Người sử dụng lao động sẽ muốn hỏi các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá chuyên môn ra quyết định của ứng cử viên cho hầu hết mọi công việc, nhưng đặc biệt là các công việc liên quan đến những người dẫn đầu.
Bạn không cần phải hỏi tất cả những câu hỏi này, nhưng nếu việc ra quyết định là thành phần có trách nhiệm trong công việc bạn đang điền, bạn sẽ muốn hỏi một số câu hỏi phỏng vấn về trải nghiệm và hiệu quả của ứng cử viên trong việc ra quyết định.
Các câu hỏi đưa ra quyết định
- Hãy suy nghĩ về một thời điểm khi bạn có một số lựa chọn hoặc hướng khác nhau mà bạn có thể chọn cho một dự án, để giải quyết vấn đề hoặc tổ chức một sự kiện. Hãy hướng dẫn chúng tôi qua quá trình bạn theo dõi để đưa ra quyết định của bạn về hướng thích hợp để chọn đó có cơ hội tốt nhất cho kết quả tích cực.
- Mô tả quá trình bạn thường làm theo để đưa ra quyết định về kế hoạch hành động.
- Hãy suy nghĩ về một dịp khi bạn cần phải lựa chọn giữa hai hoặc ba con đường có vẻ khả thi ngang bằng nhau để đạt được mục tiêu. Làm thế nào bạn đưa ra quyết định của bạn về con đường để làm theo?
- Hãy suy nghĩ về một thời điểm khi bạn có một vài lựa chọn để chọn, nhưng không ai trong số họ đủ để đáp ứng mục tiêu của bạn. Làm thế nào bạn quyết định tùy chọn để làm theo?
- Đối mặt với sự lựa chọn giữa các ứng viên đủ điều kiện cho một chương trình khuyến mãi , một động thái bên, một nhà lãnh đạo dự án, hoặc thuê mới, mô tả cách bạn đã lựa chọn.
- Mô tả quá trình bạn theo dõi để chọn trường đại học bạn đã theo học.
- Làm thế nào bạn sẽ quyết định có nên chấp nhận một lời đề nghị việc làm nếu một nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn một công việc mà bạn cho là phù hợp với kỹ năng của bạn và nơi làm việc ưa thích?
- Khi bạn đang làm việc với đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo, bạn quyết định như thế nào và truyền đạt các điểm mà bạn cần phản hồi và báo cáo tiến độ?
- Bạn có một quá trình hoặc một phương pháp mà bạn sử dụng khi bạn đưa ra quyết định?
Decision-Making Job Question Các Câu Trả Lời
Sử dụng các mẹo này về cách đánh giá câu trả lời của ứng viên để phỏng vấn các câu hỏi đánh giá kỹ năng ra quyết định để chọn nhân viên tốt nhất, có trình độ nhất cho tổ chức của bạn. Đó là cách để đánh giá câu trả lời của ứng cử viên của bạn để phỏng vấn các câu hỏi về việc ra quyết định.
Bạn muốn thuê một nhân viên chứng minh rằng họ có thể đưa ra quyết định một cách hợp lý. Trong cuộc phỏng vấn, hãy lắng nghe bằng chứng về cách tiếp cận có hệ thống để cân nhắc các lựa chọn. Tìm kiếm bằng chứng về việc ra quyết định có hiệu quả trong quá khứ. Yêu cầu ứng cử viên làm thế nào mỗi quyết định của mình được mô tả trong các câu trả lời cho các câu hỏi trên, làm việc ra cuối cùng.
Hỏi ứng viên của bạn cũng về những gì họ sẽ làm khác đi nếu phải đối mặt với các quyết định trên một lần nữa. Bạn đang tìm kiếm bằng chứng cho thấy ứng cử viên của bạn sẵn sàng tiếp tục học hỏi và phát triển. Cho dù bạn đồng ý với quyết định mà ứng cử viên đưa ra là ít quan trọng hơn việc ghi nhận quá trình ra quyết định theo sau. Nếu các quyết định thực sự có vẻ phi logic, giống như những bước nhảy không được hỗ trợ của đức tin, hoặc đến từ ngoài cánh đồng, thì hãy cảnh giác.
Tôi báo trước với những hướng dẫn này là bạn muốn thuê những người sáng tạo, sáng tạo và sẵn sàng bước ra ngoài hộp.
Ít nhất, tôi làm. Vì vậy, hãy cẩn thận khi bạn đánh giá một cách tiếp cận sáng tạo, sáng tạo để ra quyết định.
Bạn cần nhân viên não phải ngay khi bạn cần nhân viên chiếm ưu thế trong não. Vai trò của họ có thể khác trong tổ chức của bạn, nhưng bạn cần cả hai. Và, một ứng cử viên có thể chứng minh sự sáng tạo, trong khi dường như đưa ra quyết định hợp lý, có khả năng là một người thuê lớn.
Giả sử vai trò mà bạn đang thuê một nhân viên liên quan đến việc ra quyết định, lắng nghe các hành động trong quá khứ chứng minh rằng người nộp đơn có thể đưa ra các quyết định hợp lý, thực tế. Những thành công trong quá khứ nói to hơn trong bối cảnh phỏng vấn so với dự đoán của người nộp đơn về những gì người đó nghĩ "" rằng họ sẽ làm gì khi đưa ra quyết định trong tương lai.
Bạn muốn một nhân viên đã chứng minh các kỹ năng cần thiết trong quá khứ hoặc một nhân viên quan tâm và có khả năng học cách đưa ra các quyết định đúng đắn.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng
Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu cho các nhân viên phỏng vấn tiềm năng .