Bao nhiêu thông tin sử dụng lao động có thể tiết lộ về nhân viên
Một trong những câu hỏi mà người tìm việc thường hỏi là "Chủ lao động có thể nói gì về nhân viên cũ?" Một số người tìm việc tin rằng các công ty chỉ có thể phát hành hợp pháp ngày làm việc, tiền lương và chức danh công việc của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp.
Chủ lao động có thể nói một nhân viên cũ đã bị sa thải hoặc chấm dứt vì lý do ? Làm thế nào về nói rằng bạn bỏ thuốc mà không cần thông báo , thường xuyên chậm trễ, hoặc thực hiện kém trong công việc?
Có giới hạn nào về việc người sử dụng lao động có thể nói gì về bạn không?
Những gì cựu chủ nhân có thể - và không thể - nói về bạn
Không có luật liên bang hạn chế những thông tin mà chủ nhân có thể - hoặc không thể tiết lộ về nhân viên cũ. Và trong khi hầu hết các tiểu bang có luật về những gì người sử dụng lao động có thể tiết lộ hợp pháp, và cho ai, nhiều người cho phép nhà tuyển dụng chia sẻ chi tiết về hiệu suất công việc, trách nhiệm và hành vi chuyên nghiệp. Kiểm tra trang web của bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật lao động tiểu bang giới hạn những gì mà nhà tuyển dụng có thể tiết lộ về nhân viên cũ.
Nếu bạn bị đuổi việc hoặc chấm dứt việc làm, công ty có thể nói như vậy. Họ cũng có thể đưa ra lý do. Ví dụ: nếu ai đó bị sa thải vì ăn cắp hoặc làm sai lệch bảng chấm công, họ có thể giải thích lý do nhân viên bị chấm dứt . Tùy thuộc vào luật tiểu bang, nhà tuyển dụng cũng có thể chia sẻ phản hồi chung về hiệu suất của bạn.
Điều đó nói rằng, vì luật phỉ báng (là vu khống hoặc phỉ báng) các công ty thường cẩn thận về những thông tin họ cung cấp để thuê người quản lý xác nhận việc làm hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo .
Những gì họ nói phải là sự thật hoặc công ty có thể phải chịu một vụ kiện từ cựu nhân viên. Về mặt pháp lý, một nhà tuyển dụng cũ có thể nói bất cứ điều gì là thực tế và chính xác.
Lo ngại về vụ kiện là lý do tại sao nhiều chủ nhân chỉ xác nhận ngày làm việc, chức vụ và tiền lương của bạn.
Cách kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ
Nếu bạn đã bị sa thải hoặc chấm dứt, hãy kiểm tra với chủ nhân cũ của bạn và hỏi họ sẽ cung cấp thông tin gì khi họ nhận được một cuộc gọi để xác minh lịch sử công việc của bạn.
Đối với nền, có thể hữu ích khi xem lại các câu hỏi thường gặp trong quá trình kiểm tra tham chiếu . Nếu nhà tuyển dụng cũ của bạn không cung cấp nhiều thông tin hơn những điều cơ bản, nó không làm tổn thương để cố gắng thương lượng các chi tiết bổ sung mà họ chia sẻ. Nó chắc chắn không thể làm tổn thương để hỏi!
Nếu bạn để lại trong hoàn cảnh khó khăn, bạn có thể nhờ ai đó mà bạn biết gọi và kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, theo cách đó bạn sẽ biết thông tin nào sẽ được đưa ra. Hoặc, bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ kiểm tra tham chiếu để kiểm tra những gì sẽ được tiết lộ cho các nhà tuyển dụng trong tương lai.
Bắt câu chuyện thẳng
Điều quan trọng là câu chuyện của bạn và câu chuyện của người chủ cũ của bạn phù hợp. Nếu bạn nói rằng bạn đã bị sa thải và công ty nói bạn bị sa thải, bạn sẽ không nhận được công việc. Xuyên tạc tiêu đề công việc hoặc ngày làm việc của bạn cũng là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, và có thể dẫn đến việc bạn không nhận được công việc.
Ngoài ra, không nói sự thật trong quá trình đăng ký có thể khiến bạn bị sa thải bất cứ lúc nào trong tương lai - thậm chí nhiều năm sau khi bạn được thuê. Đó là bởi vì hầu hết các ứng dụng công việc đều có phần mà bạn xác minh thông tin là chính xác.
Đừng cho rằng Công ty sẽ không tiết lộ thông tin
Đừng cho rằng chủ nhân cũ của bạn sẽ không tiết lộ lý do tại sao công việc của bạn kết thúc.
Các công ty lớn thường có các chính sách liên quan đến việc tiết lộ thông tin nhân viên cũ, nhưng có thể không. Nhiều chủ nhân nhỏ hơn không có chính sách nào hoặc không biết hoặc lo ngại về các vấn đề trách nhiệm pháp lý.
Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là phải biết nhà tuyển dụng sẽ nói gì về bạn bởi vì điều bạn nói cần phù hợp với những gì công ty sẽ nói.
Nếu phiên bản của bạn không phù hợp với họ và bạn cảm thấy câu chuyện của công ty về việc chấm dứt của bạn không chính xác, hãy trả lời và nói như vậy. Bạn sẽ có cơ hội nhận được công việc tốt hơn nếu bạn nói một điều và công ty nói một điều khác.
Cuối cùng, nếu bạn dự đoán một tham chiếu tiêu cực từ một nhà tuyển dụng cũ, hãy chia sẻ các tài liệu tham khảo bổ sung . Ví dụ: nếu bạn không đồng hành với người quản lý của mình, hãy cung cấp cho bạn một tham chiếu như một tham chiếu.
Hoặc, cung cấp các tùy chọn tham chiếu từ các công việc trước đó trong sự nghiệp của bạn. Một tham chiếu tiêu cực sẽ có vẻ ít ý nghĩa hơn nếu có nhiều tham chiếu tích cực sẵn có.