Nhân viên có thể từ chức vì xả thải xây dựng trên một tình huống hoặc một tập hợp các sự cố. Nó giúp trường hợp của nhân viên nếu họ từ chức ngay sau khi vi phạm, vì thời hiệu theo đuổi khiếu nại đối với nhân viên khu vực tư nhân là 180 ngày kể từ ngày họ thông báo - 300 ngày nếu tiểu bang cũng có luật cấm hành vi phân biệt đối xử. (Nhân viên liên bang có một cửa sổ nhỏ hơn 45 ngày để liên lạc với cố vấn EEO của cơ quan.)
Lưu ý: Trong năm 2016, trong trường hợp của Green v. Brennan, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết rằng đồng hồ trong thời hiệu này bắt đầu khi nhân viên đưa ra thông báo, chứ không phải khi xảy ra sự việc phân biệt đối xử cuối cùng.
Lợi ích về Xả và Thất nghiệp
Nhân viên tự nguyện bỏ thuốc lá thường không nhận trợ cấp thất nghiệp , và nói chung cũng mất quyền kiện công ty để chấm dứt sai trái.
Tuy nhiên, người lao động bị mất việc làm do xả thải xây dựng có thể áp dụng và nhận thất nghiệp, và giữ quyền khởi kiện. Điều này là do việc từ chức không tự nguyện về mặt kỹ thuật, và do đó có thể được coi là chấm dứt theo luật.
Nếu bạn cho rằng việc từ chức của bạn được tính là xả thải mang tính xây dựng, bước tiếp theo của bạn phải là gửi đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng và có thể tham vấn luật sư về việc làm.
Một lần nữa, thời gian là điều cốt yếu: tùy thuộc vào việc bạn làm việc trong khu vực công hay khu vực tư nhân, bạn có thể có một vài ngày để khởi động một khiếu nại. Ví dụ, thời hiệu trong Green v. Brennan là 45 ngày, do thực tế là Green là một nhân viên chính phủ.
Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang để xác định điều kiện của bạn để được bồi thường thất nghiệp. Nếu khiếu nại của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể khiếu nại và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.
Chứng minh khiếu nại
Gánh nặng bằng chứng nằm với nhân viên, nhưng tư vấn pháp lý và sở lao động nhà nước thường có sẵn và sẵn sàng làm những gì họ có thể để giúp vụ kiện và bảo vệ nhân viên.
Nói chung, nhân viên dự kiến sẽ chứng minh rằng họ đã bị ngược đãi tại nơi làm việc bởi chủ nhân của họ. Họ dự kiến sẽ ghi lại rằng họ đã liên lạc và phàn nàn với người giám sát của họ, tiếp xúc với nguồn nhân lực, ông chủ, v.v., nhưng vấn đề vẫn tồn tại.
Nếu bạn tuyên bố xả thải xây dựng, tòa án sẽ muốn bạn chứng minh rằng môi trường làm việc này quá tàn bạo và không thể chấp nhận được mà gần như bất kỳ nhân viên nào cũng sẽ bỏ việc (nếu họ chưa có).
Nếu từ chức của bạn đến một thời gian dài sau khi vấn đề, bạn sẽ phải giải thích những gì đã cho bạn quá lâu để lại.
Nói chung, cần có một mô tả rõ ràng về hành vi sai trái và ảnh hưởng của nó đến việc từ chức của bạn.
Chấm dứt sai
Nếu một nhân viên cảm thấy anh ta hoặc cô ta bị buộc phải rời bỏ một công việc bởi vì người sử dụng lao động đã làm công việc quá khó chịu, anh ta hoặc cô ta có thể nộp đơn kiện chấm dứt sai trái đối với chủ nhân cũ. Trong trường hợp này, bị bắt buộc phải bỏ thuốc là tương tự về mặt pháp lý khi bị trục xuất không công bằng.
Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn là sai trái và bạn đã được giải phóng một cách công khai hoặc bạn chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được giúp đỡ. Bộ Lao động Hoa Kỳ , ví dụ, có thông tin về mỗi luật quy định việc làm và tư vấn về địa điểm và cách nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Bộ phận lao động tiểu bang của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật tiểu bang và hoàn cảnh.
Việc làm tại-Will
Việc làm sẽ có nghĩa là bạn có thể bỏ bất cứ lúc nào, theo các quy tắc của công ty. Nếu bạn từ bỏ mà không có lý do, bạn sẽ không có một yêu cầu đủ tốt chống lại chủ lao động của bạn để tìm kiếm hành động pháp lý. Tuy nhiên, trong trường hợp xả thải xây dựng, bạn sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và có trường hợp tìm kiếm thiệt hại.
Nếu nó được tìm thấy rằng bạn đã bị ngược đãi, theo luật pháp, bạn đã không tự nguyện bỏ - bạn bị ép buộc.
Ví dụ: John tin rằng anh ta đã được thải ra một cách tích cực khi anh cảm thấy bị buộc phải từ bỏ sau khi sếp của anh ta giảm tiền lương và lợi ích của anh ta vì không có lý do liên quan đến hiệu suất.