Kỹ năng tư duy phê phán và từ khóa cho hồ sơ, thư xin việc và phỏng vấn
Đọc dưới đây để biết danh sách các kỹ năng tư duy phê phán mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong hồ sơ, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn. Đọc tiếp để biết danh sách chi tiết về năm kỹ năng tư duy phê phán quan trọng nhất, cũng như các danh sách phụ.
Dưới đây, bạn cũng sẽ tìm hiểu cách chứng minh các kỹ năng tư duy phê phán của mình trong quá trình tìm việc.
Tại sao nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng tư duy phê phán
Tư duy phê phán liên quan đến việc đánh giá các nguồn như dữ liệu, sự kiện, hiện tượng quan sát và kết quả nghiên cứu. Các nhà tư tưởng phê phán tốt có thể rút ra kết luận hợp lý từ một tập hợp thông tin và phân biệt giữa các chi tiết hữu ích và ít hữu ích hơn để giải quyết vấn đề hoặc đưa ra quyết định.
Người sử dụng lao động muốn các ứng cử viên làm việc có thể đánh giá một tình huống sử dụng tư duy logic và đưa ra giải pháp tốt nhất. Một người có kỹ năng tư duy phê phán có thể được tin cậy để đưa ra quyết định về bản thân mình và không cần phải nắm giữ liên tục.
Các hoàn cảnh đòi hỏi tư duy phê phán thay đổi theo từng ngành. Một số ví dụ bao gồm:
- Một y tá phân loại phân tích các trường hợp trong tay và quyết định thứ tự mà bệnh nhân cần được điều trị.
- Thợ sửa ống nước đánh giá các vật liệu tốt nhất sẽ phù hợp với một công việc cụ thể.
- Một luật sư xem xét bằng chứng và đưa ra một chiến lược để giành chiến thắng một vụ kiện hoặc quyết định có nên ra khỏi tòa án hay không.
Cách sử dụng Danh sách kỹ năng
Nếu suy nghĩ nghiêm túc là một cụm từ quan trọng trong danh sách công việc bạn đang áp dụng, hãy chắc chắn nhấn mạnh các kỹ năng tư duy phê phán của bạn trong suốt tìm kiếm việc làm của bạn.
Thứ nhất, bạn có thể sử dụng từ khóa tư duy phê phán (phân tích, giải quyết vấn đề, sáng tạo, v.v.) trong hồ sơ của bạn.
Trong mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể bao gồm bất kỳ kỹ năng nào dưới đây mô tả chính xác bạn. Bạn cũng có thể đưa chúng vào tóm tắt sơ yếu lý lịch , nếu bạn có.
Thứ hai, bạn có thể bao gồm các kỹ năng tư duy phê phán này trong thư giới thiệu của bạn. Trong phần thân thư của bạn, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai kỹ năng này, và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian khi bạn thể hiện những kỹ năng đó trong công việc. Hãy suy nghĩ về thời gian khi bạn phải phân tích hoặc đánh giá các tài liệu để giải quyết vấn đề.
Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong một cuộc phỏng vấn . Thảo luận về thời gian khi bạn phải đối mặt với một vấn đề cụ thể hoặc thách thức trong công việc và giải thích cách bạn áp dụng tư duy phê phán để giải quyết nó. Hãy thử sử dụng một số từ khóa được liệt kê bên dưới để trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn một cách thích hợp.
Một số người phỏng vấn thậm chí sẽ cung cấp cho bạn một kịch bản hoặc vấn đề giả định , và yêu cầu bạn sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán để giải quyết nó. Trong trường hợp này, hãy giải thích quy trình suy nghĩ của bạn kỹ lưỡng cho người phỏng vấn. Anh ta hoặc cô ấy thường tập trung hơn vào cách bạn đến giải pháp của bạn chứ không phải là giải pháp. Người phỏng vấn muốn thấy bạn sử dụng phân tích và đánh giá (các phần quan trọng của tư duy phê phán).
Tất nhiên, mỗi công việc sẽ yêu cầu các kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được liệt kê bởi nhà tuyển dụng.
Năm kỹ năng tư duy phê phán hàng đầu
1. Phân tích
Một phần của suy nghĩ quan trọng là khả năng kiểm tra cẩn thận một cái gì đó, cho dù đó là một vấn đề, một bộ dữ liệu, hoặc một văn bản. Những người có kỹ năng phân tích có thể kiểm tra thông tin, và sau đó hiểu ý nghĩa của nó, và những gì nó đại diện.
- Hỏi những câu hỏi chu đáo
- Phân tích dữ liệu
- Tìm kiếm thông tin
- Diễn dịch
- Phán quyết
- Bằng chứng đặt câu hỏi
- Nhận biết sự khác biệt và tương đồng
- Hoài nghi
2. Giao tiếp
Thông thường, bạn sẽ cần phải chia sẻ kết luận của bạn với nhà tuyển dụng của bạn hoặc với một nhóm các đồng nghiệp. Bạn cần có khả năng liên lạc với những người khác để chia sẻ ý tưởng của bạn một cách hiệu quả. Bạn cũng có thể cần tham gia tư duy phê phán với một nhóm. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải làm việc với những người khác và giao tiếp hiệu quả để tìm ra giải pháp cho các vấn đề phức tạp.
- Đặt câu hỏi quan trọng
- Thẩm định, lượng định, đánh giá
- Cộng tác / Làm việc theo nhóm
- Giải trình
- Thể hiện ý kiến và ý tưởng
- Interpersonal
- Trình bày
- Giao tiếp bằng lời nói
- Thông báo bằng văn bản
3. Sáng tạo
Tư duy phê phán thường liên quan đến một số mức độ sáng tạo . Bạn có thể cần phải phát hiện các mẫu trong thông tin bạn đang xem hoặc đưa ra một giải pháp mà không ai khác nghĩ đến trước đây. Tất cả điều này liên quan đến một con mắt sáng tạo.
- Nhận thức linh hoạt
- Khái niệm hóa
- Tò mò
- Tưởng tượng
- Dự đoán
- Foresight Making Abstract Connections
- Đưa ra suy luận
- Tổng hợp
- Visionary
4. Tư duy cởi mở
Để suy nghĩ nghiêm túc, bạn cần có khả năng gạt sang một bên bất kỳ giả định hoặc phán đoán nào và chỉ phân tích thông tin bạn nhận được. Bạn cần phải khách quan, đánh giá ý tưởng mà không thiên vị.
- Nắm bắt các quan điểm văn hóa khác nhau
- Khiêm tốn
- Bao gồm
- Tính khách quan
- Quan sát
- Sự phản chiếu
- Hội chợ
5. Giải quyết vấn đề
Giải quyết vấn đề là một kỹ năng tư duy phê phán quan trọng khác liên quan đến việc phân tích một vấn đề, tạo ra một giải pháp và thực hiện tiếp theo bằng cách đánh giá kế hoạch đó. Sau khi tất cả, sử dụng lao động không chỉ đơn giản là muốn nhân viên có thể suy nghĩ về thông tin phê bình. Họ cũng cần có khả năng đưa ra các giải pháp thiết thực.
- Áp dụng tiêu chuẩn
- Sự chú ý đến chi tiết
- Làm rõ
- Cộng tác
- Quyết định
- Đánh giá
- Căn cứ
- Xác định mẫu
- Sáng tạo
- Lý luận logic
Đọc thêm: Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê bởi Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ | Kỹ năng mềm và cứng | Danh sách từ khóa cho hồ sơ và thư xin việc