Vì vị trí mới của bạn sẽ phải đối mặt với khách hàng, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng trả lời các câu hỏi về dịch vụ khách hàng , ngoài triết lý thể dục, phác đồ thể dục ưa thích và dinh dưỡng.
Bạn cũng có thể được hỏi về kỹ năng bán hàng hoặc thuyết trình nhóm của bạn vì hầu hết các giảng viên thể dục được mong đợi sẽ cố gắng tuyển dụng và giữ lại các thành viên phòng tập thể dục mới.
Bạn cũng nên tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn để bạn có "điểm nói chuyện" sẽ thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với tổ chức của họ. Nghiên cứu vị thế của chủ nhân trong cộng đồng thể dục, nói chuyện với các chuyên gia có kiến thức trực tiếp về công ty, và sau đó chạy qua ít nhất 3-4 lần thực hành cho cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn. Bạn nên thực hành cả hai trước gương và, nếu có thể, trước mặt một người bạn đã đồng ý đóng vai trò “người phỏng vấn” của bạn.
Mục đích là để có thể phỏng vấn một cách tự tin, nhưng không có tính tự mãn, thể hiện mức độ thoải mái và phù hợp của bạn đối với vai diễn. Sử dụng danh sách câu hỏi phỏng vấn huấn luyện viên thể dục thường được hỏi này khi bạn chuẩn bị cho việc trình bày kỹ năng và trình độ của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn về Fitness Trainer
- Tại sao bạn quyết định trở thành một huấn luyện viên thể dục?
- Bạn có được chứng nhận CPR không? Bạn có chứng chỉ nào khác?
- Làm thế nào để bạn giữ kiến thức đào tạo thể dục của bạn được cập nhật?
- Bạn đã dạy những lớp học nào? Trong các lớp học nhóm của bạn, hãy giải thích cách bạn đáp ứng các mức độ kỹ năng và thể lực khác nhau.
- Bạn đã nhận được giáo dục dinh dưỡng và dinh dưỡng nào?
- Bạn có kinh nghiệm gì với dịch vụ khách hàng? Mô tả cách bạn xử lý các tình huống dịch vụ khách hàng liên quan đến các thành viên của trung tâm thể dục khó khăn hoặc các thành viên tiềm năng.
- Hãy hướng dẫn tôi cách bạn bắt đầu một lớp học ngay từ đầu cho tới khi kết thúc khởi động.
- Làm thế nào quan trọng là dinh dưỡng cho bạn trong việc tạo ra một chế độ của khách hàng?
- Bạn có đề xuất bổ sung chế độ ăn uống để nâng cao hiệu suất của khách hàng không? Cái nào?
- Bạn đánh giá những gì với một khách hàng mới mong muốn bắt đầu một chế độ tập thể dục?
- Mô tả cách tiếp cận quản lý thời gian của bạn để hỗ trợ các khách hàng cá nhân so với các lớp tập luyện nhóm.
- Mô tả cách bạn xử lý một khách hàng không hài lòng với công việc của bạn, hoặc một khách hàng không đạt được mục tiêu của mình khi bạn biết vấn đề là với mức độ động lực của mình.
- Cho tôi biết về thời điểm khách hàng không hài lòng với công việc của bạn. Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào?
- Hãy tưởng tượng một khách hàng không được khuyến khích trong một buổi tập. Làm thế nào để bạn giữ cho anh ta có động lực?
- Nếu một khách hàng phàn nàn về một chấn thương trước đó, làm thế nào để bạn xử lý điều đó khi xây dựng một chế độ tập thể dục cho cô ấy? Bạn làm gì để ngăn chặn thương tích thêm hoặc ngăn cản khách hàng tham gia vào các hoạt động - trong phiên khách hàng hoặc tự mình làm việc - điều đó sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng đã tồn tại từ trước?
- Bạn sử dụng kỹ thuật gì để tăng khách hàng của mình? Mục tiêu của bạn để tăng số lượng khách hàng bạn phục vụ là gì?
- Bạn nghĩ gì về thực phẩm hữu cơ? Bạn nghĩ gì về chế độ ăn thuần chay? Khi bạn gặp một khách hàng hoặc thành viên câu lạc bộ thể hình tiềm năng, những người đã cam kết với một chế độ ăn uống khác với chế độ ăn uống của riêng bạn, làm thế nào để bạn vẫn còn khách quan?
- Hãy cho tôi một cái nhìn tổng quan về một chương trình đào tạo bạn sẽ thiết lập cho một khách hàng nghiêm túc tìm kiếm giảm cân và toning? Bạn nói gì với những khách hàng đang tìm kiếm kết quả tức thì?
- Làm thế nào bạn sẽ cấu trúc một chương trình đào tạo cho một công dân cấp cao với một điều kiện tồn tại từ trước như bệnh tiểu đường?
- Bạn có mục tiêu tập thể dục cho chính mình? Nếu vậy, chúng là gì?
- Hãy cho tôi ba bài tập thiết yếu mà bạn đề nghị cho tất cả khách hàng? Tại sao những thứ này nằm trong top ba của bạn?
Câu hỏi phỏng vấn chung về công việc
Ngoài các câu hỏi phỏng vấn cụ thể về công việc, bạn cũng có thể được hỏi các câu hỏi phỏng vấn về lịch sử việc làm, giáo dục, kỹ năng cứng và mềm , điểm mạnh, điểm yếu hoặc khu vực để cải thiện (và, những gì bạn đang làm để cải thiện trong những lĩnh vực đó), thành tích, mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch.