Câu hỏi hay nhất để hỏi tại hội chợ việc làm
Bằng cách hỏi những câu hỏi được thông báo để truyền đạt kỹ năng và kinh nghiệm của bạn một cách tinh tế, bạn sẽ tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và hạ cánh một cuộc phỏng vấn.
Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể xem xét yêu cầu một nhà tuyển dụng tại một hội chợ việc làm.
Các câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của bạn trong công ty
"Bạn nghĩ sao về X?"
Trước hội chợ việc làm, nghiên cứu một vài công ty tham dự hội chợ mà bạn muốn làm việc. Xem trang web của mỗi công ty để biết thông tin về một số xu hướng mới nhất trong công ty, chẳng hạn như thuê mới, mục tiêu cho tương lai hoặc thành tích gần đây. Chọn một xu hướng tích cực và đề cập đến nhà tuyển dụng, hỏi ý kiến của họ về sự phát triển. Sau đó, đưa ra ý kiến (tóm tắt) của riêng bạn về cách mà xu hướng có thể có lợi cho công ty. Điều này sẽ chứng minh cho các nhà tuyển dụng rằng bạn có kiến thức về công ty và những thành công của nó.
"Quỹ đạo năm năm (hoặc mười năm) điển hình cho ai đó ở vị trí X là gì?"
Câu hỏi này sẽ chứng minh rằng bạn quan tâm đến việc ở lại với công ty trong một thời gian dài.
Các nhà tuyển dụng thường như thế này; họ không muốn thuê những người sẽ chỉ ở lại một hoặc hai năm. Bạn nên chắc chắn nhấn mạnh sự quan tâm của bạn ở vị trí mà bạn muốn áp dụng (nếu không bạn sẽ không muốn bắt đầu ở dưới cùng và làm việc theo cách của bạn), nhưng câu hỏi này cho thấy bạn quan tâm đến việc ở lại công ty và đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
Các câu hỏi để chứng minh trình độ của bạn
"Kỹ năng nào bạn tìm kiếm nhiều nhất trong một ứng cử viên cho vị trí X?"
Nghiên cứu trang web của công ty và nếu có thể, hãy tra cứu mô tả vị trí bạn muốn áp dụng. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về các kỹ năng và trình độ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong một ứng cử viên. Nếu bạn thấy rằng bạn thích hợp cho công việc, bạn nên hỏi người tuyển dụng tại hội chợ việc làm câu hỏi này. Sau đó, chọn một hoặc hai kỹ năng anh ta đề cập, và cung cấp một ví dụ nhanh về cách một công việc hoặc kinh nghiệm trong quá khứ đã cho bạn kỹ năng đó. Chỉ ra những kinh nghiệm này trong lý lịch của bạn cũng như củng cố trình độ của bạn.
"Bạn tìm kiếm nền tảng giáo dục nào trong một ứng cử viên?"
Một lần nữa, tìm kiếm mô tả công việc mà bạn muốn áp dụng (hoặc tra cứu bios công ty của nhân viên) để biết ý tưởng về nền giáo dục lý tưởng của những người có công việc đó. Nếu giáo dục của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi này, và sau đó giải thích làm thế nào bạn hoàn toàn phù hợp. Nếu bạn giành được bất kỳ giải thưởng như một sinh viên có liên quan đến các kỹ năng của công việc, bạn có thể đề cập đến những điều này là tốt, và thậm chí chỉ ra chúng trên hồ sơ của bạn.
Các câu hỏi để tìm hiểu thêm về công ty
"Một trong những thách thức lớn nhất của công việc là gì?"
Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định xem kỹ năng của bạn có được thiết lập hay không và tính cách của bạn có phù hợp với công việc hay không.
Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nói một thách thức là bản chất rất cạnh tranh của nhân viên, và bạn không phải là người cạnh tranh, bạn có thể không muốn làm việc tại công ty đó. Tuy nhiên, câu hỏi này cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để một lần nữa chứng minh các kỹ năng của riêng bạn. Nếu nhà tuyển dụng đề cập đến một thách thức mà bạn có kinh nghiệm đối phó, bạn có thể cung cấp một ví dụ về một thời điểm khi bạn phát triển mạnh trong một thách thức tương tự.
"Bạn mô tả văn hóa công ty như thế nào?"
Nó không phải là dễ dàng để tìm hiểu về văn hóa của công ty, trừ khi bạn đã làm việc ở đó một thời gian, do đó, một nhà tuyển dụng là một người tuyệt vời để cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về điều này. Nếu văn hóa không giống như văn hóa mà bạn sẽ phát triển mạnh, bạn có thể muốn suy nghĩ hai lần về việc áp dụng cho vị trí đó. Tuy nhiên, nếu nó có vẻ giống như loại bầu không khí mà bạn muốn làm việc, hãy nói như vậy.
Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nói rằng đó là một bầu không khí rất hỗ trợ, cộng đồng, bạn có thể nói rằng đây là một môi trường mà bạn làm công việc tốt nhất của mình và cung cấp một ví dụ về thời gian trong lịch sử công việc trong quá khứ của bạn.
"Bạn thích điều gì nhất về công việc của bạn tại công ty X?"
Câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty. Nếu nhà tuyển dụng đấu tranh để trả lời câu hỏi, đó có thể là dấu hiệu cho thấy đây không phải là nơi lý tưởng để làm việc. Câu hỏi này cũng sẽ cho phép bạn kết nối với nhà tuyển dụng ở cấp độ cá nhân hơn và có thể giúp bạn để lại ấn tượng mạnh mẽ hơn.
Các câu hỏi cần kết luận
"Tôi có thể liên hệ với bạn với các câu hỏi khác không? Bạn có thẻ kinh doanh không?"
Những câu hỏi này cho phép bạn thiết lập liên hệ với ai đó tại công ty. Hãy chắc chắn để có được danh thiếp hoặc thông tin liên lạc của người đó. Theo dõi với một lá thư cảm ơn hoặc email , nhắc nhở người bạn của bạn là ai, nơi bạn gặp, và trình độ của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng lâu dài.
Các câu hỏi cần tránh
"Tôi sẽ được trả bao nhiêu? Tôi sẽ nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ?"
Bạn chưa được cung cấp công việc, vì vậy đừng hành động như bạn đã từng làm. Các câu hỏi liên quan đến tiền lương và phúc lợi là cho sau khi bạn được cung cấp một công việc ; nếu bạn hỏi những câu hỏi này tại hội chợ việc làm, bạn sẽ tình cờ gặp khó khăn (và không được khuyến khích, nếu tất cả những gì bạn tỏ ra quan tâm là tiền bạc và ngày nghỉ). Ngoài ra, không hỏi bất kỳ câu hỏi nào thu hút sự chú ý đến điều gì đó tiêu cực trong hồ sơ của bạn - một khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn, bị sa thải hoặc sa thải, hoặc bất kỳ hồ sơ tội phạm nào. Những điều này không cần phải được giải quyết sớm trong giai đoạn tìm kiếm việc làm.
"Vậy, công ty của bạn làm gì?"
Tránh đặt câu hỏi chứng minh rằng bạn đã không thực hiện nghiên cứu nào về công ty; không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể dễ dàng tìm thấy trên trang web của họ. Những câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không có quan tâm đến công ty cụ thể đó và rằng bạn không sẵn sàng để đưa vào công việc để tìm hiểu về công ty của họ.
Các câu hỏi khác để hỏi
- Vị trí cấp nhập cảnh nào có sẵn trong công ty của bạn?
- Công ty của bạn có cung cấp bất kỳ chương trình thực tập hoặc đào tạo nào không?
- Tôi đã lên mạng và điền đơn của bạn cho vị trí X. Tôi có thể làm gì khác để chứng minh rằng tôi là một ứng viên đủ điều kiện cho một cuộc phỏng vấn?
- Quá trình đăng ký và phỏng vấn kéo dài bao lâu và nó bao gồm những gì?
- Bạn mô tả một ngày điển hình ở vị trí X như thế nào?
- Công ty đo lường hiệu suất cho vị trí X như thế nào? Hệ thống phản hồi của công ty là gì?
- Phần trăm thời gian thường dành cho mỗi trách nhiệm của vị trí này?
- Sự cân bằng giữa làm việc theo nhóm và công việc cá nhân ở vị trí X là gì?
- Chương trình đào tạo hoặc giáo dục, nếu có, công ty có cung cấp nhân viên không?
- (Đối với một sinh viên ) Các khóa học nào sẽ chuẩn bị tốt nhất cho tôi cho các vị trí cấp nhập cảnh của bạn? Có tổ chức hoặc hoạt động sinh viên nào có lợi trong việc chuẩn bị cho một vị trí tại công ty của bạn không?
- (Đối với một sinh viên) Chuyên ngành của tôi là X. Vị trí nào trong công ty của bạn sẽ là một cây thông mạnh mẽ cho người có nền tảng giáo dục của tôi?