Cảm thấy sẵn sàng thương lượng với ba bước này
Một gói trợ cấp thôi việc được định nghĩa là tiền lương và quyền lợi mà một nhân viên có thể nhận được khi việc làm của cô bị chấm dứt tại một công ty hoặc khi cô buộc phải về hưu.
Một số mục được bao gồm trong các gói cắt giảm có thể bao gồm, nhưng không giới hạn:
- Các tuần lương bổ sung, đôi khi dựa trên nhiệm kỳ của bạn tại nhà tuyển dụng.
- Thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng và ngày bị bệnh.
- Một khoản thanh toán một lần cho tài khoản vì thiếu thông báo chấm dứt việc làm.
- Phúc lợi y tế hoặc nha khoa hoặc bảo hiểm nhân thọ.
- Lợi ích hưu trí hoặc 401k.
- Tùy chọn chứng khoán .
- Giúp tìm công việc mới trong hoặc ngoài công ty.
Nếu bạn nghĩ rằng công việc của bạn có thể gặp nguy hiểm, bạn nên có một kế hoạch để thương lượng đúng một gói cắt giảm.
Sắp có kế hoạch
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây để đưa ra một đề xuất gói cắt giảm mà sẽ công bằng cho cả bản thân và chủ nhân của bạn.
- Tôi đã làm việc với công ty trong hơn năm, 10 hay 20 năm chưa?
- Giá trị của tôi đối với công ty là gì? Nếu bạn đang ở trong một vai trò tạo doanh thu, bạn sẽ có thể đặt một số để đóng góp hàng quý và hàng năm của bạn.
- Nếu tôi bị sa thải, họ sẽ chấm dứt vị trí của tôi hay thuê ai đó với mức lương thấp hơn?
- Mất bao lâu để tôi có được một công việc mới trong môi trường kinh tế này trong ngành của tôi?
Tiếp theo, lấy các câu trả lời bạn đã đưa ra và tạo một đề xuất gói cắt giảm.
Ví dụ, nếu bạn đã ở công ty 18 năm và là thành viên không thể thiếu của đội ngũ quản lý, giá trị của bạn đối với công ty là cao.
Trong trường hợp này, bạn đã "dành thời gian của bạn" tại công ty và bạn có thể muốn đề xuất ít nhất một gói thôi việc kéo dài một năm cho phép bạn thu tiền lương trong thời gian này trong khi bạn tìm được một công việc mới.
Xây dựng Đề xuất
Một khi bạn có một ý tưởng về việc bạn sẽ mất bao lâu để tìm một công việc mới trong nền kinh tế hiện tại, bạn có thể xác định khoảng thời gian bạn cần để thu tiền trả thôi việc. Một số công ty sẽ thanh toán cho bạn toàn bộ chi phí của bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Các gói trợ cấp thôi việc sẽ chỉ cho phép bạn nhận một phần trăm tiền lương của bạn trong một khoảng thời gian. Một số gói cắt giảm cung cấp một khoản tiền một lần khi bạn nghỉ việc.
Rõ ràng, nó là khôn ngoan để yêu cầu nhiều tuần hơn của thôi việc trả tiền chứ không phải là ít hơn. Trong một số văn phòng, bạn sẽ được cung cấp một loại gói cắt giảm cụ thể do chính sách của công ty quyết định. Tuy nhiên, nếu bạn có thể ghi lại lý do bạn xứng đáng được tài trợ nhiều hơn, bạn có thể thương lượng cho một gói với thời gian dài hơn, hoặc trả tiền đầy đủ và lợi ích.
Đàm phán để có được gói giảm giá tốt nhất
Nếu chủ lao động của bạn đề xuất một gói giảm giá thấp hơn đề xuất của bạn, hãy thực hiện các bước để thương lượng một thỏa thuận tốt hơn.
Nếu chủ lao động của bạn cung cấp ít tuần hơn bạn mong muốn, hãy hỏi xem nó có thể thay đổi không.
Nếu số tuần dựa trên số năm làm việc của bạn với công ty và không thể thay đổi, hãy cố gắng thương lượng thay thế như tuần bổ sung cho các quyền lợi trả trước trước khi bạn buộc phải tiếp tục sử dụng COBRA.
Một chiến thuật thương lượng khác là làm cho nó hấp dẫn cho chủ lao động của bạn để cung cấp cho bạn gói giải quyết tốt nhất có sẵn tại công ty. Ví dụ, nếu bạn đề nghị trở lại làm công việc phi công , tự do hoặc tư vấn bên ngoài , nơi mà nó sẽ tiết kiệm tiền của công ty trong giai đoạn chuyển tiếp, điều này có thể giúp trường hợp của bạn cho một gói cắt giảm tốt hơn.