Bạn có thể chuẩn bị để tổ chức các cuộc phỏng vấn công việc hợp pháp, đạo đức, hợp pháp với ứng viên
Kiểm tra nền và kiểm tra tài liệu tham khảo cũng là yếu tố quan trọng trong quyết định tuyển dụng của bạn.
Hy vọng rằng, bạn đã thêm các kiểm tra thông tin thực tế này vào kho vũ khí thuê của bạn. Xu hướng gần đây đang hướng tới các điểm kiểm tra ưu tiên và các phương tiện đánh giá vô tư khác trong tuyển chọn nhân viên, nhưng hầu hết các công ty vẫn dựa vào một cuộc phỏng vấn việc làm tốt, lỗi thời.
Vì vậy, cuộc phỏng vấn việc làm vẫn là công cụ quan trọng của bạn trong việc đánh giá sự phù hợp văn hóa của ứng cử viên . Nó cũng là công cụ bạn có thể sử dụng để làm quen với các ứng viên của bạn trên cơ sở cá nhân hơn. Quá trình phỏng vấn cũng giúp các nhân viên khác cũng biết được ứng cử viên.
Bao gồm các đồng nghiệp tiềm năng bổ sung trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn giúp đồng nghiệp mới sở hữu và cảm thấy có trách nhiệm đối với sự thành công của nhân viên mới khi họ tham gia tổ chức của bạn. Sử dụng những mẹo này để giúp nhóm của bạn chọn nhân viên cấp trên .
Cách chọn ứng cử viên cho cuộc phỏng vấn việc làm
Điểm khởi đầu của bạn, trước khi lên lịch phỏng vấn xin việc với một ứng cử viên, là xem xét từng ứng cử viên
Khi đối mặt với 100-200 thí sinh, điều quan trọng là phải sử dụng các công cụ tách biệt các ứng cử viên vĩ đại khỏi nhiều ứng cử viên. Những điều này sẽ giúp bạn chọn các ứng cử viên cho cuộc phỏng vấn việc làm. Họ cũng sẽ giúp bạn chuẩn bị danh sách các câu hỏi để sử dụng cho các ứng cử viên màn hình điện thoại và sau đó hỏi trong các cuộc phỏng vấn việc làm tại chỗ hoặc trực tuyến của bạn.
Tìm thêm lời khuyên giúp bạn chọn thí sinh cho phỏng vấn việc làm trực tuyến hoặc tại chỗ của bạn
Bạn sẽ muốn xem qua các tài nguyên bổ sung này sẽ giúp bạn chọn những người bạn dành thời gian trong quá trình phỏng vấn đã chọn của bạn.
- Tìm các mẹo kiểm tra sơ yếu lý lịch trong " Tại sao lại tiếp tục sử dụng đá này ".
- Mẹo về cách xem lại thư giới thiệu .
- Tổ chức cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng .
- Đưa ra một danh sách các phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm để sử dụng cho hồ sơ màn hình và ứng cử viên phỏng vấn việc làm.
Ứng viên màn hình điện thoại trước cuộc phỏng vấn việc làm
Cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc màn hình điện thoại ứng cử viên cho phép chủ nhân xác định xem bằng cấp, kinh nghiệm, sở thích nơi làm việc và nhu cầu tiền lương có phù hợp với vị trí và tổ chức của bạn hay không.
Cuộc phỏng vấn qua điện thoại tiết kiệm thời gian của nhân viên và loại bỏ những ứng cử viên không chắc chắn. Trong khi bạn sẽ muốn phát triển một cuộc phỏng vấn việc làm tùy chỉnh với các câu hỏi tùy chỉnh cho từng vị trí, lời khuyên phỏng vấn việc làm chung này sẽ hướng dẫn bạn.
Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm
Nhóm phỏng vấn đã được chọn tại cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng trước đó của bạn, vì vậy những người phỏng vấn đã có thời gian chuẩn bị. Bạn sẽ muốn sử dụng danh sách các phẩm chất, kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm bạn đã phát triển cho quá trình sàng lọc tiếp tục.
Sử dụng danh sách này để đảm bảo mỗi người phỏng vấn hiểu vai trò của họ trong đánh giá ứng cử viên. Xem xét các câu hỏi của mỗi người phỏng vấn, để đảm bảo các câu hỏi phỏng vấn được chọn sẽ thu thập thông tin cần thiết.
Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng để hỏi nhân viên tiềm năng
Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn xin việc mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng cần hỏi (với mô tả)
- Câu hỏi phỏng vấn để đánh giá phù hợp văn hóa
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực
- Các câu hỏi phỏng vấn nhóm làm việc và nhóm làm việc
- Câu hỏi phỏng vấn việc làm lãnh đạo
- Kỹ năng giao tiếp công việc Câu hỏi phỏng vấn
- Quản lý và giám sát kỹ năng Câu hỏi phỏng vấn việc làm
- Câu hỏi phỏng vấn về công việc truyền thông
- Trao quyền cho câu hỏi phỏng vấn việc làm
- Lập kế hoạch phỏng vấn việc làm
- Các câu hỏi phỏng vấn việc làm quyết định
Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất hợp pháp
Hỏi các câu hỏi phỏng vấn pháp lý làm sáng tỏ điểm mạnh và điểm yếu của ứng cử viên để xác định phù hợp với công việc . Tránh các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và thực hành phỏng vấn có thể làm cho công ty của bạn trở thành mục tiêu của một vụ kiện Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của Hoa Kỳ .
Giữ một cuộc phỏng vấn việc làm hành vi với mỗi ứng cử viên
Trong cuộc phỏng vấn việc làm, giúp ứng viên thể hiện kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Bắt đầu với cuộc trò chuyện nhỏ và đặt một số câu hỏi dễ dàng cho đến khi ứng cử viên có vẻ thoải mái. Sau đó, tổ chức một cuộc phỏng vấn hành vi .
Một cuộc phỏng vấn hành vi là công cụ tốt nhất bạn phải xác định các ứng cử viên có những đặc điểm hành vi và đặc điểm mà bạn đã chọn khi cần thiết để thành công trong một công việc cụ thể.
Ngoài ra, các câu hỏi phỏng vấn hành vi yêu cầu ứng cử viên xác định các trường hợp cụ thể trong đó một hành vi cụ thể đã được trưng bày trong quá khứ. Trong các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi tốt nhất, ứng cử viên không biết về hành vi mà người phỏng vấn đang xác minh. Đây là cách tiếp cận tốt hơn để học về ứng viên của bạn sau đó yêu cầu cá nhân nhìn vào quả cầu pha lê và dự đoán hành vi có thể xảy ra trong tương lai.
Ngoài các câu trả lời bằng lời nói của ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn việc làm, bạn cũng sẽ muốn nhận thấy tất cả các tương tác phi ngôn ngữ.
Đánh giá thí sinh sau phỏng vấn việc làm
Cung cấp một định dạng chuẩn cho từng người phỏng vấn để sử dụng để đánh giá từng ứng cử viên sau cuộc phỏng vấn . Bạn nên có một số ứng cử viên mà bạn sẽ muốn hỏi lại cho một cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai hoặc thậm chí thứ ba .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.