Bảo hiểm y tế là một chính sách bảo hiểm sẽ trả một số tiền nhất định để trang trải các chi phí hoặc điều trị y tế. Chính sách bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp, còn được gọi là chính sách bảo hiểm sức khỏe nhóm, cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn khác nhau cho bảo hiểm.
Các chính sách do nhà tuyển dụng cung cấp thay đổi theo cách tiếp cận của họ đối với mức độ phù hợp
Theo Healthinsurance.org, của người Mỹ có bảo hiểm y tế, gần 60% có được bảo hiểm của họ thông qua một kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ. Trong các kế hoạch y tế nhóm này, người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm, hoặc phần đóng góp của sư tử, bao gồm một loạt các chi phí chăm sóc sức khỏe thay đổi theo chính sách.
Nói chung, các kế hoạch bảo hiểm sức khỏe của nhóm bao gồm chi phí khám bệnh, khám bệnh, nhập viện, dịch vụ phòng cấp cứu, vận chuyển xe cứu thương, phẫu thuật, vật lý trị liệu, và thậm chí thuốc theo toa, để cung cấp một số ví dụ về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe có khả năng được bảo hiểm. Tuy nhiên, mọi kế hoạch đều khác nhau và nó xử lý một nhân viên để làm quen với các chi tiết về kế hoạch của chủ nhân của mình trước khi lợi ích là cần thiết.
Trong những năm gần đây, vì chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên, nhân viên đang trả một phần trăm tăng chi phí bảo hiểm y tế của họ, thường thông qua một khoản khấu trừ lương.
Một số chương trình bảo hiểm cho nhân viên phải trả chi phí bảo hiểm cho các thành viên trong gia đình. Ngoài ra, hầu như mọi kế hoạch đều có trách nhiệm thanh toán đồng thanh toán (đồng thanh toán) trong đó nhân viên trả một khoản phí danh nghĩa để chi trả một phần dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cung cấp, thường dao động từ $ 10-40.00.
Ngoài việc giảm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, lợi thế thứ hai của kế hoạch do nhà tuyển dụng bảo trợ là họ cung cấp bảo hiểm được bảo đảm; công ty bảo hiểm phải bao trả tất cả những người nộp đơn có việc làm đủ điều kiện để được bảo hiểm.
Thông thường, các kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ có thể bao gồm một loạt các lựa chọn kế hoạch. Từ các tổ chức bảo trì sức khỏe (HMO) và các tổ chức nhà cung cấp ưu tiên (PPO) cho các kế hoạch cung cấp bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm răng miệng, bảo hiểm nhân thọ , bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và bảo hiểm tàn tật dài hạn. đáp ứng nhu cầu bảo hiểm của nhân viên.
Những thay đổi sắp tới trong bảo hiểm y tế
Trong năm 2010, Tổng thống Barack Obama đã ký thành luật bảo vệ bệnh nhân và Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng. Người ta dự đoán rằng những thay đổi đáng kể đối với các kế hoạch, thực hành và chi phí bảo hiểm y tế sẽ xảy ra do luật này.
Các điều khoản khác nhau của luật đại tu bảo hiểm y tế được triển khai bắt đầu từ năm 2010 đến giữa thập kỷ. Một số thay đổi nhất định liên quan đến bảo hiểm của trẻ em đến 26 tuổi và những người có điều kiện hiện tại trước đó và nhiều hơn nữa đã diễn ra. Nhiều dự đoán khác.
Hầu hết các nhà tuyển dụng đang dự đoán tăng chi phí bảo hiểm y tế và tác động đến bảo hiểm y tế của nhân viên. Những tác động này, tốt nhất, thay đổi và mở rộng phạm vi bảo hiểm và lợi ích hiện có và tối thiểu, có thể khiến người sử dụng lao động không còn đủ khả năng để cung cấp một lựa chọn bảo hiểm sức khỏe do nhà tuyển dụng cung cấp.
Hiện tại, không ai biết được tổng số yêu cầu hoặc tác động của những thay đổi sâu rộng này đến việc cung cấp bảo hiểm y tế và chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ.
Bảo hiểm y tế là một lợi ích của nhân viên được đánh giá cao. Tìm kiếm sau khi nhân viên sẽ không xem xét chấp nhận một công việc mà không cung cấp bảo hiểm y tế như là một lợi ích của nhân viên.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm - Xin lưu ý:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn.
Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.