Khi bạn từ chức, điều đó có nghĩa là bạn là người đã quyết định chấm dứt mối quan hệ với chủ nhân của bạn. Một sự từ chức thường là một sự khởi đầu tự nguyện từ một công việc trên một phần của một nhân viên như trái ngược với việc sa thải, sa thải, hoặc chấm dứt do chủ nhân khác bắt đầu.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một công ty sẽ cung cấp cho người lao động tùy chọn từ chức thay vì bị sa thải hoặc chấm dứt vì lý do .
Điều gì đang xu hướng từ chức của bạn?
Khi bạn từ chức từ chức, bạn thường cung cấp thông báo bằng văn bản hoặc bằng lời nói rằng bạn từ chức. Đó là thực hành tiêu chuẩn để cung cấp cho chủ nhân của bạn thông báo ít nhất hai tuần khi có thể để họ có thời gian để tìm người thay thế của bạn. Một lá thư từ chức là một bức thư chính thức chỉ ra rằng bạn đang rời khỏi vị trí hiện tại của bạn và khi ngày cuối cùng của bạn sẽ được.
Làm thế nào để đấu thầu một từ chức
Nếu bạn duyên dáng đấu thầu từ chức của bạn, nó sẽ mở cửa cho một lối thoát trơn tru, thân thiện từ việc làm với một công ty. Thực hiện đúng, bạn sẽ để lại việc làm về các điều khoản tốt với chủ nhân của bạn.
Cách tốt nhất để từ chức là gì? Có nhiều cách khác nhau để đấu thầu từ chức của bạn. Bạn có thể từ chức trực tiếp , đó là cách lịch sự để làm điều đó nếu bạn không làm việc từ xa, thực hiện cuộc gọi điện thoại để thoát hoặc gửi một tin nhắn email cho sếp của bạn nói rằng bạn đang chấm dứt việc làm của bạn với tổ chức.
Cách chính thức nhất để từ chức là một lá thư từ chức có chứa chức vụ, chức vụ, và ngày nghỉ chính thức của bạn.
Trước khi bạn bỏ thuốc lá, hãy tham khảo các chính sách về việc làm của tổ chức của bạn để được hướng dẫn về việc chính thức từ chức của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên thông báo ít nhất hai tuần cho các vị trí hỗ trợ và lên đến một tháng cho các vai trò chuyên môn.
Nếu bạn được bao trả bởi hợp đồng lao động , hãy kiểm tra các chi tiết và bản in đẹp về những gì bạn cần làm để kết thúc nó trong khi vẫn tuân thủ. Bạn có thể có nghĩa vụ ở lại trong một thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại công việc hoặc chi tiết hợp đồng.
Đôi khi, bạn có thể không thể cung cấp đầy đủ hai tuần - hoặc thậm chí bất kỳ thông báo nào. Dưới đây là một số lý do chính đáng không đưa ra thông báo và cách xử lý việc khởi hành của bạn.
Khi bạn từ chức, nó được coi là thực hành tốt nhất để ghi lại ý định của bạn bằng văn bản để có một hồ sơ bằng văn bản chính thức. Giữ nó đơn giản và súc tích. Lưu ý ngày làm việc cuối cùng dự định của bạn và bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội bạn đã có trong vai trò hiện tại của bạn, nếu thích hợp. Thông tin bổ sung về lý do tại sao bạn đã chọn rời khỏi là không cần thiết đối với thư và có thể thích hợp hơn để thảo luận trực tiếp lý do của bạn với người giám sát hoặc phòng Nhân sự của bạn.
Đó là trong hương vị tốt để viết xuống các dự án hiện tại của bạn và tình trạng của từng cho người quản lý của bạn và thay thế trong tương lai. Tùy thuộc vào mối quan hệ với chủ nhân của bạn, bạn có thể cung cấp trợ giúp tìm và / hoặc đào tạo người sẽ kế thừa công việc của bạn. Cũng hợp lý để gặp bộ phận Nhân sự của bạn để thiết lập một cuộc phỏng vấn, xem xét các tài liệu về tình trạng việc làm, và hiểu hậu quả của các quyền lợi của bạn (chẳng hạn như bảo hiểm y tế, tình trạng 401k và lịch thi đua, còn lại Thời gian trả tiền còn lại (PTO) và thời gian bị bệnh, vv) trong quá trình chuyển đổi của bạn.
Tránh sự cám dỗ của việc nổ mìn người sử dụng lao động hoặc chỉ trích công khai nhân viên và chính sách của công ty. Các nhà tuyển dụng trong tương lai có thể hỏi về nhiệm kỳ của bạn tại tổ chức và đồng nghiệp có thể trả thù nếu bạn là người quan trọng hoặc bị bỏ rơi trên các điều khoản xấu.
Xem lại lời khuyên về cách từ chức , cách viết thư từ chức và mẫu đơn từ chức để xem những gì được đưa vào thư từ chức, và lấy cảm hứng để viết thư của bạn để từ chức một cách duyên dáng.
Điều gì về lợi ích thất nghiệp khi bạn từ chức?
Nhân viên từ chức từ một công việc thường không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, mặc dù người lao động từ chức dưới sự cưỡng chế, hoặc một môi trường làm việc thù địch, có thể hội đủ điều kiện. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn và tham khảo ý kiến một cố vấn về việc làm nếu bạn có thắc mắc về các tác động của việc từ chức.
Ví dụ về đấu thầu từ chức
- Patrick từ chức sau khi hoàn thành một đề nghị cho một vị trí mới.
- Thống đốc tuyên bố từ chức sau khi tờ báo báo cáo chi tiết việc sử dụng sai tài nguyên của chính phủ.
- John đã đệ đơn thư từ chức của ông với Văn phòng Nhân sự sau khi thảo luận về việc ông rời đi với người giám sát của mình.
- Jill tuyên bố từ chức và kế hoạch nghỉ hưu.
- Paul bao gồm một đề nghị giúp huấn luyện sự thay thế của ông như là một phần của lá thư từ chức của ông.
- Peter thông báo với chủ nhân của anh ta về ý định từ chức của anh ta.
- Cô dự định sẽ từ chức sau mùa bận rộn vào mùa xuân.
- Công ty đề nghị cho phép nhóm lựa chọn đấu thầu từ chức trước khi làn sóng sa thải bắt đầu.
- Mary đã chọn không từ chức để tận dụng lợi thế của gói trợ cấp thôi việc của công ty đối với nhân viên bị sa thải.
- Eric đã gặp điều phối viên và quản lý nguồn nhân lực của mình để giải thích thêm lý do cho việc từ chức.