Đơn xin sử dụng lao động bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các khoản phí phân biệt đối xử
Các định dạng cho hồ sơ và thư xin việc thay đổi từ người sang người và cách tiếp cận của mọi ứng cử viên trên các tài liệu này là khác biệt đáng kể. Ví dụ, một bản lý lịch có thể không chia sẻ ngày làm việc, tên của người giám sát, vị trí của chủ nhân, hoặc nền tảng giáo dục của một ứng cử viên.
Tuy nhiên, đơn xin việc từ một chủ nhân, thu thập thông tin nhất quán theo một định dạng thống nhất từ mọi người nộp đơn. Điều này là do mọi người nộp đơn đều nhận được cùng một tài liệu yêu cầu cùng một câu hỏi.
Đơn xin việc làm cung cấp một định dạng thông thường với cùng các câu hỏi phải được trả lời bởi mỗi người nộp đơn xin vị trí mở của bạn. Điều này cho phép nhà tuyển dụng so sánh thông tin đăng ký của người nộp đơn được liệt kê theo cùng một thứ tự trên biểu mẫu, một cách vô tư.
Nhà tuyển dụng có thể so sánh thông tin đăng nhập mà không quan tâm đến việc định dạng, trình bày, cường điệu và cường điệu. Đây là những thường được tìm thấy trong hồ sơ và thư xin việc và thực tế này làm cho việc so sánh mua sắm cho các ứng cử viên tốt nhất khó khăn hơn. Ngoài ra, thông tin đầy đủ mà bạn cần để đưa ra quyết định tuyển dụng hiếm khi có sẵn trên hồ sơ xin việc và thư giới thiệu.
Thêm nhà tuyển dụng sử dụng ứng dụng tuyển dụng trực tuyến
Hệ thống ứng dụng việc làm trực tuyến được sử dụng bởi một tỷ lệ lớn các nhà tuyển dụng.
Ngoài dữ liệu thực tế mà một đơn xin bằng văn bản thu thập, một đơn xin việc làm trực tuyến cho phép chủ nhân đăng ký trước và đủ điều kiện trước.
Hệ thống theo dõi người nộp đơn cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng dụng trực tuyến để tìm việc làm cho các từ khóa, độ, lịch sử việc làm cụ thể và các chi tiết cụ thể khác để xác định các ứng cử viên có đủ điều kiện cho vị trí mở.
Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng một ứng dụng việc làm cho tất cả các ứng viên
Đây là những lý do tại sao nhà tuyển dụng cần phải sử dụng một ứng dụng việc làm cho tất cả các ứng cử viên. Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo họ có bảy yếu tố sau.
1. Luôn thu thập cùng một dữ liệu trong cùng một định dạng từ mỗi nhân viên tiềm năng. Với một ứng dụng việc làm, nhà tuyển dụng đạt được tiêu chuẩn hóa thông tin được yêu cầu. Nó làm cho việc so sánh thông tin của các ứng cử viên dễ dàng hơn.
2. Thu thập thông tin về thông tin đăng nhập của đương đơn mà các ứng cử viên thường không bao gồm trong đơn xin việc hoặc thư giới thiệu. Ví dụ bao gồm lý do tại sao người nộp đơn rời khỏi công ty sử dụng lao động trước đó, trọng tội hoặc tội nhẹ phạm tội, và tên và thông tin liên lạc cho người giám sát ngay lập tức.
(Hãy chú ý đến luật lao động nơi bạn sinh sống và làm việc. Luật pháp ngày càng nghiêm cấm người sử dụng lao động sử dụng một số thông tin cơ bản nhất định trong các quyết định về việc làm.
3. Có được chữ ký của người nộp đơn chứng thực rằng tất cả các tuyên bố trên đơn xin việc làm là đúng sự thật. Nếu bạn cho phép người nộp đơn nêu rõ: xem sơ yếu lý lịch (không được thông báo), tuyên bố cũng nên nói: "chữ ký của người nộp đơn xác nhận rằng tất cả các tuyên bố về đơn xin việc và tiếp tục là đúng".
4. Nhận chữ ký của người nộp đơn để cho phép người sử dụng lao động tiềm năng kiểm tra tính xác thực của tất cả dữ liệu được cung cấp trong đơn xin việc bao gồm lịch sử việc làm , lịch sử giáo dục, mức độ kiếm được, v.v.
Tuyên bố gian lận và thông tin về tài liệu ứng dụng , bao gồm cả mức độ giả, mô tả công việc phóng đại, ngày giả làm việc, và các sai phạm khác đang gia tăng.
Nhà tuyển dụng cần phải xác minh tất cả các dữ liệu được cung cấp bởi ứng cử viên để đảm bảo rằng bạn đang thuê nhân viên đủ điều kiện mà bạn mong đợi. Các nhân viên tiềm năng nằm trên các tài liệu ứng dụng không phải là những người có tính toàn vẹn và giá trị mà bạn tìm kiếm trong nhân viên.
5. Nhận chữ ký của người nộp đơn để chứng thực rằng họ đã đọc và hiểu một số chính sách và thủ tục nhất định của người sử dụng lao động được nêu rõ trong đơn xin việc.
Điều này thường bao gồm thực tế là người sử dụng lao động là chủ nhân hiện tại, rằng chủ nhân là cơ hội bình đẳng, không phân biệt đối xử, và bất kỳ sự kiện nào khác mà chủ nhân muốn người nộp đơn đọc và hiểu về đơn xin việc.
Khi áp dụng, điều này bao gồm thông tin về chính sách của chủ lao động mà người nộp đơn phải vượt qua một bài kiểm tra ma túy trước khi thuê.
6. Nhận chữ ký của đương đơn đồng ý với kiểm tra lý lịch bao gồm tiền sử tội phạm, tín dụng (đối với một số công việc), hồ sơ lái xe (đối với một số công việc nhất định), v.v. theo yêu cầu của công việc.
7. Có được dữ liệu tự nhận dạng tự nguyện cho Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) và để đảm bảo các chính sách và chính sách khuyến khích tuyển dụng và phân biệt đối xử không phân biệt đối xử của riêng bạn .
Xem xét đơn xin việc của bạn với một luật sư
Hãy chắc chắn rằng đơn xin việc làm của bạn tuân thủ luật lao động ở tiểu bang hoặc khu vực tài phán của bạn. Các khía cạnh khác nhau của thông tin được yêu cầu đối với đơn xin việc làm không được chấp nhận ở một số tiểu bang, đặc biệt là California.
Yêu cầu luật sư định kỳ xem xét đơn xin việc làm hoàn chỉnh của bạn, đặc biệt chú ý đến các lĩnh vực như lịch sử hình sự, báo cáo tín dụng, bất kỳ khía cạnh nào về khả năng công việc liên quan đến Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) , và thời gian hoạt động của ứng dụng.
Theo dõi Biên lai của Đơn xin việc làm
Người sử dụng lao động lịch sự, những người tìm kiếm một danh tiếng như là một nhà tuyển dụng của sự lựa chọn , gửi một lá thư xác nhận ứng dụng . Bước tiếp theo mà người nộp đơn nên mong đợi, từ một chủ nhân lựa chọn, hoặc là thư từ chối của đương đơn hoặc yêu cầu phỏng vấn hoặc màn hình điện thoại .
Trong thực tế, dựa trên màn hình ban đầu của nhà tuyển dụng của các hồ sơ và thư xin việc nhận được, người nộp đơn có thể tránh điền đơn do người sử dụng lao động từ chối vì họ là ứng cử viên khả thi. Đơn xin việc thường được điền bởi một người nộp đơn khi họ đang ở tại chỗ tại địa điểm của chủ nhân.
Chúng thường được điền vào cùng với một cuộc phỏng vấn. Sử dụng lao động đã trở nên nhạy cảm với thực tế là điền vào một ứng dụng đòi hỏi rất nhiều thời gian từ các ứng viên mà họ có thể không xem xét thêm. Vì vậy, thời gian yêu cầu của bạn cho một ứng dụng công việc phải nhạy cảm và thân thiện với ứng cử viên .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.