Khi tìm kiếm việc làm, bạn nên biết bạn đang tìm kiếm loại lịch làm việc nào. Bạn có thể sử dụng thông tin này để thu hẹp tìm kiếm công việc của mình và để giúp bạn chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến lịch làm việc.
Đọc phần bên dưới để biết các mô tả về lịch làm việc khác nhau và để biết các mẹo về cách sử dụng thông tin về lịch làm việc để giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình.
Lịch làm việc “9-5”
Lịch biểu "9-5" là lịch làm việc phổ biến nhất, yêu cầu nhân viên làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Tuy nhiên, nhiều công việc khác nhau một chút trong lịch trình của họ. Ví dụ: một số công việc “9-5” là từ Thứ Tư đến Chủ Nhật, thay vì từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Những người khác yêu cầu nhân viên làm việc từ 8 giờ sáng đến 6 giờ tối hoặc một số giờ hơi khác một chút.
Các biến thể trong lịch làm việc là kết quả của loại công việc và công ty. Một người phục vụ nhà hàng có thể phải làm việc từ 4 giờ chiều đến nửa đêm, ví dụ, hoặc một nhân viên bảo vệ có thể phải làm việc qua đêm.
Shift Work Schedule
Lịch trình công việc thay đổi xảy ra khi một công ty chia ngày thành ca làm việc và chỉ định cho nhân viên làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Đôi khi những thay đổi này thay đổi từng ngày hoặc tuần này sang tuần khác, trong khi các nhân viên khác được thuê để thực hiện một ca làm việc cụ thể (chúng được gọi là lịch cố định).
Ngoài ra còn có lịch trình thay đổi thay đổi, trong đó các công ty không hoạt động 24/7, nhưng thay vào đó mở sớm và đóng muộn. Nhân viên có ca làm việc suốt cả ngày để trang trải những giờ này. Ví dụ: ai đó có thể có sự thay đổi từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, trong khi một người khác có thể có sự thay đổi từ 1 giờ chiều đến 10 giờ tối.
Công việc thay đổi đặc biệt phổ biến trong y học, nơi nhiều bác sĩ và y tá làm việc theo lịch trình luân phiên luân phiên.
Các ngành nghề khác thường có lịch trình thay đổi là thực thi pháp luật, an ninh, quân sự, giao thông và bán lẻ, trong số những người khác. Lịch trình thay đổi có thể liên quan đến việc thay đổi ngày và đêm, làm việc bốn ngày thay đổi và sau đó có ba ngày nghỉ, làm việc bốn ca mười hai giờ một tuần, hoặc một số sự kết hợp khác của ca.
Lịch làm việc linh hoạt
Lịch làm việc khác linh hoạt . Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên thay đổi thời gian đến và đi của họ, và đôi khi thậm chí chọn những ngày họ làm việc. Ví dụ: một công ty có thể cho phép nhân viên đến bất cứ lúc nào họ muốn, miễn là họ hoàn thành 8 giờ làm việc mỗi ngày.
Các công ty khác hơi khắt khe, nhưng vẫn linh hoạt, lịch trình. Ví dụ: một tổ chức có thể cho phép nhân viên đến bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 9 giờ sáng đến 11 giờ sáng và để lại bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 5 giờ chiều đến 7 giờ tối. Họ cũng có thể được phép nghỉ một ngày trong tuần làm việc, miễn là họ đến vào một ngày cuối tuần.
Lịch bán thời gian và toàn thời gian
Một định nghĩa tiêu chuẩn của một nhân viên toàn thời gian là một người làm việc một tuần 40 giờ, nhưng không có hướng dẫn chính thức, hợp pháp. Tương tự, không có hướng dẫn pháp lý về số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian trong một tuần - nó được định nghĩa đơn giản là người làm việc ít giờ mỗi tuần hơn là nhân viên toàn thời gian tại cùng một công ty.
Sự khác biệt phổ biến giữa nhân viên toàn thời gian và bán thời gian là lịch biểu: nhân viên toàn thời gian thường có lịch biểu đã đặt, không thay đổi theo từng tuần. Thông thường, họ không phải đồng hồ vào hoặc ra ngoài. Trong khi điều này cũng có thể là trường hợp đối với nhân viên bán thời gian, lịch trình của nhân viên bán thời gian thường khác nhau tùy theo mùa vụ, hoạt động kinh doanh của công ty và các yếu tố khác.
Một điểm khác biệt phổ biến là nhân viên toàn thời gian có nhiều khả năng nhận được các quyền lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có lương và thời gian bị bệnh. Chúng thường không được trao cho nhân viên bán thời gian.
Cuối cùng, hầu hết nhân viên làm việc toàn thời gian được coi là miễn trừ , điều đó có nghĩa là họ không phải trả thêm giờ. Hầu hết các nhân viên bán thời gian được coi là không được miễn trừ, nghĩa là họ nhận được tiền lương làm thêm giờ cho bất kỳ công việc bổ sung nào sau 40 giờ làm việc trong một tuần.
Lịch làm việc và Tìm việc
Khi tìm kiếm công việc, bạn nên suy nghĩ về loại lịch làm việc bạn muốn. Khi xem danh sách công việc, chỉ áp dụng cho công việc có lịch biểu bạn biết bạn có thể xử lý. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc bán thời gian, không áp dụng cho các vị trí toàn thời gian.
Nhiều trang web tìm kiếm việc làm có một tùy chọn trong "Tìm kiếm nâng cao" cho phép bạn thu hẹp tìm kiếm theo loại lịch biểu. Điều này có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình.
Cũng được chuẩn bị để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lịch làm việc . Ví dụ, nếu nó là một công việc đòi hỏi toàn thời gian, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi về việc liệu bạn có thể xử lý những giờ làm việc lâu dài hay không. Nếu bạn đang phỏng vấn việc làm với lịch trình linh hoạt hoặc thay đổi, hãy chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi về mức độ linh hoạt của bạn.
Khi bạn được thuê, bạn nên có ý thức về lịch làm việc của bạn. Bạn nên tìm hiểu tình trạng việc làm và tính đủ điều kiện để nhận trợ cấp do công ty cung cấp dựa trên việc bạn là toàn thời gian hay bán thời gian.
Luật tiểu bang và liên bang
Không có bất kỳ yêu cầu nào về lịch trình và giờ làm việc của nhân viên, ngoài các yêu cầu luật lao động trẻ em đối với trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi.
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) yêu cầu những người lao động không được miễn thuế nhận lương làm thêm giờ trong thời gian hơn 40 giờ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết bạn là một nhân viên miễn trừ hoặc không được miễn trừ.
Để biết thêm thông tin về luật pháp xung quanh việc làm của bạn, đặc biệt là lịch trình linh hoạt, công việc thay đổi, và bất kỳ công việc ban đêm nào, hãy xem trang web của Bộ Lao Động.
Đọc thêm: Công việc bán thời gian là gì? | Công việc toàn thời gian là gì? | Bao nhiêu tôi được trả tiền làm thêm giờ? | Làm thế nào nhiều giờ một tuần là toàn thời gian việc làm? | Nhân viên miễn trừ nhân viên không miễn trừ