Sử dụng những câu hỏi nhân sự mẫu này để chọn ứng viên đủ điều kiện nhất
Một số câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi cũng sẽ hoạt động tốt khi bạn phỏng vấn nhân viên nhân sự tiềm năng. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải xác định xem ứng viên của bạn có những đặc điểm và khả năng đặc biệt cần thiết trong nhân sự hay không.
Những câu hỏi này phải đánh giá khả năng của người nộp đơn để thực hiện vai trò mới của chuyên gia nhân sự .
Để làm được điều này, bạn cần phải đặt các câu hỏi phỏng vấn để xác định năng lực của ứng cử viên của bạn trong những lĩnh vực quan trọng này. Khả năng ứng cử viên của bạn sẽ như sau:
- Đối tác chiến lược
- Nhân viên ủng hộ
- Thay đổi nhà vô địch
Bởi vì những năng lực này tồn tại ngoài các quan hệ nhân lực và nhân viên cốt lõi khác, luật hành chính, việc làm , nhân sự và kỳ vọng giao dịch của chuyên gia nhân sự, những câu hỏi này là chìa khóa để xác định ứng viên đủ điều kiện nhất của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn nhân sự chung
Bất kỳ chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm nào cũng có thể yêu cầu nền tảng và năng lực trong việc thực hiện các trách nhiệm nhân sự cốt lõi như quan hệ nhân viên hàng ngày, giao dịch nhân sự và tuyển dụng nhân viên. Hãy hỏi loại câu hỏi này để có được các kỹ năng nhân sự cốt lõi.
- Mô tả các chức năng nhân sự dưới sự lãnh đạo và kiểm soát của bạn trong công việc nhân sự gần đây nhất của bạn.
- Các thành phần yêu thích của bạn về vai trò nhân sự tổng thể là gì? Bạn thích làm gì nhất?
- Bạn thấy mình đầu tư nhiều nhất vào vai trò nhân sự gần đây nhất ở đâu?
- Bạn sẽ liệt kê những đóng góp quan trọng nhất của nhân sự trong bộ phận nhân sự gần đây nhất của bạn?
- Mô tả kinh nghiệm của bạn về quản lý và duy trì Hệ thống Thông tin Nguồn Nhân lực (HRIS)? (Bạn có thể hỏi câu hỏi cuối cùng này về bất kỳ thành phần nào của nhân sự mà cho đến nay không được ứng cử viên đề cập. Hoặc, sử dụng câu hỏi để hỏi về một thành phần nhân sự mà bạn cần một người có kinh nghiệm.)
Câu hỏi phỏng vấn nhân sự cụ thể hơn để đánh giá năng lực trong các vai trò mới
Các câu hỏi được phân chia giữa các câu hỏi phù hợp với một cá nhân có kinh nghiệm và người nộp đơn đang bắt đầu hoặc đầu trong sự nghiệp nhân sự của họ, các câu hỏi mới bắt đầu cũng sẽ làm việc cho các chuyên gia có kinh nghiệm.
Đối tác chiến lược
Đối với ứng cử viên có kinh nghiệm:
- Chức năng nhân sự có ảnh hưởng như thế nào đến kế hoạch chiến lược của tổ chức bạn ở vị trí cuối cùng của bạn?
- Mô tả cách bạn có thể đánh giá sự thành công của các dịch vụ nhân sự và quan hệ nhân viên ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn? Bạn đã đo cái gì?
- Làm thế nào bạn xác định hoặc đóng góp để xác định các ưu tiên cho bộ phận nhân sự ở vị trí gần đây nhất của bạn?
- Bạn có tham gia với tư cách là người chơi chính trong kế hoạch chiến lược hoặc nhóm quản lý cấp cao của tổ chức của bạn không? Làm thế nào bạn thấy vai trò của bạn?
Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc đầu sự nghiệp:
- Bạn tin gì về vai trò của bộ phận nhân sự liên quan đến sứ mệnh , tầm nhìn và chiến lược của doanh nghiệp?
- Làm thế nào bạn sẽ tìm ra các ưu tiên của các nhà quản lý và các nhà quản lý cấp cao của bạn trong việc cung cấp các dịch vụ nhân sự?
- Bạn sẽ đo lường điều gì để xác định liệu bộ phận nhân sự có đang làm một công việc hiệu quả cho công ty không?
Nhân viên bảo trợ
Đối với ứng cử viên có kinh nghiệm:
- Hãy thảo luận một thời gian khi một nhân viên đến phòng nhân sự với một khiếu nại về người quản lý của họ. Làm cách nào bạn điều tra khiếu nại và giúp nhân viên giải quyết vấn đề? Câu chuyện đã kết thúc như thế nào?
- Mô tả môi trường làm việc mà bạn đã phát triển cho những người ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn. Các đặc điểm chính của môi trường làm việc mà bạn đang cố gắng duy trì và củng cố là gì?
- Bộ phận nhân sự của bạn đóng góp vào việc lập kế hoạch, tạo, duy trì và thay đổi văn hóa doanh nghiệp như thế nào? Những đóng góp quan trọng của bạn trong việc thiết lập môi trường làm việc cho mọi người là gì?
- Các chương trình hoặc quy trình nào mà bạn đã phát triển để duy trì và củng cố môi trường làm việc mà bạn đã cung cấp cho nhân viên, bạn có tự hào nhất khi đóng góp hay khởi xướng?
Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc đầu sự nghiệp:
- Bạn nghĩ gì về vai trò quan trọng nhất của bộ phận nhân sự liên quan đến nhân viên trong một tổ chức?
- Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc tạo ra môi trường làm việc của công ty cho mọi người là gì?
- Nếu bạn là người ra quyết định, chương trình nào cho mọi người sẽ là ưu tiên của bạn trong một tổ chức?
Thay đổi Champion
Đối với ứng cử viên có kinh nghiệm:
- Hãy cho chúng tôi biết về thời điểm bạn bắt đầu một quy trình hoặc chương trình mọi người thành công trong tổ chức của bạn. Tại sao bạn tin rằng tổ chức của bạn cần chương trình? Bạn đã thực hiện những bước nào để bắt đầu và phát triển chương trình?
- Mặt khác, bạn đã bao giờ vô địch một quá trình hoặc một chương trình mà không nắm giữ trong tổ chức? Bạn đã thực hiện những bước nào và bạn sẽ thay đổi cách tiếp cận của mình vào lần tới để tổ chức của bạn tích hợp sáng kiến như thế nào?
- Làm thế nào để bạn đi về xác định các khía cạnh của tổ chức của bạn, văn hóa của tổ chức, và các dịch vụ của bộ phận nhân sự cần phải thay đổi hoặc cải thiện?
- Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc giúp các phòng ban khác xác định và thay đổi các quy trình ảnh hưởng đến nhân viên hoặc khách hàng của họ là gì?
- Bạn có thể cho chúng tôi biết về thời gian khi bạn giúp một bộ phận thực hiện các thay đổi cần thiết không? Sự thay đổi là gì và nhân sự giúp xác định nhu cầu thay đổi và kế hoạch hành động như thế nào. Sự can thiệp có thành công không?
Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc đầu sự nghiệp:
- Nghĩ lại những năm tháng đại học và kinh nghiệm công việc của bạn, bạn đã bao giờ giúp bắt đầu một sự thay đổi chưa? Sự thay đổi là gì? Vai trò của bạn trong việc thực hiện thay đổi là gì?
- Bạn thường phản ứng như thế nào khi thay đổi được giới thiệu rằng bạn không có phần nào trong việc xác định nhu cầu hoặc lập kế hoạch? Bạn có thể tự mô tả mình là người tham gia sẵn sàng hoặc người nhận con nuôi sớm không? Vui lòng cung cấp một ví dụ.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng
Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.
Disclaimer: Các thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này chỉ dành cho hướng dẫn.