Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Tất cả những người nổi tiếng này có điểm gì chung? Họ đã bị sa thải . Nếu bạn hiện đang nhìn chằm chằm vào phiếu màu hồng của riêng bạn - hoặc dự đoán một trong tương lai gần - bạn có thể mất một chút thoải mái khi biết rằng bạn đang ở trong công ty lừng lẫy. Nhưng để thiết lập cho mình một hành động thứ hai ấn tượng như họ, bạn cần phải chuẩn bị một chút. Và điều đó có nghĩa là hít một hơi thật sâu, tập trung vào nhau và nhìn vào hoàn cảnh của bạn.
Nếu bạn giống như hầu hết mọi người, bạn có rất nhiều câu hỏi. Bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp không? Bạn có thể khiếu nại không? Điều gì xảy ra nếu bạn đã bị trục xuất sai? Bạn nói gì trong thư xin việc của bạn và trong các cuộc phỏng vấn việc làm?
Dưới đây là những điều bạn cần biết về quyền của nhân viên, các lựa chọn tài chính và con đường tốt nhất của bạn, khi bạn bị sa thải hoặc bị chấm dứt việc làm.
Khi bạn bị mất việc làm, điều quan trọng là phải kiểm tra - ngay lập tức - về bồi thường, quyền lợi, tài liệu tham khảo và thất nghiệp. Nếu bạn đã bị sa thải và chưa được thông báo về các quyền lợi, hãy liên hệ với phòng Nhân sự tại nhà tuyển dụng cũ của bạn hoặc người quản lý của bạn để yêu cầu thông tin về tình trạng lợi ích của bạn.
Ngày bạn bị sa thải, sự tập trung của bạn sẽ dao động ngay lập tức (“Tôi vừa bị sa thải. Tôi phải làm gì bây giờ?”) Và rất dài hạn (“Sự nghiệp của tôi kết thúc?”). Để tránh bị lạc trong các chi tiết hoặc tự làm phiền mình, nó giúp có một kế hoạch.
Danh sách từng bước này cho bạn biết những gì bạn cần biết khi bạn bị sa thải khỏi công việc của mình - và những gì cần tập trung vào ngày hôm nay, ngày mai, v.v.
Tất cả chúng ta đều thấy nó trong phim: người anh hùng bị sa thải khỏi công việc của mình, tạo ra một cảnh tượng lớn làm cho anh ta xấu hổ hoặc đặt anh hùng lên để cứu chuộc, và sau đó nhảy ra khỏi văn phòng, kèm theo nhạc khuấy. Điều đó làm cho bộ phim tuyệt vời, nhưng nếu bạn cố gắng sao chép nó trong cuộc sống thực, bạn sẽ nhận thấy rằng nó ít hơn rất nhiều đáp ứng mà không có nhạc nền và ánh sáng tâng bốc.
Tóm lại, có một cách đúng đắn để hành xử sau khi bị sa thải - và rất nhiều thứ bạn không nên nói hoặc làm, vì sợ rằng bạn làm cho tình huống xấu trở nên tồi tệ hơn. Tránh những sai lầm phổ biến này.
Câu trả lời ngắn gọn: có thể là không. Khi một nhân viên bị chấm dứt hoặc sa thải, không có quy định của liên bang yêu cầu người sử dụng phải thông báo trước cho nhân viên trừ khi nhân viên được bao trả bởi một hợp đồng riêng với chủ lao động của họ, thỏa thuận thương lượng tập thể / công đoàn hoặc Đạo luật WARN. Nếu bạn giống như đa số người lao động, những người này có thể không áp dụng cho bạn - trong trường hợp đó, chủ nhân của bạn được tự do chấm dứt bạn ngay tại chỗ.
Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do , họ bị sa thải khỏi công việc của họ vì một lý do cụ thể , ví dụ, bị trễ kinh niên, ăn cắp, chi tiêu quá nhiều vào phương tiện truyền thông xã hội, hoặc có thái độ xấu. Điều quan trọng là phải tìm hiểu xem bạn đã bị sa thải vì lý do - trái với việc bị sa thải - bởi vì nó có thể xác định xem bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không . Đây là cách xử lý bị chấm dứt vì lý do.
Đừng cho rằng việc bị sa thải có nghĩa là bạn không đủ điều kiện để thất nghiệp . Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn vẫn có thể đủ điều kiện. Trường hợp ngoại lệ là nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai trái, nhưng bạn luôn có thể đăng ký vì nhận thức về lịch sử công việc của bạn có thể khác với nhà tuyển dụng của bạn.
Việc chấm dứt sai trái xảy ra khi một nhân viên bị sa thải khỏi việc làm vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải. Nếu bạn bị chấm dứt sai, bạn có thể kháng nghị quyết định đó . Đây là cách để cho biết nếu bạn đã bị chấm dứt sai - và bạn có thể làm gì với nó.
Bất kể bạn đã bị chấm dứt như thế nào, điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn. Tùy thuộc vào tiểu bang bạn sinh sống, cho dù bạn đang làm việc theo hợp đồng hay là nhân viên tại chỗ và cách chủ lao động thường xử lý chấm dứt, quyền của bạn sẽ thay đổi. Đây là cách để tìm hiểu xem bạn có quyền làm gì.
Bị sa thải không phải là kết thúc của thế giới, ngay cả khi nó cảm thấy như nó vào ngày bạn nhận được chấm dứt của bạn. Xử lý một cách chính xác, nó có thể là một vết sưng nhỏ trên con đường sự nghiệp của bạn. Dưới đây là cách xử lý các câu hỏi phỏng vấn việc làm không thể tránh khỏi về việc chấm dứt của bạn một cách trung thực và tích cực, để bạn có thể chuyển sang cuộc phiêu lưu tiếp theo của mình.