Khi bạn nghe câu hỏi này, bạn có thể rên rỉ bên trong, vì nó có thể cảm thấy như bạn đã bao quát hoàn toàn mọi thứ trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, tốt hơn là trả lời câu hỏi này hơn là lịch sự. Nếu không, bạn có thể để người phỏng vấn ấn tượng rằng bạn không tham gia vào cuộc trò chuyện hoặc quan tâm đến vị trí đó.
Hơn nữa, vì câu hỏi này thường xuất hiện ở phần cuối của cuộc phỏng vấn, đây là một trong những cơ hội cuối cùng của bạn để lại ấn tượng với những người phỏng vấn - vì vậy hãy chắc chắn rằng đó là một câu hỏi hay!
Dưới đây là những gì bạn cần biết về cách phản hồi - và cách không phản hồi - khi người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi nào không. Ngoài ra, xem các câu hỏi mẫu bạn có thể hỏi.
Chuẩn bị cho câu hỏi này
Vì câu hỏi này rất phổ biến, nên có ý định lên kế hoạch cho nó: Hãy đến cuộc phỏng vấn của bạn với một danh sách các câu hỏi mà bạn muốn trả lời.
Hãy nhớ rằng các câu hỏi của bạn có thể thay đổi dựa trên người đang phỏng vấn bạn. Ví dụ: nếu bạn đang gặp ai đó từ nhân sự, câu hỏi của bạn có thể tập trung vào quá trình phỏng vấn hoặc tổ chức tổng thể của công ty. Nếu bạn gặp người sẽ là người quản lý của bạn nếu bạn có vai trò, bạn có thể đặt câu hỏi xung quanh trách nhiệm trong vai trò.
Chuẩn bị một số câu hỏi mà bạn có thể sử dụng trong thời điểm này, vì nhiều câu hỏi có thể được giải quyết trong cuộc phỏng vấn.
Những gì không nói
Nó có thể là một câu hỏi mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất kỳ phản ứng nào cũng xảy ra. Tránh xa các câu hỏi về các chủ đề này:
Các hoạt động ngoài công việc: Bạn có thể đặt câu hỏi về văn hóa tại nơi làm việc , nhưng hãy tránh xa các truy vấn tập trung vào các hoạt động phi công việc, như giờ đi chơi, giờ ăn trưa hoặc thời gian nghỉ hè.
Những loại câu hỏi này sẽ khiến bạn dường như không đầu tư nhiều vào công ty hay công việc, mà không phải là ấn tượng đúng đắn để rời đi. Tương tự, đừng hỏi bạn cần bao nhiêu giờ mỗi ngày.
Cuộc phỏng vấn cá nhân của cuộc phỏng vấn hoặc cuộc trò chuyện văn phòng: Cho người phỏng vấn cùng một lịch sự mà bạn muốn họ trao cho bạn - đừng hỏi về gia đình hay hoàn cảnh sống của họ, và không đi sâu vào chuyện phiếm về những người bạn có thể biết chung.
Những điều bạn có thể tự trả lời: Nếu câu hỏi của bạn có thể được trả lời dễ dàng bằng tìm kiếm trực tuyến nhanh hoặc bằng cách liếc qua trang web của công ty, hãy bỏ qua nó. Các câu hỏi lãng phí thời gian sẽ không được đánh giá cao. Những người phỏng vấn hy vọng rằng bạn sẽ thực hiện một số nghiên cứu về công ty và tự làm quen với những điều cơ bản.
Mức lương và lợi ích: Đây không phải là thời điểm thích hợp, đặc biệt nếu đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nhận cụ thể về tiền lương và lợi ích có thể làm cho bạn dường như không quan tâm đến công việc và công ty, và chỉ tập trung vào bản thân bạn. (Và đây là cách trả lời nếu người phỏng vấn hỏi về tiền lương .)
Câu hỏi rất phức tạp hoặc đa phần: Đặt câu hỏi nhiều phần có thể áp đảo những người phỏng vấn. Làm cho nó dễ dàng trên chúng: Chỉ hỏi một câu hỏi tại một thời điểm.
Bạn luôn có thể theo dõi. Nhằm mục đích làm cho khoảnh khắc cảm thấy trò chuyện.
Một điều nữa cần tránh: Đừng hỏi quá nhiều câu hỏi vào lúc này. Bạn muốn được chuẩn bị và yêu cầu một hoặc hai, nhưng khi người phỏng vấn bắt đầu trộn giấy, liếc nhìn đồng hồ hoặc điện thoại, hoặc đánh thức máy tính đang ngủ, hãy gợi ý và giải đáp thắc mắc của bạn.
Dưới đây là thông tin thêm về các câu hỏi mà bạn không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn .
Vì vậy, bạn nên hỏi gì?
Lý tưởng nhất, câu trả lời của bạn sẽ làm cho nó rõ ràng rằng bạn đã tham gia trong cuộc phỏng vấn và có một ý thức tốt về các mục tiêu và ưu tiên của công ty. Bạn có thể phản ánh lại những khoảnh khắc trước đó trong cuộc phỏng vấn ("Có vẻ như bạn đang nói rằng XYZ là một ưu tiên thực sự. Bộ phận của bạn tham gia vào dự án đó như thế nào?"). Hoặc, bạn có thể đề cập đến các câu hỏi xây dựng tin tức của công ty hoặc thông tin bạn đọc trên trang web của công ty.
Cố gắng luôn đặt câu hỏi mở, và không phải là câu hỏi có thể trả lời bằng "có" hoặc "không".
Dưới đây là một số loại câu hỏi rộng phù hợp để hỏi.
Các câu hỏi về vai trò: Đây là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về những gì bạn sẽ làm, nếu nó chưa được đề cập kỹ lưỡng trong phần trước của cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi:
- Bạn có thể chia sẻ thêm về trách nhiệm hàng ngày của vị trí này không? Một ngày điển hình như thế nào?
- Tại sao vị trí này mở - đây có phải là một vai trò mới? Nếu không, tại sao người giữ vai trò này lại bỏ nó?
- Nếu tôi được thuê cho vai diễn này, bạn muốn tôi đạt được điều gì trong những tháng đầu tiên của tôi ở vị trí này?
Các câu hỏi về công ty hoặc người phỏng vấn: Đây cũng là cơ hội tốt để hiểu về văn hóa công ty và cách công ty đang hoạt động.
- Tổ chức công ty và phong cách quản lý như thế nào?
- Điều gì khiến bạn hạnh phúc khi đi làm hôm nay?
- Bạn đã ở công ty bao lâu rồi?
- Bạn đã làm gì trước khi bạn ở công ty?
- Bạn có thể nói về văn hóa công ty một chút không?
- Một số vấn đề phải đối mặt với công ty là gì?
- Mục tiêu của công ty cho năm tới là gì?
Các câu hỏi về bạn: Bạn có thể sử dụng thời điểm này để có được cảm giác về cách người phỏng vấn cảm nhận bạn và nếu họ nghĩ bạn là ứng cử viên tốt. Với những câu hỏi này, bạn có thể muốn bắt đầu bằng cách thể hiện sự phấn khích của bạn cho vị trí này. Và sau đó, dựa trên phản hồi bạn nhận được, bạn có thể giải quyết vấn đề ngay tại chỗ hoặc theo dõi thư cảm ơn của bạn . Bạn có thể hỏi:
- Bạn có bất kỳ mối quan tâm nào về ứng cử của tôi không?
- Bạn đang tìm kiếm gì trong một ứng cử viên?
- Có bất kỳ bằng cấp nào mà bạn nghĩ rằng tôi đang bỏ lỡ không?