Khi công ty không thể sa thải nhân viên hoặc thay đổi điều khoản tuyển dụng
Những trường hợp ngoại lệ này cung cấp sự bảo vệ pháp lý cho những công nhân được luật tiểu bang và liên bang đài thọ, thỏa thuận thương lượng tập thể, hợp đồng, chính sách công và các hoàn cảnh và tình huống khác mà quyền của nhân viên được bảo vệ.
Nếu bạn lo lắng về việc bị chấm dứt, bạn nên xác định xem có ngoại lệ nào trong số những trường hợp ngoại lệ này hay không.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì theo việc làm tại Will
Một số việc mà người sử dụng lao động có thể làm theo Việc làm sẽ bao gồm việc chấm dứt việc làm, giảm lương, thay đổi bảo hiểm phúc lợi của nhân viên, giới hạn số giờ làm việc hoặc thay đổi nội dung công việc và lịch làm việc của nhân viên. Có mô tả công việc chính thức không hạn chế người sử dụng lao động từ việc giao nhiệm vụ không được đưa vào mô tả công việc hoặc từ việc thay đổi trách nhiệm công việc của một cá nhân.
Ngoại lệ đối với việc làm tại Will
Không phải tất cả nhân viên hoặc tất cả các tình huống đều phải tuân thủ các quy định của việc làm tại Will. Thông thường, khi bạn chấp nhận lời mời làm việc, thỏa thuận của bạn sẽ cho biết bạn có phải là nhân viên theo ý muốn hay không, hoặc được bảo hiểm theo một loại hợp đồng khác.
Sau đây là những trường hợp việc làm tại Will có thể không áp dụng:
Thỏa thuận mua bán tập thể
Nhân viên được bảo hiểm bởi hiệp hội hoặc hiệp hội thường có các điều khoản theo hợp đồng quy định thời điểm và cách thức một nhân viên có thể bị sa thải. Các công đoàn thường có một quy trình kháng cáo được xác định rõ ràng là sự truy đòi cho các thành viên tin rằng họ đã bị trục xuất sai.
Hợp đồng lao động cá nhân
Người lao động trong một số ngành và tại một số tổ chức có hợp đồng lao động nêu rõ các điều khoản về việc làm và điều kiện xuất viện.
Người sử dụng lao động phải tuân theo các điều khoản của thỏa thuận.
Chính sách cộng đồng
Hầu hết các tiểu bang đều công nhận rằng một số hướng dẫn chính sách công nhất định hạn chế việc sử dụng lao động tại nhà tuyển dụng.
Ví dụ, người sử dụng lao động bị cấm bắn nhân viên đã nộp yêu cầu bồi thường lao động , công nhân đã báo cáo vi phạm pháp luật của chủ nhân hoặc nhân viên của họ từ chối vi phạm pháp luật khi họ thực hiện nhiệm vụ của mình. Các hướng dẫn chính sách công cũng bảo vệ những người lao động tham gia vào các hành vi thuộc sở thích công cộng, chẳng hạn như phục vụ trong khu bảo tồn quân sự hoặc bồi thẩm đoàn.
Bảo vệ theo luật định cho nhân viên
Luật tiểu bang và liên bang bảo vệ nhân viên không bị phân biệt đối xử khi tuyển dụng hoặc sa thải . Các loại bảo hộ bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, mang thai, tình trạng gia đình, tình trạng cựu chiến binh, khuyết tật, trang điểm dân tộc và khuynh hướng tình dục (ở một số bang).
Chính sách công ty được xác định rõ ràng về chấm dứt, được nêu rõ trong hướng dẫn sử dụng lao động, cung cấp sự bảo vệ cho một số nhân viên. Xác nhận bằng lời nói bằng cách quản lý rằng nhân viên sẽ không bị sa thải mà không gây ra cũng có thể giữ trong một vài trường hợp, mặc dù đây thường là khó chứng minh.
Giao ước của đức tin tốt và ngoại lệ đối phó công bằng
Mười một tiểu bang (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) xem xét các ngoại lệ đối với việc làm tại Will dựa trên các nguyên tắc rộng lớn của đức tin tốt và chỉ gây ra.
Nhân viên ở các tiểu bang này có thể đưa ra các vụ kiện nếu họ tin rằng việc chấm dứt của họ là bất công.
Một số tòa án đã giải thích điều này có nghĩa là việc chấm dứt phải là "chỉ là nguyên nhân", và không thể "được thực hiện trong đức tin xấu hoặc bị thúc đẩy bởi ác ý", theo Cục Thống kê Lao động.
Nhiều nhà tuyển dụng vẫn bị ảnh hưởng bởi ý kiến của nhân viên
Ngay cả khi người sử dụng lao động hợp pháp có thể được phép thực hiện việc làm tại Will, nhiều tổ chức sẽ cung cấp sự truy đòi cho những nhân viên tin rằng họ đã được đối xử bất công. Điều này chỉ có ý nghĩa: Các nhà tuyển dụng phát triển danh tiếng cho việc xử lý các nhân viên không công bằng sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ lại những người biểu diễn hàng đầu.
Tham khảo ý kiến chính sách của công ty và liên hệ với bộ phận Nhân sự của bạn nếu bạn cho rằng các điều khoản về việc làm của bạn đã bị thay đổi một cách không công bằng.
Đó là vì lợi ích tốt nhất của chủ nhân của bạn để duy trì mối quan hệ tốt với bạn, ngay cả khi yêu cầu của họ từ việc làm của bạn đã phát triển.
Có một câu hỏi?
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất về việc chấm dứt việc làm , bao gồm cả lý do bị sa thải, quyền nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu nhập thất nghiệp , chấm dứt sai trái , nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa. Nếu gần đây bạn đã bị chấm dứt và có những lo ngại về quy trình hoặc những gì xảy ra tiếp theo, đây là nơi để xem xét.
Bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Phải làm gì khi bạn bị bắn