Mẹo để di chuyển khi bạn ghét công việc của bạn
Nếu bạn ghét công việc của bạn , bạn có thể cần phải bỏ thuốc lá. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải rời bỏ công việc của bạn với các điều khoản tốt với chủ lao động và đồng nghiệp của bạn, nếu có thể. Xin lưu ý rằng khi bạn đăng ký một công việc mới, người quản lý tuyển dụng sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn để xác nhận lý do bạn rời đi .
Bạn thậm chí có thể cần phải yêu cầu chủ lao động của bạn cho một đề nghị . Có nhiều cách bạn có thể để lại công việc mà bạn ghét, trong khi vẫn lịch sự và chuyên nghiệp.
Phản ánh về công việc
Trước khi quyết định bỏ thuốc lá, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về điều bạn ghét về công việc của mình. Có điều gì đó bạn kiểm soát không? Có lẽ bạn ghét người bạn đời của bạn. Có cách nào bạn có thể chuyển đổi văn phòng không? Có thể bạn ghét đi làm dài. Bạn có thể hỏi chủ lao động của bạn nếu bạn có thể telecommute một lần hoặc hai lần một tuần? Cố gắng tìm một giải pháp cho vấn đề trước khi quyết định bỏ thuốc lá .
Ngoài ra, hãy nghĩ xem những điều bạn ghét có đáng để bỏ qua hay không. Nếu bạn có một đồng nghiệp gây phiền nhiễu, đây thực sự là một lý do để bỏ thuốc lá? Hãy ghi nhớ thực tế rằng bạn có thể bị thất nghiệp một thời gian - bạn có thể đủ khả năng này không? Hãy suy nghĩ qua tất cả các lựa chọn của bạn trước khi quyết định rời khỏi công việc.
Chuẩn bị rời đi
Trước khi bạn bỏ thuốc lá , xem bạn có thể dùng nó trong ít nhất một vài tuần hay thậm chí một vài tháng.
Sử dụng thời gian này để chuẩn bị tiếp tục thị trường việc làm một lần nữa.
Cập nhật hồ sơ cá nhân và hồ sơ LinkedIn của bạn và bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn (tuy nhiên, hãy đảm bảo bạn không tìm kiếm công việc mới trong khi làm việc ). Bắt đầu yêu cầu các khuyến nghị từ các giám sát viên cũ và đồng nghiệp. Lưu các mẫu công việc để giúp xây dựng danh mục đầu tư của bạn.
Cũng bắt đầu chuẩn bị tài chính cho việc thất nghiệp. Gặp gỡ với một kế hoạch tài chính để có được một cảm giác về tài chính của bạn. Tạo ngân sách hàng tháng, tạo cho bạn một tấm đệm ít nhất sáu tháng, nếu có thể. Hãy nhớ rằng bạn rất có thể sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp , kể từ khi bạn rời công việc (thay vì bị sa thải).
Thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn
Một khi bạn quyết định rời khỏi công việc của bạn, bạn cần phải nói với chủ nhân của bạn. Dưới đây là các mẹo để thông báo cho sếp của bạn biết rằng bạn sẽ rời đi:
Thông báo trước hai tuần (nếu có thể). Nó là tiêu chuẩn để cung cấp ít nhất hai tuần thông báo cho ông chủ của bạn khi bạn muốn bỏ thuốc lá. Đôi khi một hợp đồng công ty hoặc hiệp định công đoàn có các quy định khác nhau. Thực hiện theo bất kỳ chính sách công ty hoặc công đoàn nào của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể cân nhắc việc rời đi mà không cần thông báo trước hai tuần nếu bạn đang bị quấy rối, cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc, hoặc nếu không bạn sẽ không thể ở lại hai tuần.
Nói trực tiếp với sếp của bạn. Khi có thể, tốt nhất là hãy nói trực tiếp với sếp của bạn . Điều này có thể là do dây thần kinh, nhưng đó là điều lịch sự, chuyên nghiệp cần làm.
Giữ cho nó tích cực, hoặc trung tính. Không cần phải đi sâu vào chi tiết về những gì bạn ghét về công việc của mình. Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động này có thể phải viết cho bạn các khuyến nghị, hoặc ít nhất là xác minh lịch sử việc làm của bạn , khi bạn đang tìm việc.
Vì vậy, bạn muốn để lại một lưu ý tích cực.
Giữ cho nó ngắn gọn. Một cách để giữ cho cuộc trò chuyện tích cực nhất có thể là không cung cấp quá nhiều thông tin về lý do bạn rời đi . Bạn có thể đơn giản nói rằng bạn đang đi vì “lý do cá nhân” hoặc một lý do chung khác. Bạn không muốn nói dối (bởi vì một lần nữa, một người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu chủ nhân xác minh lý do bạn rời đi), do đó, hãy giữ nó một chút mơ hồ.
Đề nghị giúp đỡ với quá trình chuyển đổi. Một cách khác để để lại một lưu ý tích cực là đề nghị giúp đỡ trong giai đoạn chuyển tiếp trước khi bạn rời đi. Bạn có thể cung cấp một cái gì đó cụ thể - ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn sẵn sàng đào tạo một nhân viên mới. Hoặc bạn có thể đơn giản nói rằng bạn sẵn sàng giúp đỡ bằng bất cứ cách nào là cần thiết.
Viết một lá thư từ chức. Mặc dù bạn đã nói trực tiếp với sếp của mình, bạn cần phải làm theo điều này với một lá thư từ chức chính thức .
Gửi một bản sao cho chủ nhân của bạn, và một bản sao cho bộ phận nhân sự (HR). Giống như từ chức của bạn, hãy giữ thư này tích cực, hoặc ít nhất là trung lập. Đừng đi vào chi tiết về những lý do tại sao bạn ghét công việc.
Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp. Cân nhắc gửi email hoặc thư từ biệt cho các đồng nghiệp bạn đã làm việc cùng. Nếu có thể, hãy gửi lời chào tạm biệt cho từng người bạn đã làm việc cùng. Nếu bạn để lại một phần vì một đồng nghiệp khó khăn, bạn có thể gửi cho họ một thông điệp tạm biệt rất đơn giản, trung lập, hoặc không gửi cho họ một cái nào cả. Đừng gửi cho họ một email tiêu cực liệt kê sự bất hạnh của họ. Hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng đôi khi kiểm tra với các đồng nghiệp cũ của bạn khi tiến hành kiểm tra lý lịch .
Khi nói điều gì đó
Nói chung, bạn muốn giữ khiếu nại của bạn về công việc cho chính mình. Tuy nhiên, nếu điều gì đó thực sự ghê tởm đang xảy ra - ví dụ, nếu bạn hoặc một nhân viên khác bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử , hoặc bạn thấy điều gì đó bất hợp pháp xảy ra - bạn có thể cần phải khiếu nại chính thức trước khi bỏ thuốc lá. Trong trường hợp này, hãy đến văn phòng nhân sự của công ty bạn và nộp đơn khiếu nại chính thức.