Mặc dù các hệ thống ứng dụng trực tuyến cho biết các ứng dụng đang ở đâu trong quá trình tuyển dụng , các ứng viên có thể không bao giờ thực sự biết được vị trí của chúng cho đến khi nó kết thúc. Ngày kết thúc ít nhất là cung cấp cho họ một yếu tố dữ liệu để làm cho một giáo dục đoán về khi họ có thể quên đi việc được thuê.
Các tổ chức sử dụng ngày kết thúc để vẽ một đường trong cát để từ chối các ứng dụng trễ. Ngày cung cấp lý do cho việc ném đi các ứng dụng đi vào sau thời hạn.
Làm việc không có ngày kết thúc làm phức tạp quá trình thuê người quản lý và chuyên gia nguồn nhân lực bởi vì họ không có ngày công bố mà họ có thể dễ dàng cắt bỏ các ứng dụng nhận được. Tuy nhiên, có một vài trường hợp khi làm việc mà không có ngày kết thúc là thuận lợi cho tổ chức.
Nhiều vị trí mở cho cùng một chức năng công việc
Các tổ chức chính phủ lớn tập trung vào một số chức năng rời rạc thường có các tập con chính của những nhân viên, tất cả đều làm cùng một công việc. Ví dụ, các thành phố đô thị lớn có hàng trăm và đôi khi hàng ngàn cảnh sát và các vị trí lính cứu hỏa . Những thành phố này có thể chọn quảng cáo một công việc đăng bài mà không có ngày kết thúc. Nhân viên nguồn nhân lực sàng lọc các ứng dụng khi họ vào.
Những người không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu đều bị từ chối.
Các tổ chức xử lý các hồ sơ ứng viên như vậy khác nhau, nhưng hầu hết là giữ các đơn được chấp nhận trong hồ bơi trong một khoảng thời gian định trước hoặc sử dụng tất cả các đơn được chấp nhận cho vị trí tuyển dụng tiếp theo.
Với tùy chọn đầu tiên, người nộp đơn được khuyến khích đăng ký lại khi khung thời gian hết.
Các tổ chức không muốn treo vào các ứng dụng vô thời hạn bởi vì mọi người trở nên không quan tâm đến công việc theo thời gian.
Theo tùy chọn thứ hai, các tổ chức thường thuê nhiều người cùng một lúc. Họ có thể giữ cho người nộp đơn hứa hẹn trong tâm trí khi vị trí trong tương lai mở ra. Nếu không, các ứng dụng sẽ bị hủy sau mỗi lần thuê.
Vị trí chuyên môn cao
Các vị trí chuyên môn cao là những công việc đòi hỏi một người thuê mới phải có một bộ kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn rất cụ thể. Những vị trí này mất một thời gian dài để điền vào bởi vì đơn giản là không có nhiều người đáp ứng các tiêu chí.
Các tổ chức quảng cáo các bài đăng việc làm này mà không cần đóng ngày vì họ không mong muốn nhận được rất nhiều người nộp đơn. Nếu họ đã bao gồm một ngày kết thúc, rất có thể là họ sẽ phải mở rộng nó hoặc repost vị trí. Việc mở bài đăng dễ dàng hơn trong một khoảng thời gian không xác định.
Các tổ chức có nguy cơ bị nộp đơn sớm vì mất vị trí. Nói một tổ chức nhận được một người nộp đơn mỗi tháng trong sáu tháng. Nếu tổ chức chờ sáu tháng đầy đủ để phỏng vấn bất cứ ai, có khả năng là một hoặc hai ứng viên đầu tiên vẫn quan tâm đến công việc. Họ có thể đã chấp nhận một vị trí khác hoặc sẽ rất thận trọng khi làm việc cho một tổ chức mất năm hoặc sáu tháng để liên lạc với đương đơn.
Chờ đợi lâu này là một sự cân bằng. Người quản lý tuyển dụng có nhiều người nộp đơn hơn để lựa chọn, nhưng họ ít có khả năng được chấp nhận việc làm hơn.
Vị trí khó điền
Các vị trí khó điền là những người thu hút một nhóm nhỏ người đăng ký đủ điều kiện hoặc thường bị từ chối cung cấp công việc. Các vị trí này có thể khó khăn để điền vào vì nhiều lý do. Các lý do phổ biến bao gồm công việc cực kỳ khó khăn, lương thấp liên quan đến thị trường việc làm địa phương và lực lượng lao động địa phương với ít người đáp ứng các tiêu chí tối thiểu. Các vị trí chuyên môn cao như đã thảo luận ở trên thường khó điền.
Các tổ chức có thể chọn đăng bài mà không có ngày kết thúc để có hồ bơi đăng ký lớn hơn. Điều này làm tăng khả năng họ sẽ tìm được một khoản cho thuê mới chấp nhận được. Đôi khi các tổ chức hạnh phúc chỉ để có được một cơ thể ấm áp ở vị trí này.