Bạn có thể đăng ký làm ứng cử viên bên ngoài, nhưng chuẩn bị chờ
Một tổ chức không thể kiểm soát các ứng dụng công việc mà họ nhận được để trả lời một bài đăng, nhưng nó có thể thiết lập các quy trình để xử lý các ứng dụng đó. Các quy trình này bao gồm các bước để xử lý các ứng dụng không phù hợp với các yêu cầu được nêu trong một bài đăng cụ thể.
Nhưng nếu công việc bạn thực sự muốn chỉ được đăng cho nhân viên hiện tại thì liệu bạn có nên dành thời gian để đăng ký không?
Thông thường nó là, nhưng bạn có thể cần phải kiên nhẫn. Ứng viên bên ngoài thường được coi là cuối cùng, nếu bao giờ hết.
Đăng tuyển dụng và Ứng viên nội bộ
Khi một tổ chức hạn chế đối với người nộp đơn nội bộ, tổ chức có thể từ chối hoặc hủy đơn đăng ký từ người nộp đơn bên ngoài. Vì vậy, trong khi người nộp đơn bên ngoài có thể nộp đơn xin việc nội bộ, trong phần lớn các trường hợp, ứng viên bên ngoài có thể cần phải đợi cho đến khi ứng cử viên nội bộ được cho là "quyền từ chối đầu tiên", đó là cơ hội xuống công việc.
Trong một số trường hợp, danh sách công việc có thể bị hạn chế đối với người nộp đơn nội bộ, không có ứng cử viên bên ngoài nào được xem xét. Trong khi điều này xảy ra với một số công việc quản lý cấp trung hoặc nhập cảnh, thì khá hiếm cho các ứng cử viên bên ngoài được bỏ qua hoàn toàn.
Tất nhiên, khi một danh sách công việc được đăng có thể xác định ai sẽ áp dụng; nếu nó được liệt kê trong một tờ báo địa phương hoặc hội đồng quản trị công việc, rõ ràng là một công việc sẽ nhận được nhiều ứng viên hơn.
Các công việc chỉ được đăng trên các bảng tin nội bộ không có khả năng nhìn thấy bất kỳ ứng viên bên ngoài nào, trừ khi một nhân viên hiện tại đưa ra thông báo. Thông thường, các bài đăng này sẽ cho biết liệu các ứng cử viên nội bộ là những người duy nhất được xem xét.
Tại sao các tổ chức giới hạn bài đăng cho người nộp đơn nội bộ
Một người quản lý tuyển dụng có thể tìm kiếm một người có kiến thức nội bộ, hoặc có một người cụ thể trong tâm trí cho công việc.
Trong hầu hết các trường hợp, thuê nội bộ có thể tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng và tạo ra các cơ hội quảng cáo trong lực lượng lao động của tổ chức.
Ở nhiều công ty, các quy tắc nội bộ yêu cầu danh sách công việc phải được cung cấp cho các ứng cử viên nội bộ trước khi chúng được đăng lên công chúng. Điều này đặc biệt đúng trong các công ty mà công nhân được đại diện bởi một công đoàn; thông thường, các công đoàn sẽ thương lượng cho các công việc sẽ được cung cấp cho các thành viên của nó trước tiên.
Các tổ chức được tự do thiết lập các tiêu chí lựa chọn được áp dụng cho tất cả các ứng viên đăng tải. Các tiêu chí không thể phân biệt đối xử với các lớp được bảo vệ, nhưng, nếu không, một tổ chức có thể thiết lập bất kỳ quy trình tuyển dụng nào mà họ muốn.
Khi ứng viên bên ngoài nên áp dụng
Các bài đăng nội bộ không được diễn giải khi nói với ứng cử viên bên ngoài "không áp dụng", nhưng đúng hơn là "chưa đăng ký". Điều này có thể gây phiền toái khi một ứng viên bên ngoài biết rằng họ có thể thực hiện công việc cũng như một người nào đó trong tổ chức. Nhưng
Một tổ chức có thể được tự do để xem xét một ứng dụng bên ngoài sau khi tất cả các ứng cử viên nội bộ đã có cơ hội để áp dụng. Nhưng nói chung, ứng dụng bên ngoài của bạn sẽ không được xem xét cho đến thời điểm này; nếu một công ty hoặc cơ quan chấp nhận một người nộp đơn bên ngoài, họ phải xem xét tất cả các đơn nhận được.