Độ tuổi:
Nhìn chung, so với các ngành công nghiệp khác, các công ty dịch vụ tài chính có xu hướng đặt trọng lượng thấp hơn nhiều vào thâm niên trong việc thúc đẩy nhân viên.
Trong bối cảnh này, thâm niên có thể tham khảo thời gian phục vụ của bạn tại công ty hiện tại của bạn, trong ngành hoặc trong toàn bộ lịch sử làm việc của bạn. Nói một cách khác biệt, các ứng cử viên cho xúc tiến thường được tìm kiếm trong số những người có hiệu suất gần đây xuất sắc hơn là trong số những người đã "thanh toán phí" của họ trên sự nghiệp lâu dài, vững chắc nhưng không có chủ ý.
Điều đó nói rằng, có những biến đổi văn hóa giữa các doanh nghiệp và giữa các ngành của ngành. Như một quy luật chung, các công ty Phố Wall có khuynh hướng neo một đầu của quang phổ, nhất là sự tiến bộ nhanh chóng.
Quan liêu:
Là một thử nghiệm nhanh về cách một công ty quan liêu, xem có bao nhiêu lớp người quản lý nằm giữa nhân viên cấp thấp nhất và người đứng đầu, người có thể được gọi là CEO (Tổng Giám đốc), Chủ tịch hoặc Chủ tịch. Các lớp có thể khác nhau theo phân chia. Yêu cầu biểu đồ tổ chức chi tiết để đánh giá điều này cho chính bạn.
Với nhiều lớp quản lý hơn, việc ra quyết định có xu hướng chậm hơn và công ty có thể có phần bảo thủ hơn và bị ràng buộc theo luật. Tuy nhiên, nhiều lớp quản lý hơn có thể mang lại nhiều cơ hội quảng cáo hơn. Trong khi đó, trong các công ty có nhân sự mỏng, với ít lớp quản lý hơn, cơ hội của bạn để tạo ra một tác động rõ rệt và để nhận được thông báo trong quản lý cấp cao có xu hướng tuyệt vời.
Bạn cũng có nhiều khả năng sắp xếp nhiều trách nhiệm trong một danh mục công việc nhất định, so với tiêu chuẩn trong các công ty khác. Hơn nữa, mô tả công việc chính thức của bạn có thể không nhất thiết phải nắm bắt đầy đủ các nhiệm vụ của bạn, hoặc số lượng đa nhiệm cuối cùng yêu cầu của bạn.
Một thử nghiệm quan liêu khác là sổ tay nhân viên, mô tả nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của nhân viên (không được nhầm lẫn với sổ tay về phúc lợi của nhân viên). Độ dày và mức độ chi tiết của nó cho biết môi trường làm việc được ràng buộc và được xác định rõ ràng như thế nào.
Chuỗi các lệnh:
Với giao thức chuỗi lệnh, chỉ thị và luồng thông tin nghiêm ngặt từ cấp quản lý đến cấp liên tiếp. Người quản lý sẽ hiếm khi gọi trực tiếp trên cấp dưới có hai hoặc nhiều cấp dưới đây hoặc những người không thuộc tổ chức của riêng mình. Công việc di chuyển chậm hơn và cơ hội của bạn để tương tác trực tiếp với quản lý cấp cao sẽ bị hạn chế hơn.
Mô hình quản lý:
Các mô hình quản lý phản ánh cách thức chung trong đó nhân viên và nỗ lực của họ được tổ chức. Điều quan trọng đối với sự thành công trong nghề nghiệp và sự hài lòng khi chọn một nhà tuyển dụng có mô hình quản lý tương thích với sở thích của riêng bạn.
Tuân thủ quy tắc:
Văn hóa của một số tổ chức miễn trừ những người mạnh mẽ tuân thủ các quy tắc cơ bản.
Quản trị yếu của loại này có thể là một công thức gây rắc rối. Nó cũng làm phức tạp các công việc của nhân viên trong các vai trò thực thi quy tắc.
The Arc of Bi kịch:
Vòng bi bi kịch là một quá trình mà theo đó các tổ chức lớn một lần từ chối và sụp đổ. Nhận ra liệu một người sử dụng lao động hiện tại hoặc tiềm năng đang rơi vào cái bẫy này là chìa khóa để quản lý sự nghiệp thông minh.
Khoảng thời gian kiểm soát:
Đây là số người dưới một người quản lý nhất định. Sẽ có những thay đổi đáng kể ngay cả trong một công ty, giữa các phòng ban và cấp quản lý của nó. Các lớp quản lý khác kết hợp với các nhịp kiểm soát nhỏ hơn thường mang lại nhiều cơ hội quảng cáo hơn. Tuy nhiên, kịch bản này đe dọa việc loại bỏ bán buôn các cấp quản lý và hợp nhất các vị trí ngang hàng quản lý trong một bài tập cắt giảm chi phí trong tương lai.
Sức mạnh tài chính:
Cuộc khủng hoảng của một số công ty dịch vụ tài chính đáng kính trong năm 2008 cho thấy rằng, trước khi chấp nhận một lời mời làm việc, tiến hành phân tích kỹ lưỡng về sức mạnh tài chính và sự ổn định của nhà tuyển dụng tiềm năng là rất đáng khuyến khích. Điều này có thể yêu cầu tranh thủ sự giúp đỡ chuyên nghiệp, chẳng hạn như từ một cố vấn tài chính hoặc kế hoạch tài chính . Với báo trước rằng các chuyên gia đầu tư thường không nhận ra tầm quan trọng của các vấn đề trong các công ty đó cho đến khi quá muộn, dù sao thì vẫn khôn ngoan trong môi trường hiện tại để biết nhiều về một nhà tuyển dụng tiềm năng nhất có thể.
Ngoài ra, hãy xem xét các tác động của hợp nhất ngành và cơ hội cho việc làm từ xa . Ngoài ra, một cuộc khảo sát gần đây về sự hài lòng của nhân viên trong lĩnh vực tài chính đang được chiếu sáng.