Nhập bài tập trong rổ. Đó là một hoạt động - một công cụ, thực sự - có thể giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá mức độ ứng viên thực hiện các công việc liên quan đến công việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Một số bài tập cũng kiểm tra kỹ năng ưu tiên của người nộp đơn.
Chúng được gọi là bài tập trong rổ bởi vì các nhân viên thường sử dụng rổ trong bàn của họ, nơi những người khác sẽ đặt các bài tập được hoàn thành. Đó không phải luôn luôn như vậy ngày hôm nay, nhưng hầu hết các nhân viên đều có một số phương pháp hoặc thủ tục tại chỗ mà họ có thể theo dõi nhiệm vụ của họ.
Khi những bài tập này diễn ra
Các bài tập trong rổ thường được thực hiện khi ứng viên đến phỏng vấn . Họ hoàn thành các bài tập ngay trước hoặc sau buổi phỏng vấn. Người quản lý tuyển dụng sử dụng thông tin từ các tài liệu ứng dụng, cũng như từ cuộc phỏng vấn và bài tập, để đưa ra quyết định về ứng cử viên nào sẽ nhận được lời mời làm việc.
Tham gia
Khi các nhà quản lý muốn kiểm tra các kỹ năng ưu tiên của người nộp đơn, họ có thể đặt nhiều công việc hơn trong bài tập hơn là có thể được hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định. Người quản lý nên nói với người nộp đơn khi điều này xảy ra.
Nếu không, các ứng cử viên có thể phải lo lắng về việc làm vì họ cảm thấy người quản lý tuyển dụng có những kỳ vọng không thực tế về số lượng công việc thực tế có thể được hoàn thành trong một lịch trình nhất định.
Hầu hết các ứng viên tin rằng họ dự kiến sẽ hoàn thành toàn bộ bài tập trong khoảng thời gian được chỉ định, và đây là một giả định hợp lý, đặc biệt nếu họ chưa bao giờ phải đối mặt với các bài tập trong rổ trước đó.
Nhưng người quản lý thực sự hy vọng họ hoàn thành nhiệm vụ quan trọng nhất trước, sau đó bất kỳ công việc nào khác có thể được giải quyết và hoàn thành trong khung thời gian quy định. Không thông báo cho các ứng cử viên rằng họ không phải hoàn thành toàn bộ bài tập hoàn toàn đánh bại mục đích nhìn thấy cách ứng viên ưu tiên các nhiệm vụ trong bài tập.
Mẹo cho người nộp đơn
Các thí sinh nên làm việc nhanh chóng để hoàn thành bài tập trong rổ, nhưng không nhanh đến nỗi họ trở nên cẩu thả. Sau khi tất cả, sử dụng lao động không chỉ tìm kiếm tốc độ mà còn cho thẩm quyền là tốt. Nếu họ có thời gian, ứng cử viên nên đọc qua bài tập hoàn thành của họ trước khi họ chuyển họ cho người quản lý tuyển dụng . Không có lợi thế trong việc kết thúc sớm nếu công việc là cẩu thả, và không có sự xấu hổ trong việc dành toàn bộ thời gian để hoàn thành công việc tốt.
Một số ví dụ về bài tập trong giỏ hàng
Một người quản lý đang thuê một chuyên gia hành chính để hỗ trợ cô ấy. Cô ấy đưa ra một bài tập trong giỏ bao gồm chỉnh sửa một đoạn văn bản tương ứng, hoàn thành một yêu cầu mua hàng và điền vào một phiếu du lịch.
- Quá trình tuyển dụng cho một vị trí cán bộ thông tin công cộng có thể bao gồm một bài tập trong rổ bao gồm viết một thông cáo báo chí, trả lời các câu hỏi bằng văn bản của phóng viên và cung cấp phản hồi về tài liệu dự thảo dành cho công chúng.
Nếu bạn là một nhân viên tiềm năng, một bài tập trong rổ có thể là cơ hội của bạn để tỏa sáng và thể hiện kỹ năng tuyệt vời của bạn. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, nó sẽ đưa bạn một bước vượt ra ngoài lý lịch bằng văn bản và các câu hỏi phỏng vấn để giúp đảm bảo rằng bạn đang thuê người tốt nhất cho công việc.