Sinh viên tốt nghiệp đại học thường tiêu tốn một lượng lớn năng lượng trong việc tìm kiếm một công việc sau khi tốt nghiệp. Khi cung cấp bắt đầu đi vào, nó có thể là khó khăn để thay đổi bánh răng từ tự xúc tiến để xem xét cẩn thận cung cấp công việc . Đó là tự nhiên để được tâng bốc bởi sự chú ý của bất kỳ chủ nhân làm cho một cung cấp nhưng nó là điều cần thiết để đánh giá cẩn thận cung cấp dựa trên thành tích của họ.
10 lời khuyên để đánh giá việc làm đầu tiên của bạn sau đại học
Dưới đây là 10 mẹo để giúp bạn đánh giá các ưu đãi cho công việc đầu tiên của bạn sau đại học.
1. Quyết định tiêu chí "Công việc tốt" của bạn
Phát triển các tiêu chí cá nhân đa diện cho một công việc tốt để bạn có một bộ lọc để đánh giá các ưu đãi. Các yếu tố chung là nội dung công việc, mức độ trách nhiệm ban đầu, triển vọng tiến bộ, cơ hội đào tạo, tiền lương, lợi ích, vị trí, chất lượng giám sát tiềm năng và lãnh đạo tổ chức, tiềm năng tăng trưởng cho ngành đó, văn hóa doanh nghiệp và đạo đức doanh nghiệp / trách nhiệm xã hội. Quyết định các yếu tố khác nhau quan trọng đối với bạn như thế nào, và loại nhà tuyển dụng nào phù hợp với tiêu chí của bạn .
2. Hãy rõ ràng về vai trò của bạn
Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu những gì bạn thực sự sẽ làm trong công việc đầu tiên của bạn. Đi xa hơn các mô tả trong văn học doanh nghiệp. Yêu cầu chủ lao động tiềm năng của bạn có cơ hội nói chuyện với những người thuê gần đây trong các công việc tương tự và đặt câu hỏi như:
- Hướng dẫn tôi qua cách bạn dành cả ngày hôm qua?
- Kỹ năng nào là quan trọng nhất để thực hiện công việc của bạn?
- Các khía cạnh căng thẳng nhất trong công việc của bạn là gì?
- Hoạt động có trách nhiệm nhất liên quan đến công việc của bạn là gì?
- Lần đầu tiên bạn nhận được nhiều trách nhiệm hơn là khi nào?
- Phần trăm thời gian của bạn đã được chi cho các công việc thường xuyên mà bạn đã đề cập? "
Nếu bạn vẫn không chắc chắn về nội dung công việc hoặc môi trường làm việc, hãy hỏi xem bạn có thể che giấu một trong những lần thuê của năm ngoái trong một hoặc hai ngày hay không.
3. Xem xét con đường sự nghiệp của bạn
Đánh giá mô hình tiến bộ tại nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Tìm ra các con đường sự nghiệp chung phát triển từ vị trí ban đầu của bạn. Yêu cầu nói chuyện với các nhân viên đã tiến tới các vị trí cấp độ tiếp theo và xác định xem họ cần phải làm gì để tiến bộ. Hãy hỏi các nhà tuyển dụng và các nhà quản lý doanh nghiệp về tỷ lệ phần trăm điển hình của các nhân viên mới được thăng chức và tìm ra khung thời gian bình thường để thăng tiến.
4. Kiểm tra cơ hội đào tạo và phát triển
Điều tra cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Đào tạo chính thức hay trong công việc? Bạn có thể nhận tiền bồi hoàn cho việc tham gia các khóa học hoặc hội thảo bên ngoài không?
5. Đề nghị việc làm cho những gì bạn có giá trị?
Phân tích mức lương của bạn trong bối cảnh của loại vị trí và ngành công nghiệp đó. Kết nối với văn phòng sự nghiệp đại học của bạn, nơi nhân viên sẽ có quyền truy cập dữ liệu khảo sát về mức lương nhập cảnh.
Yêu cầu một danh sách các địa chỉ liên lạc của cựu sinh viên trong lĩnh vực mục tiêu của bạn và hỏi họ xem mức lương của bạn có cạnh tranh hay không. Tư vấn máy tính tiền lương trực tuyến. Nhận ra rằng mức lương khởi điểm thường cao hơn ở các thành phố lớn hơn và các tổ chức lớn hơn.
Đánh giá tiềm năng tăng trưởng cho tiền lương của bạn bằng cách hỏi về thời điểm đánh giá của bạn, đủ điều kiện để tăng lương, tăng lương trung bình và phạm vi tiền lương cho các vị trí cấp tiếp theo.
6. Xem xét bồi thường không lương
Xác định giá trị của các yếu tố phi lương trong tổng số tiền bồi thường như quyền lợi chăm sóc sức khỏe, chia sẻ lợi nhuận và đóng góp của chủ nhân cho các kế hoạch 401k. Hỏi nhân viên bảo hiểm trả bao nhiêu phí bảo hiểm y tế. Tìm hiểu về các khoản đồng thanh toán và tiền khấu trừ. Nói chuyện với cựu sinh viên đại học về Nhân sự và yêu cầu họ giúp bạn đánh giá kế hoạch. Dưới đây là cách so sánh các gói lợi ích của chủ nhân .
7. Bạn sẽ học được gì?
Cẩn thận xem xét số tiền bạn sẽ học trong công việc đầu tiên đó vì hầu hết các nhân viên mới sẽ thay đổi công việc nhiều lần trong vòng 10 năm đầu tiên trong sự nghiệp của họ. Các kỹ năng và kiến thức mà bạn có được sẽ giúp bạn tiếp cận các công việc tiếp theo và tạo ra thu nhập cao hơn sau này.
8. Vị trí, Vị trí, Vị trí
Hãy xem một cách tinh vi về cách bạn cân nhắc tầm quan trọng của vị trí công việc ban đầu của bạn. Nếu công việc trông tuyệt vời và vị trí ít hơn lý tưởng, hãy cân nhắc xem liệu bạn có thể chuyển giao dễ dàng trong công ty hoặc ngành đến một vị trí mong muốn hơn sau một vài năm hay không.
Bạn có thể dễ dàng đi du lịch vào cuối tuần đến địa điểm lựa chọn đầu tiên của mình để giao lưu với bạn bè, gia đình hoặc một người bạn quan trọng khác không? Bạn sẽ rất bận rộn trong tuần với hầu hết các công việc mới anyway.
9. Suy nghĩ về tương lai
Đánh giá triển vọng cho nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn. Tổ chức đang phát triển, ổn định hay thu hẹp? Liệu ngành công nghiệp đang phát triển hay đang mờ dần? Triển vọng tăng trưởng thường sẽ tốt hơn ở một công ty đang phát triển, và nói chung sẽ dễ dàng hơn để tìm một công việc khác nếu ngành đang mở rộng. Hỏi các cựu sinh viên trong ngành về xu hướng và liệu họ có nhắm vào ngành đó nếu họ bắt đầu sự nghiệp của họ một lần nữa.
10. Làm thế nào về phong cách quản lý?
Cẩn thận đánh giá phong cách lãnh đạo và tính cách của người giám sát đầu tiên tiềm năng của bạn (nếu nó được biết). Hỏi những người báo cáo với những câu hỏi mở của cô ấy như:
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả cách tiếp cận của mình để quản lý hoặc phong cách lãnh đạo?
- Bạn thích gì nhất khi làm việc cho cô ấy?
- Những loại cơ chế nào tồn tại để cung cấp phản hồi?
Nếu cựu sinh viên làm việc tại tổ chức, bạn có thể hỏi thêm một số câu hỏi trực tiếp về danh tiếng của ông chủ tương lai của bạn.
Dành thời gian để tiến hành đánh giá kỹ lưỡng về cung cấp công việc của bạn sẽ làm cho nó nhiều khả năng là bạn sẽ chọn đúng tình hình việc làm để khởi động sự nghiệp của bạn.
Đọc thêm: Cách quyết định xem công việc có phù hợp hay không