Câu trả lời bạn không nên đưa ra tại một cuộc phỏng vấn việc làm
Dưới đây là một vài ví dụ về các loại câu trả lời tồi tệ nhất cho các câu hỏi phỏng vấn, cùng với các mẹo về những gì bạn có thể nói thay thế để gây ấn tượng với người phỏng vấn.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? "Tôi không biết." "Nghe có vẻ như là một công việc tốt." Nói rằng bạn không biết hoặc đưa ra một câu trả lời mơ hồ không bao giờ là một cách hay để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào. Nếu bạn cần, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về câu trả lời trước khi bạn trả lời.
Cho tôi biết về công việc cuối cùng của bạn. "Bạn không nhìn vào sơ yếu lý lịch của tôi?" không phải là cách để trả lời các câu hỏi về lịch sử việc làm của bạn. Hãy chuẩn bị để thảo luận về công việc trước đó của bạn với người phỏng vấn và xem lại sơ yếu lý lịch của bạn trước để bạn biết bạn đã làm việc ở đâu.
Bạn thích điều gì nhất về vị trí trước đây của bạn? " " Tôi ghét công việc và công ty. Họ rất tệ khi làm việc. "Điều quan trọng là không làm xấu các công ty hoặc những người bạn làm việc vì bạn không biết họ có thể có mối quan hệ nào với công ty bạn đang phỏng vấn. Tôi đã có một người nộp đơn nói với tôi rằng cô ấy chủ nhân là nơi tồi tệ nhất để làm việc.
Chủ nhân đó đã trở thành khách hàng lớn nhất và quan trọng nhất của chúng tôi.
Thế mạnh của bạn là gì? "Tôi làm tốt lắm." "Tôi là người giỏi nhất." "Tôi không chắc, nhưng tôi là một người học giỏi." Câu trả lời mơ hồ không đi quá tốt. Người phỏng vấn muốn biết bạn có những điểm mạnh nào có liên quan cụ thể đến công việc bạn đang được cân nhắc.
Nói về các kỹ năng bạn có khi họ liên quan đến công việc, thay vì đưa ra câu trả lời chung.
Bạn có thể chia sẻ điểm yếu không? "Tôi không thể nghĩ ra bất cứ điều gì ngay bây giờ." "Tôi có xu hướng mất kiên nhẫn với những người không đủ năng lực." Bạn luôn luôn cần phải được chuẩn bị để chia sẻ một điểm yếu để bạn có thể chứng minh rằng bạn cam kết tăng trưởng chuyên nghiệp và có cái nhìn sâu sắc. Hãy chắc chắn rằng bất kỳ điểm yếu không tạo ra nghi ngờ nghiêm trọng về sự sẵn sàng của bạn hoặc khả năng thực hiện các chức năng trung tâm của công việc trong tầm tay.
Tại sao bạn bị sa thải? Hãy rất cẩn thận khi bạn trả lời các câu hỏi về việc bị sa thải - giữ những gì bạn nói về nó càng ngắn càng tốt. Tôi đã có một người nộp đơn xin việc cho tôi biết anh ta bị sa thải vì không thử nghiệm ma túy và một người khác nói rằng anh ta bị sa thải vì đã mất quá nhiều công việc.
Tại sao bạn quyết định đăng ký vị trí này? "Tôi đã xem xét các quảng cáo việc làm và nó có vẻ thú vị." "Tôi đã chán với công việc hiện tại của mình." Một cách tiếp cận tốt hơn sẽ được trích dẫn lý do cụ thể tại sao công việc là hấp dẫn và phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp tổng thể của bạn.
Bạn thấy mình ở đâu 5 năm nữa? "Trong công việc của bạn." "Tôi ghét câu hỏi đó." Hầu hết chúng ta ghét câu hỏi này, nhưng một câu trả lời tốt hơn là nói về những gì bạn muốn học và hoàn thành trong thời gian đó với sự nhấn mạnh về công việc xuất sắc mà bạn đang phỏng vấn. Hãy thử nghiên cứu một con đường sự nghiệp chảy ra từ công việc mà bạn đang phỏng vấn và tham khảo một mục tiêu thực tế cho sự tiến bộ của bạn. Cũng có thể chấp nhận yêu cầu người phỏng vấn một số vị trí chung mà một người có thể tiến bộ nếu một người thành công ở vị trí ban đầu và sau đó sử dụng thông tin đó để giúp giải đáp thắc mắc của bạn.
Bạn có làm việc tốt với người khác không? "Đồng nghiệp của tôi không thích tôi, nhưng tôi nghĩ đó là vì họ bị tôi đe dọa." "Tôi hòa hợp với hầu hết mọi người, nhưng những người khác thực sự làm tôi trầm trọng hơn". Thay vì nói xấu đồng nghiệp của bạn, điều quan trọng là để người phỏng vấn biết rằng bạn hòa thuận với mọi người trong công việc.
Các công ty không muốn thuê nhân viên khó khăn, và nếu bạn cho họ biết trong cuộc phỏng vấn rằng bạn không dễ dàng hòa hợp với, bạn có thể sẽ không nhận được công việc.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? "Tôi là người tốt nhất cho công việc." "Tôi rất tuyệt vời với mọi người và một công nhân chăm chỉ." Thay vào đó, hãy sẵn sàng đề cập đến sáu tài sản sẽ giúp bạn thành công trong công việc. Hãy sẵn sàng tham khảo các ví dụ về cách bạn đã áp dụng những điểm mạnh đó để tăng thêm giá trị trong các tình huống công việc, trường học hoặc tình nguyện viên khác nhau.
Nói cho tôi biết về bản thân. "Tôi là một fan hâm mộ lớn của Yankees và người chơi bóng mềm khao khát với món quà của gab, tôi thường là cuộc sống của đảng." Nói chung, bạn sẽ tốt hơn bằng cách sử dụng phần mở đầu này để đề cập đến một số thuộc tính định hướng chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn hoàn thành công việc. Bạn có thể thêm một hoặc hai mục cá nhân ở cuối để làm tròn mọi thứ. Ví dụ: nếu bạn đăng ký làm việc với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể nói điều gì đó như "Tôi là một người biết lắng nghe và một người phỏng vấn có kỹ năng thường có thể đọc tốt mọi người". Hoặc "Tại công ty ABC, tỷ lệ duy trì thuê của tôi cao hơn 20% so với mức trung bình của bộ phận. Tôi đã chơi golf và yêu thích nó nhưng tôi đang đấu tranh để bắn dưới 100."
Cho tôi biết cách bạn có thể mở rộng doanh thu thêm 25%? "Thật khó để nói, nhưng tôi là một người bán hàng giỏi." Hãy chắc chắn rằng bạn có thể sao lưu bất kỳ xác nhận nào về hồ sơ của bạn với một số chi tiết cụ thể. Trong ví dụ này, bạn có thể trích dẫn các đặc điểm của mình như một nhân viên bán hàng thành công và / hoặc các kỹ thuật / chiến lược mà bạn đã sử dụng để tạo doanh thu.
bạn có câu hỏi nào cho tôi không? "Tôi có phải làm thêm giờ không?" "Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào." "Tôi sẽ nhận được bao nhiêu kỳ nghỉ?" "Giảm giá cho nhân viên là bao nhiêu?" Luôn luôn chuẩn bị một số câu hỏi liên quan đến bản thân công việc và vai trò bạn sẽ chơi, đào tạo bạn sẽ nhận được, con đường sự nghiệp hoặc các mối quan tâm chuyên môn khác. Các câu hỏi về thời gian nghỉ hè và các quyền lợi có thể chờ cho đến sau khi quý vị được đề nghị một chức vụ.