Trong rất nhiều công việc, bạn kiếm được thời gian nghỉ , có nghĩa là bạn không thể nghỉ vài ngày cho đến khi bạn đã làm việc đủ lâu để có thời gian nghỉ ngơi. Nhưng một số công việc giúp bạn có kỳ nghỉ vào ngày làm việc đầu tiên. Bạn có thể đi nghỉ - và thành công trong công việc mới - khi bạn chỉ ở đó trong một tháng?
Đối phó với các tình huống kỳ nghỉ khác nhau
Dưới đây là một số cách để xem xét và trả lời câu hỏi này.
Đã lên kế hoạch trước
Nếu bạn có một kế hoạch chuyến đi trước khi bạn bắt đầu một công việc, chuyến đi sẽ xuất hiện trong giai đoạn đàm phán . Đó là, nếu em gái của bạn ở Alabama đang kết hôn và bạn sẽ cần 3 ngày nghỉ trong tháng Bảy, đừng chờ đến ngày đầu tiên của bạn vào tháng Sáu để đề cập đến việc bạn sẽ cần thời gian nghỉ.
Thay vào đó, khi bạn đã nhận được một lời mời làm việc và trước khi bạn chấp nhận nó, bạn có thể hỏi bạn có thể nghỉ vào những ngày đó không. Trong hầu hết các trường hợp, ông chủ mới của bạn sẽ không có vấn đề với yêu cầu như vậy - mặc dù một số người có thể thông báo cho bạn rằng thời gian nghỉ là thời gian chưa thanh toán.
Nhưng, nếu sếp của bạn nói không, sau đó bạn có sự lựa chọn chấp nhận công việc và bỏ qua đám cưới hoặc từ chối công việc và phục vụ như người giúp việc danh dự của mình.
Kỳ nghỉ hè tiêu chuẩn
Trong trường hợp này, bạn không có kế hoạch cụ thể, nhưng bạn muốn đi nghỉ hè.
Bắt đầu một công việc mới không có nghĩa là bạn không muốn mất một vài ngày trên bãi biển hoặc đến thăm bà ngoại.
Hãy ghi nhớ rằng rất nhiều công việc có đường cong học tập cao và dành thời gian ngay từ đầu có thể đặt bạn phía sau. Bạn không muốn ông chủ của bạn đánh giá hiệu suất lâu dài của bạn trong một ánh sáng tiêu cực bởi vì bạn đã dành thời gian trong vài tháng đầu tiên tại nơi làm việc.
Với ý nghĩ đó, bạn vẫn có thể nghỉ ngơi một chút. Trước tiên, hãy nói chuyện với sếp của bạn và thừa nhận rằng bạn là người mới và bạn sẽ hiểu nếu không thể nghỉ thời gian. Nói với cô ấy rằng bạn muốn dành một lượng thời gian hợp lý trong mùa hè này.
Mong đợi ông chủ để ưu tiên cho tất cả mọi người khác trong văn phòng. Không phải vì bạn không tuyệt vời; nó chỉ vì bạn mới. Nếu sếp của bạn nói không có vấn đề gì, hãy tiếp tục và đi nghỉ của bạn. Nếu sếp của bạn có vẻ do dự, hãy đảm bảo với cô ấy rằng bạn hiểu và rằng bạn sẽ sử dụng thời gian nghỉ hè của mình vào cuối năm nay.
Như vậy có công bằng không? Tất nhiên. Bạn mới làm công việc, có nghĩa là vị trí này có thể đã bị bỏ trống một thời gian và họ có một công việc tồn đọng cần được thực hiện. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ có thể sử dụng thời gian nghỉ của bạn, chỉ cần rằng bạn cần phải làm một số công việc đầu tiên.
Điều gì về công việc mùa hè?
Nếu bạn là sinh viên, đang làm việc để kiếm tiền cho trường học hoặc xe hơi hay bất cứ thứ gì, và cả bạn và sếp của bạn đều rõ ràng rằng khi trường học bắt đầu vào mùa thu, bạn ra khỏi đó, đó là một tình huống khác. Rất nhiều công việc mùa hè là bán thời gian , có nghĩa là bạn có nhiều thời gian rảnh.
Bạn có thể yêu cầu một tuần, nơi bạn làm việc thứ Sáu, thứ Bảy, Chủ nhật (hầu hết mọi người không thích làm việc), và đổi lại, không làm việc vào các ngày trong tuần, cho phép bạn có một kỳ nghỉ tốt đẹp - mặc dù chắc chắn không được trả lương.
Nếu công việc mùa hè của bạn là toàn thời gian, việc giảm thời gian sẽ khó khăn hơn. Người ta thuê công nhân theo mùa vì họ cần người ở đó để làm việc. Đó là điều bạn nên hỏi trong quá trình tuyển dụng.
Hãy nhớ rằng câu trả lời có thể là không. Một lý do mà chủ nhân tuyển dụng trợ giúp mùa hè là cho phép nhân viên toàn thời gian thường xuyên đi nghỉ hè. Cạnh tranh cho công việc mùa hè là khốc liệt, và bạn có thể thua một người sẵn sàng cam kết cả mùa hè.
Liệu mức độ của bạn có vấn đề?
Tuyệt đối. Nếu bạn vừa mới được thuê ở một vị trí nhập cảnh , bạn sẽ cần phải chứng minh bản thân. Yêu cầu kỳ nghỉ ngay từ đầu sẽ không giúp ích cho danh tiếng của bạn.
Nếu bạn là giám đốc mới, cách bạn tiếp cận kỳ nghỉ sẽ thiết lập giai điệu cho bộ phận của bạn. Bạn muốn nhân viên của bạn thực hiện các kỳ nghỉ của họ, vì vậy hãy tự mình chọn một vị trí lãnh đạo tốt .
Nếu bạn không thể đi nghỉ trong sáu tháng đầu tiên hoặc nhiều hơn của một công việc mới, nó có thể hơi khó chịu, nhưng đó là một trong những thứ đi kèm với lãnh thổ công việc mới. Cảm thấy hạnh phúc khi bạn đang ở một nơi mới và chắc chắn rằng bạn là người đầu tiên trong danh sách lập kế hoạch cho kỳ nghỉ năm tới.