Điều gì không được tính là Chấm dứt sai
Phần lớn công nhân ở Hoa Kỳ được thuê theo ý muốn , có nghĩa là chủ nhân của họ có thể sa thải họ vì bất kỳ lý do gì, hoặc không có lý do gì cả, miễn là lý do đó không phân biệt đối xử.
(Được nhiều hơn thế trong một phút.)
Điều này có nghĩa là thường là hợp pháp để chủ lao động của bạn chấm dứt việc làm của bạn một cách bất ngờ, mà không cần cảnh báo trước, và từ chối cung cấp lý do cho việc chấm dứt của bạn.
Trên thực tế, nhiều nhà tuyển dụng chọn cung cấp ít thông báo hoặc giải thích nhất có thể, thậm chí đi xa để mô tả việc chấm dứt là sa thải , thay vì chịu rủi ro vi phạm pháp luật bằng cách đưa ra lý do sau này hóa ra là phân biệt đối xử.
Tóm lại: Trừ khi bạn có hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể yêu cầu một lượng thông báo nhất định, đó là hợp pháp để chủ lao động của bạn sa thải bạn mà không cần thông báo.
Họ cũng không bắt buộc phải cung cấp cho bạn cơ hội để khắc phục các vấn đề liên quan đến hiệu suất công việc của bạn trước khi chấm dứt việc làm của bạn. (Mặc dù một lần nữa, như một vấn đề của chính sách công ty, nhiều nhà tuyển dụng sẽ tạo ra một quy trình tiêu chuẩn để chấm dứt bao gồm một kế hoạch cải tiến hiệu suất , cả hai để giảm thiểu cơ hội phức tạp và duy trì tinh thần tốt trong nhân viên.)
Ví dụ về chấm dứt sai
Theo luật liên bang, việc sử dụng lao động , sa thải hoặc khuyến mãi là bất hợp pháp trên cơ sở:
- Giới tính hoặc Giới tính
- Cuộc đua hoặc màu sắc
- Tôn giáo
- Nguồn gốc quốc gia
- Khuyết tật
- Mang thai
- Tuổi (trên 40, theo luật liên bang, mặc dù một số tiểu bang cung cấp sự bảo vệ cho công nhân dưới 40 tuổi)
- Thông tin di truyền
Người lao động cũng có thể kiện hoặc nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng nếu họ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc , bị sa thải vì là người tố giác , phải chịu trách nhiệm xây dựng (hay bị buộc phải từ chức), hoặc phải chịu đựng một môi trường làm việc thù địch .
Câu hỏi để tự hỏi mình trước khi Suing
1. Bạn có cảm thấy rằng việc chấm dứt dựa trên phân biệt đối xử? Nếu vậy, bạn có thể sẽ phải nộp một khoản phí phân biệt đối xử với EEOC trước khi đệ đơn kiện về phân biệt đối xử công việc với người chủ cũ của bạn. (Ngoại lệ: vi phạm Đạo luật thanh toán bình đẳng không yêu cầu bạn phải nộp một khoản phí, miễn là bạn nộp đơn kiện của mình trong vòng hai năm kể từ khi phân biệt đối xử phải trả tiền.) Xin lưu ý rằng bạn có một khoảng thời gian giới hạn để nộp— nói chung, 180 ngày kể từ thời điểm xảy ra sự cố, mặc dù luật pháp địa phương có thể kéo dài thời hạn này lên 300 ngày. Để biết thêm thông tin, hãy xem trang của EEOC về việc nộp phí phân biệt đối xử.
2. Mục tiêu của bạn trong việc kiện (và nó có thực tế không?) Bạn có muốn tiền, thay đổi hành vi, hay chỉ là sự hài lòng khi biết rằng họ không thoát khỏi nó, không có tiền? Điều quan trọng là phải biết mục tiêu của bạn là gì, trước khi bạn bị lôi kéo trong một quy trình pháp lý dài.
Tham khảo ý kiến của một luật sư về việc làm sớm để tìm ra liệu các mục tiêu của bạn có hợp lý hay không.
3. Bạn có sẵn sàng đầu tư thời gian và tiền bạc để theo đuổi vụ kiện của bạn không? Trừ khi bạn có thể tìm được một luật sư tuyển dụng để lấy trường hợp của bạn, suing là đắt tiền. Nó có thể chi phí hàng ngàn đô la để có một bộ đồ để thử nghiệm. Để làm cho vấn đề tồi tệ hơn, người sử dụng lao động thường có luật sư trong nhà tại sẵn sàng để mặc bạn xuống với sự chậm trễ và hoãn lại. Mặt khác, nhiều vụ kiện chấm dứt hợp pháp không bao giờ được đưa ra xét xử, thường là do chủ lao động chọn giải quyết. Hãy suy nghĩ về bao nhiêu thời gian, tiền bạc và công sức bạn có thể đủ khả năng để đưa vào quá trình, trước khi bạn tiến hành.
Làm thế nào để di chuyển trên sau khi được kích hoạt
Bất kể bạn chọn kiện để chấm dứt sai lầm, bạn sẽ cần một kế hoạch để tiến lên sau khi bị sa thải .
Điều đó có nghĩa là biết quyền của bạn với tư cách là nhân viên (cũ) , bao gồm thời gian và địa điểm nhận tiền lương cuối cùng, cho dù bạn có quyền trả tiền cho kỳ nghỉ tích lũy và thời gian ốm, điều gì sẽ xảy ra với quyền lợi chăm sóc sức khỏe của bạn, kế hoạch nghỉ hưu, bất kỳ cổ phiếu nào tùy chọn và hơn thế nữa.
Nhân sự sẽ có thể hỗ trợ bạn với những câu hỏi này, cũng như thông báo cho bạn về cách công ty có kế hoạch mô tả sự sa thải. Đó là lợi ích tốt nhất của bạn để tìm hiểu ngay bây giờ, trước khi sử dụng lao động trong tương lai gọi yêu cầu xác minh lịch sử việc làm của bạn .
Đừng cho rằng họ sẽ nói điều tồi tệ nhất: nhiều tổ chức có chính sách xác nhận không nhiều hơn chức danh và ngày làm việc. Bạn thậm chí có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp , tùy theo. Bạn sẽ không biết cho đến khi bạn hỏi.
Nhìn về tương lai, thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấm dứt , và thu thập tài liệu tham khảo từ các liên hệ để tăng cường ứng cử của bạn cho công việc. Đừng để sự đảo ngược này đứng trong cách thành công của bạn. Nhiều người nổi tiếng và có ảnh hưởng đã bị sa thải trước khi tạo dấu ấn của họ trên thế giới, bao gồm Steve Jobs , Oprah Winfrey và Thomas Edison .