?
Nếu công ty không giải thích chính sách nghỉ lễ của họ trong một cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải hỏi khi nào bạn nhận được lời mời làm việc . Hãy làm quen với chính sách của công ty vào các ngày lễ để bạn biết các quyền lợi kỳ nghỉ của mình trước khi bạn chấp nhận công việc và ký hợp đồng lao động, thay vì sau khi thực tế. Bạn không muốn ngạc nhiên khi một kỳ nghỉ cuộn quanh và bạn được yêu cầu làm việc.
Giảm ngày nghỉ lễ thêm
Việc nghỉ phép có lương năm 2017 trong cuộc khảo sát tại nơi làm việc từ Tổ chức phúc lợi nhân viên quốc tế báo cáo rằng một số chủ nhân cung cấp thêm ngày nghỉ lễ kể cả đêm Giáng sinh (45%) và đêm giao thừa (23%). Mười ba phần trăm người sử dụng lao động đã khảo sát gần văn phòng của họ và cung cấp một tuần nghỉ phép có lương giữa Giáng sinh và Năm mới. 48% người sử dụng lao động đã cung cấp một ngày nghỉ nổi cho nhân viên, thường là một hoặc hai ngày một năm.
Thời gian nghỉ lễ và tình trạng việc làm
Đôi khi, trạng thái công việc của bạn xác định liệu bạn có đủ điều kiện cho các ngày lễ có lương của một công ty tư nhân hay không. Công nhân làm việc toàn thời gian và / hoặc công nhân có thâm niên có nhiều khả năng được phép nghỉ lễ hơn nhân viên bán thời gian. Mức độ thâm niên cũng có thể xác định số ngày nghỉ mà chủ nhân của bạn sẵn sàng cung cấp cho bạn mỗi năm.
Kiểm tra với bộ phận Nhân sự để biết danh sách các ngày lễ có lương (hoặc chưa thanh toán) tại công ty của bạn. Lý tưởng nhất, những điều này cần được giải thích rõ ràng trong sổ tay nhân viên chính thức. Lý do nghỉ lễ và thời gian nghỉ không bắt buộc là vì Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 (FLSA) (còn gọi là “Tiền lương và Giờ làm việc”) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ lễ.
Lợi ích kỳ nghỉ nói chung là sự sắp xếp giữa chủ lao động và nhân viên, như một phần của chính sách công ty, hoặc như thỏa thuận thương lượng giữa công ty và đại diện của nhân viên, ví dụ, công đoàn hoặc đơn vị thương lượng tập thể khác.
Bạn sẽ được yêu cầu làm việc vào ngày lễ?
Một số công nhân có nhiều khả năng hơn những người khác được yêu cầu làm việc trong một kỳ nghỉ liên bang, bao gồm nhân viên thay đổi, nhân viên cấp cứu và những người trong ngành chăm sóc sức khỏe, bán lẻ và dịch vụ.
Mặc dù không có những ngày lễ bắt buộc, được trả lương hoặc bằng cách khác, cho những công nhân không phải là liên bang, nhân viên phải làm việc vì ngành của họ không ngừng nghỉ lễ thường có tài nguyên theo ý của họ. Ví dụ, nhiều bệnh viện có các chính sách yêu cầu nhân viên y tế làm việc vào dịp Giáng Sinh hoặc Lễ Tạ Ơn, nhưng không phải cả hai.
Hơn nữa, một số tổ chức sẽ trả tiền nghỉ lễ (thời gian và một nửa, tiền thưởng, hoặc một số ưu đãi / phần thưởng khác), mặc dù họ không bắt buộc phải làm như vậy. Tóm lại: để tìm ra nơi bạn đứng về kỳ nghỉ, bạn sẽ cần phải nói chuyện với Nhân sự hoặc người quản lý của bạn.
Đừng ngại: hoàn toàn hợp lý khi muốn biết khi nào bạn sẽ được yêu cầu làm việc để bạn có thể tự mình lên kế hoạch hoặc yêu cầu bảo hiểm .
Bài viết liên quan: Tôi có được trả tiền để làm việc trong một kỳ nghỉ không?