Việc chấm dứt công việc không phải là tất cả được bao gồm bởi Luật lao động
Người sử dụng lao động có nhiều trách nhiệm với nhân viên của họ. Nhưng chấm dứt việc làm không phải là một lĩnh vực mà các cơ quan lập pháp của chính phủ Liên bang ngoại trừ trong một vài trường hợp. Cần phải hiểu bao nhiêu cảnh báo một chủ nhân cần cung cấp một nhân viên trong một loạt các kịch bản chấm dứt? Đọc tiếp.
Câu trả lời:
Chấm dứt công việc
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) không có yêu cầu thông báo cho một nhân viên trước khi chấm dứt công việc của mình.
Bất kể lý do chấm dứt, chủ nhân có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong vài ngày, nhưng nhiều khả năng ngày chấm dứt là ngày cuối cùng của nhân viên.
Để tránh các vụ kiện và công bằng với nhân viên và chủ nhân, nếu bạn sa thải nhân viên, hãy chắc chắn rằng con đường chấm dứt của bạn là đạo đức, hợp pháp và chu đáo. Tôi đã giới thiệu cách chi tiết nhân viên một cách chi tiết trong:
- Làm thế nào để cháy với lòng từ bi và lớp học
- Làm thế nào để bắn một nhân viên: hợp pháp, đạo đức
- 10 điều nên tránh khi bạn bắn một nhân viên
Trong một vụ bắn nhân viên , người sử dụng lao động đi bộ ra khỏi nơi làm việc là bình thường sau khi giúp lấy đồ đạc của mình. Nếu một nhân viên không muốn quay trở lại khu vực làm việc, chủ nhân có thể sắp xếp để gặp nhân viên sau giờ làm việc. Vì vậy, trong trường hợp bắn, nhân viên sẽ không nhận được thông báo.
Dọn dẹp
Trong một tình huống sa thải, trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên thông báo trước về sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy.
Đạo luật Thông báo về Điều chỉnh Công việc và Đào tạo (Đạo luật WARN) yêu cầu thông báo bằng văn bản 60 ngày về ý định sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào như là một phần của việc đóng cửa nhà máy.
Ngoài ra, Đạo luật WARN yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo về việc sa thải hàng loạt, không phải do việc đóng cửa nhà máy, nhưng sẽ dẫn đến mất việc làm từ 500 lao động trở lên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào.
Đạo luật cũng bao gồm việc mất việc làm cho 50-499 nhân viên nếu họ chiếm ít nhất 33% lực lượng lao động chủ động của chủ nhân.
Trong một tình huống sa thải không được Đạo luật WARN bảo vệ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải có thông báo. Các tình huống khác nhau. Nếu lý do sa thải là kinh tế, nhân viên thường sẽ bị chấm dứt việc làm ngay lập tức .
Trong các trường hợp khác như việc loại bỏ một bộ phận hoặc chức năng, nhân viên có thể được yêu cầu ở lại trong nhiều tuần, hoặc thậm chí hàng tháng, với lời hứa về tiền thưởng và khuyến nghị việc làm cho một sự tắt trật tự hoặc chuyển giao trách nhiệm.
Thông tin thêm về việc sa thải
- Các phương pháp hay nhất trong Layoffs
- Thu hẹp với nhân phẩm
- Những người sống sót có thể tăng cao sau khi giảm kích thước
Trong mọi trường hợp, vui lòng kiểm tra với cơ quan nhà nước hoặc chính phủ của bạn tại tương đương với Bộ Lao động Hoa Kỳ . Quy tắc thông báo có thể thay đổi theo tiểu bang hoặc khu vực tài phán. Trong trường hợp sa thải, luôn luôn làm việc với một luật sư chuyên về luật lao động từ khu vực của bạn.
Một số tiểu bang có thể có các yêu cầu đối với thông báo của nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải công việc.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.