Trong khi một số khía cạnh của mối quan hệ của bạn với người chủ của bạn vượt quá tầm kiểm soát của bạn - ví dụ, nếu công ty đang làm kém, không có nỗ lực nào trên bạn sẽ thay đổi điều đó - có một số việc bạn có thể làm để cố gắng tiết kiệm công việc của mình.
Làm thế nào để Lưu công việc của bạn nếu bạn sắp bị sa thải
1. Nói chuyện với sếp của bạn.
Nếu sếp của bạn biết bạn đang trên đường ra ngoài - nhưng không thể nói cho bạn biết - có khả năng cô ấy đang làm hết sức mình để không nói chuyện với bạn. Mục tiêu của bạn: mở các đường truyền thông, mà không nhìn tuyệt vọng hoặc giống như một kẻ theo dõi.
Điều này rõ ràng là nói dễ hơn làm. Nếu có một sa thải sắp tới, hoặc bạn sắp bị sa thải vì một lý do khác, người quản lý của bạn có mọi động cơ để không nói chuyện với bạn. Đối với một điều, có cơ hội cô ấy có thể cho một cái gì đó đi; cho người khác, trừ khi cô ấy là một con quái vật, tỷ lệ cược là cô ấy cảm thấy khá xấu về tình hình ngay bây giờ, bất kể làm thế nào bạn đã nhận được cùng.
Cách tốt nhất của bạn là tìm kiếm cơ hội kết nối không liên quan đến doom sắp xảy ra. Nói cách khác, nói về công việc hàng ngày của bạn là tốt, trong khi nhấn mạnh vào việc hạ thấp tương lai của bạn với công ty là rất, rất xấu.
Nếu sếp của bạn sẽ nói chuyện với bạn, và bạn cảm thấy thoải mái nhất định trong cuộc trò chuyện, có thể an toàn khi hỏi mọi thứ đang diễn ra như thế nào. Hãy để cô ấy biết rằng bạn luôn quan tâm đến việc nghe những lời chỉ trích mang tính xây dựng về hiệu suất của bạn. Điều này đặc biệt hữu ích nếu mối quan hệ của bạn với chủ nhân của bạn chỉ mới bắt đầu chua.
Đảm bảo bạn sẵn sàng thực hành những gì bạn rao giảng và thực hiện nghiêm túc bất kỳ phản hồi nào bạn nhận được và thực hiện các bước để cho thấy rằng bạn đang cải thiện.
Nếu sếp của bạn sẽ không nói chuyện với bạn chút nào, bạn sẽ ít nhất biết rằng mọi thứ vượt quá khả năng cứu vãn, và sẽ có thể thực hiện các kế hoạch khác.
2. Tham gia một đội mới.
Đôi khi, người quản lý và báo cáo chỉ không kết nối, thông qua không có lỗi của bất kỳ ai liên quan. Nếu bạn cảm thấy như bạn và ông chủ của bạn không còn nhìn thấy mắt, nó có thể là thời gian để tìm kiếm mở trên các đội khác trong công ty. Bạn có thể có được một khởi đầu mới mà không cần vượt qua 401k của bạn và bắt đầu từ một nơi khác.
Đây cũng là một cách tiếp cận tốt nếu vấn đề là bộ phận của bạn đang ở trong khối chặt, và bạn đang đối mặt với một sự sa thải. Hãy tìm các đội có ngân sách và số lượng đầu dường như tăng mỗi quý. Đó là nơi an toàn nhất để tránh những cơn bão sắp tới.
3. Tìm các dự án cần thiết.
Nhanh: công ty của bạn làm gì? Nếu nó giống như hầu hết các tổ chức, nó có một sản phẩm cốt lõi hoặc sản phẩm là cơ sở cho danh tiếng và kinh doanh của mình. Nếu bạn đang tìm kiếm một ngôi nhà mới tại công ty, việc đến gần hơn với các dự án này sẽ giúp bạn tránh khỏi danh sách sa thải.
4. Làm một số linh hồn tìm kiếm.
Hầu hết các công ty đánh giá hàng năm, nhưng một năm có thể là một thời gian dài trong nhiệm kỳ của bạn tại một tổ chức.
Hãy tự hỏi liệu bạn có còn đáp ứng mục tiêu của mình và tiến bộ trong các lĩnh vực "cần cải thiện" hay không.
Nếu bạn đưa ra đánh giá ngắn, hãy lên kế hoạch để khắc phục tình huống. Sau đó, hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết bạn đang làm gì.
Mặt khác, nếu bạn cảm thấy như bạn đang làm những gì bạn nên làm, suy nghĩ về việc liệu bạn đang giao tiếp với đúng người. Chính trị là nhận thức, ngay cả trên quy mô nhỏ. Nó không chỉ là những gì bạn làm, nhưng những gì bạn đang nhìn thấy làm. Nếu bạn là một người tránh xa việc tooting sừng của riêng bạn, hãy nhớ rằng không ai biết bạn đang làm việc chăm chỉ như thế nào trừ khi bạn giao tiếp với họ. Nó không khoe khoang nếu nó là sự thật, và nếu bạn không nói với sếp của bạn những gì bạn đang làm, người khác có thể yêu cầu tín dụng.
5. Yêu cầu được sa thải thay thế.
Nếu bạn đã cố gắng khắc phục sự cố với người quản lý của mình, hãy cải thiện hiệu suất và / hoặc đồng minh với một bộ phận khác và không thể làm việc, bạn có một lá bài cuối cùng để chơi: yêu cầu được sa thải.
Bạn có nhiều khả năng đủ điều kiện để thất nghiệp nếu việc chấm dứt của bạn được coi là sa thải thay vì bị sa thải vì nguyên nhân hoặc bỏ việc . Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, việc sa thải có thể thích hợp hơn, ngay cả khi nó có nghĩa là thanh toán thất nghiệp, bởi vì họ có thể yêu cầu bạn ký một tài liệu nói rằng bạn sẽ không theo đuổi hành động pháp lý cho việc chấm dứt sai trái - tiết kiệm chi phí cho họ, cũng như tình hình tốt hơn về mặt tài chính và chuyên nghiệp cho bạn. Trong mọi trường hợp, nó không thể làm tổn thương để hỏi.
Khi đến lúc phải đi
Cuối cùng, điều quan trọng cần lưu ý là đôi khi, số của bạn chỉ tăng lên. Nếu bạn có cảm giác rằng bạn sắp mất việc, dù thông qua sa thải hay bị sa thải, giờ là lúc cập nhật hồ sơ của bạn, hẹn hò cà phê với các đồng nghiệp cũ và kết nối với ông chủ cũ trên LinkedIn. Bắt đầu tìm kiếm ngay bây giờ, và có thể vào thời điểm phiếu trượt màu hồng của bạn chạm vào thư, bạn sẽ có mặt trên đường đến buổi biểu diễn tiếp theo của mình.
Dù bạn làm gì, hãy giữ nó chuyên nghiệp - và giữ cằm của bạn. Một số người thành công nhất trên thế giới đã bị sa thải khỏi công việc và tiếp tục những điều tuyệt vời. Một sự đảo ngược không nhất thiết phải là sự phán xét về khả năng của bạn ngày nay hay về lâu dài. Hãy học những gì bạn đã học và chuyển sang những điều lớn hơn và tốt hơn.
Xem xét 15 mẹo này để sẵn sàng tìm kiếm việc làm để bắt đầu tìm kiếm vị trí mới của bạn.
Đọc thêm: Nhà tuyển dụng có thể nói rằng bạn đã bị sa thải? | 10 lý do hàng đầu bị đuổi