Người sử dụng lao động phải tuân thủ các yêu cầu của luật WARN trong việc sa thải và đóng cửa nhà máy
"Thông báo này phải được cung cấp cho người lao động bị ảnh hưởng hoặc đại diện của họ (ví dụ, một liên minh lao động); cho đơn vị công nhân bị trục xuất của Nhà nước và cho đơn vị thích hợp của chính quyền địa phương."
Đạo luật WARN yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông báo bằng văn bản 60 ngày về ý định sa thải hơn 50 nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào như là một phần của việc đóng cửa nhà máy. Thông báo phải được cung cấp cho nhân viên, đơn vị công nhân bị trật khớp của Nhà nước và viên chức được bầu chính của đơn vị chính quyền địa phương nơi đặt việc làm , và bất kỳ đơn vị thương lượng tập thể nào.
Yêu cầu này không xem xét việc sa thải nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 6 tháng trong 12 tháng qua hoặc nhân viên làm việc, trung bình, dưới 20 giờ một tuần.
Ngoài ra, Đạo luật WARN yêu cầu nhà tuyển dụng thông báo về bất kỳ sự sa thải hàng loạt nào , mà không phải do nhà máy đóng cửa, nhưng sẽ dẫn đến mất việc làm từ 500 nhân viên trở lên trong bất kỳ khoảng thời gian 30 ngày nào. Đạo luật cũng bao gồm việc mất việc làm cho 50-499 nhân viên nếu họ chiếm ít nhất 33% lực lượng lao động chủ động của chủ nhân.
Yêu cầu này không xem xét việc sa thải nhân viên đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 6 tháng trong 12 tháng qua hoặc nhân viên làm việc, trung bình, dưới 20 giờ một tuần.
Theo các điều khoản của Đạo luật WARN, người sử dụng lao động yêu cầu một nhà máy đóng cửa hoặc sa thải hàng loạt mà không cung cấp thông báo này phải chịu trách nhiệm đối với mỗi nhân viên không được thông báo trả lương và trợ cấp trong tối đa 60 ngày mà người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật WARN.
(Trách nhiệm của người sử dụng lao động có thể được giảm xuống bằng số tiền lương hoặc các khoản thanh toán vô điều kiện trả cho người lao động trong khoảng thời gian vi phạm.)
Người sử dụng lao động không cung cấp thông báo này cho chính quyền địa phương liên quan bị tính phạt dân sự lên đến $ 500 cho mỗi ngày người sử dụng lao động vi phạm các yêu cầu thông báo. Người sử dụng lao động có thể tránh bị phạt nếu người sử dụng lao động trả tiền cho mỗi nhân viên bị ảnh hưởng trong vòng 3 tuần sau khi nhà máy đóng cửa hoặc sa thải.
Trong một câu chuyện cá nhân, tôi bị buộc phải sa thải 26 nhân viên (phi công đoàn) trong một tình huống phá sản khách hàng tiềm năng. Không sớm hơn các nhân viên sa thải đã trúng các văn phòng thất nghiệp ở tiểu bang thì các viên chức WARN đã gọi điện thoại cho tôi.
Nhân viên nói với câu chuyện của họ về sự khốn khổ cho nhân viên văn phòng bồi thường thất nghiệp và dự đoán rằng chúng tôi sẽ sớm đóng cửa công ty. Họ bemoan đồng nghiệp bị mất của họ và dự đoán rằng tất cả mọi người sẽ sớm trở thành thất nghiệp.
Các nhân viên tiền tuyến tại văn phòng bồi thường thất nghiệp thông báo cho người giám sát của họ đã thông báo cho tiểu bang. Tôi đã có thể nói với các nhân viên của WARN Act rằng chúng tôi đã không có, và không có ý định vi phạm Đạo luật WARN. Tuy nhiên, kinh nghiệm là một bài học về trạng thái của tiểu bang chúng ta phản ứng nhanh như thế nào trước tin đồn lan truyền nhân viên cũ.
Vì tôi biết bạn sẽ muốn nghe kết thúc của câu chuyện, các vết cắt ngắn hạn đã giúp cứu công ty đang phát triển mạnh trong ngày hôm nay. Không cần sa thải thêm nhân viên. Đạo luật WARN chưa bao giờ bị vi phạm. Một số nhân viên cũ tốt đã được phục hồi.
Bài học cho nhà tuyển dụng? Luôn tuân theo luật lao động được áp dụng trong ngành của bạn, trong cộng đồng của bạn, và theo yêu cầu từ tất cả các cấp chính quyền tiểu bang và liên bang. Đây là cách tôi ở trên đầu của việc thay đổi luật lao động . Bạn sẽ hạnh phúc mà bạn đã làm.