Các câu hỏi bạn không bao giờ nên hỏi tại một cuộc phỏng vấn
Đó là lý do tại sao điều quan trọng là dành thời gian để đưa ra những câu hỏi chu đáo cho mỗi cuộc phỏng vấn.
Dưới đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn để hỏi nhà tuyển dụng bạn có thể sử dụng làm điểm khởi đầu để tạo danh sách câu hỏi của riêng bạn.
Mặt khác, có một số câu hỏi không bao giờ thích hợp để hỏi người phỏng vấn của bạn. Dưới đây là danh sách các câu hỏi không bao giờ hỏi một chủ nhân trong một cuộc phỏng vấn, cùng với thông tin về lý do tại sao bạn không nên hỏi họ.
Các câu hỏi không hỏi tại một cuộc phỏng vấn
Tôi có thể làm công việc này ở nhà không?
Nếu đây là một công việc từ xa , mô tả công việc sẽ nói như vậy. Yêu cầu làm việc ở nhà ngụ ý rằng bạn không thích làm việc với người khác, bạn không làm việc tốt dưới sự giám sát trực tiếp, hoặc bạn có một lịch trình khó khăn để làm việc xung quanh. Thỉnh thoảng, nhân viên đã giữ một vị trí trong một thời gian dài được phép telecommute, nhưng đây không phải là một nhượng bộ, bạn nên yêu cầu cho một cuộc phỏng vấn đầu tiên .
Công ty bạn làm gì?
Tránh hỏi bất kỳ câu hỏi nào về công ty mà bạn có thể đã nghiên cứu trước trên trang web của công ty.
Những câu hỏi này chứng minh rằng bạn đã không thực hiện nghiên cứu của bạn, và ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến vị trí này.
Khi nào tôi có thể dành thời gian nghỉ hè?
Không thảo luận các cam kết trước đó trước khi được đề nghị một vị trí. Hỏi về thời gian nghỉ trước khi nhận được lời mời làm việc ngụ ý rằng bạn sẽ không phải là một nhân viên hoàn toàn cam kết.
Tôi có được việc làm không?
Câu hỏi này đặt người sử dụng lao động tại chỗ và khiến bạn mất kiên nhẫn. Thay vào đó, bạn có thể yêu cầu thêm thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng . Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Bạn thường làm nhiều vòng phỏng vấn với các ứng viên công việc?" Tuy nhiên, nếu họ quan tâm đến bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn thông tin này trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Dưới đây là những cách tốt nhất để yêu cầu công việc , mà không hỏi trực tiếp vị trí.
Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu?
Đừng hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ từ chối một công việc trả ít hơn một số tiền nhất định, bạn có thể nêu số tiền trong thư xin việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thậm chí còn phần nào linh hoạt về lương, tốt nhất là không thảo luận về bồi thường cho đến khi bạn được cung cấp một vị trí.
Tôi dự kiến sẽ làm việc bao nhiêu giờ? Tôi có cần làm việc vào cuối tuần không?
Các câu hỏi về giờ làm việc và thêm công việc ngụ ý rằng bạn đang hy vọng làm việc ít nhất có thể. Một câu hỏi hay hơn là, "Ngày làm việc điển hình như thế nào?" Câu trả lời có thể sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về giờ làm việc dự kiến.
Tôi phải đợi bao lâu để được thăng chức?
Câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến vị trí mà bạn đang áp dụng, và rằng bạn chỉ đang chờ để chuyển sang một cái gì đó tốt hơn.
Thay vào đó, bạn có thể hỏi người sử dụng lao động, "Một số cơ hội để phát triển ở công ty này là gì?"
Công ty này cung cấp loại bảo hiểm y tế nào?
Chờ cho đến khi bạn được cung cấp vị trí trước khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi về lợi ích. Tuy nhiên, nếu có một lợi ích mà bạn yêu cầu từ một công việc (chẳng hạn như một loại bảo hiểm y tế cụ thể, một chương trình chăm sóc ban ngày, vv), mang lại cho nó với nguồn nhân lực chứ không phải là người phỏng vấn.
Câu hỏi khác không hỏi
- Dấu hiệu chiêm tinh của chủ tịch công ty là gì?
- Tôi có thể xem phòng nghỉ không?
- Làm thế nào muộn tôi có thể làm việc mà không bị sa thải?
- Ăn trưa bao lâu?
- Tôi có thể mang chó đến làm việc không?
- Tôi có phải làm xét nghiệm ma túy không?
- Công ty này có giám sát việc sử dụng Internet không?
- Bạn nhận được bao nhiêu cảnh báo trước khi bị sa thải?
Mẹo để trả lời câu hỏi
Dưới đây là các mẹo để đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc để bạn có thể chắc chắn mọi thứ bạn yêu cầu là phù hợp.