Bạn có thể đã giải quyết khoảng trống trong hồ sơ xin việc hoặc thư giới thiệu của bạn . Nếu bạn có, sử dụng những gì bạn đã nêu như là một điểm khởi đầu cho một cuộc thảo luận.
Nếu không, hãy dành thời gian để tạo khung phản hồi trước khi bạn đi phỏng vấn. Bằng cách đó bạn sẽ không bị mất cảnh giác nếu không có phản hồi.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về khoảng trống việc làm
Người phỏng vấn thường sẽ quan tâm đến việc tìm hiểu về khi nào, tại sao và làm thế nào bạn rời khỏi các vị trí trước đây của bạn , cùng với bất kỳ khoảng thời gian kết quả nào trong hồ sơ của bạn không được chi trả bởi việc làm được trả lương. Họ sẽ tò mò về động lực của bạn để rời đi nếu bạn rời đi tự nguyện và dành thời gian bên ngoài lực lượng lao động, và cũng có thể muốn biết thêm về tình huống của bạn nếu bạn bị sa thải hoặc được yêu cầu rời đi.
Ví dụ câu trả lời hay nhất
Tất nhiên, cách tốt nhất để trả lời sẽ không giống nhau cho tất cả mọi người. Cách tiếp cận của bạn đối với những câu hỏi này phụ thuộc vào nhiều yếu tố - cách bạn dành thời gian nghỉ, mức độ thành công của bạn trong công việc bạn đã để lại và hồ sơ theo dõi của bạn sau khoảng cách hoặc khoảng trống, chẳng hạn. Dưới đây là một số góc để xem xét khi thảo luận về những khoảng trống trong việc làm:
Nếu bạn có thể, nhấn mạnh bất kỳ thứ gì có tính xây dựng mà bạn đã làm trong thời gian nghỉ, đặc biệt là các yếu tố phản ánh tích cực về nhân vật của bạn hoặc có liên quan đến vị trí bạn đang đăng ký. Các câu trả lời như "Tôi đã dành thời gian để hoàn thành chương trình MBA của mình", "Tôi đã chuẩn bị và vượt qua bài kiểm tra cho chứng chỉ Kế hoạch tài chính" hoặc "Tôi tập trung vào công việc tình nguyện và bắt đầu một chương trình tư vấn mới cho thanh thiếu niên trong thành phố" câu trả lời nhấn mạnh những khía cạnh tích cực trong thời gian nghỉ của bạn.
Liên hệ bất kỳ lĩnh vực kỹ năng hoặc kiến thức nào mà bạn đã tu luyện trong thời gian nghỉ.
Một số ứng cử viên sẽ không có một câu chuyện rõ ràng như vậy để kể. Có lẽ bạn chỉ cần dành thời gian cho các lý do cá nhân như đối phó với một vấn đề cá nhân hoặc gia đình. Nếu bạn giải quyết một vấn đề và giải quyết vấn đề, thì bạn có thể muốn chia sẻ câu chuyện đó với người phỏng vấn của bạn.
Ví dụ, bạn có thể đề cập rằng bạn đã dành thời gian để phục hồi từ một chấn thương, hoặc giúp chăm sóc cho một phụ huynh lớn tuổi. Chìa khóa sẽ là để mô tả vấn đề như một vấn đề quá khứ sẽ không còn cản trở năng suất.
Nếu bạn dành thời gian để làm một cái gì đó vui vẻ như chi tiêu trượt tuyết mùa đông, đi du lịch thông qua châu Âu hoặc làm chủ golf, sau đó điều quan trọng để chứng minh rằng bạn đã có một đạo đức làm việc vững chắc trước và sau khi gián đoạn của bạn. Ví dụ, bạn nên cung cấp các ví dụ về mức độ khó khăn của bạn đối với các dự án chính trước và sau giờ nghỉ của bạn. Đưa ra khuyến nghị từ những người giám sát có thể chứng thực được những giờ làm việc lâu dài, năng lượng cao và đầu tư tối ưu trong công việc là một cách tốt để sao lưu câu trả lời của bạn.
Trong trường hợp bạn bị sa thải khỏi một công việc dẫn đến một khoảng thời gian thất nghiệp, hãy chia sẻ lý do tại sao có sự suy giảm lực lượng lao động và tham khảo bất kỳ chỉ số nào mà bạn đang ở trạng thái tốt vào thời điểm đó. Nếu bạn đã dành khoảng cách tình nguyện, phát triển một kỹ năng mới để tăng sự liên quan của bạn trong lực lượng lao động, làm việc chuyên nghiệp, hoặc sử dụng thời gian của bạn theo một cách hiệu quả khác, hãy chắc chắn bao gồm nó trong câu trả lời của bạn.
Nếu khoảng trống trong hồ sơ của bạn là một sản phẩm của việc chấm dứt, bạn cần phải chứng minh với chủ nhân của bạn rằng lý do tại sao bạn bị sa thải không còn ảnh hưởng đến hiệu suất tổng thể của bạn nữa. Nếu có lý do không liên quan đến công việc mục tiêu hiện tại của bạn, bạn có thể đề cập đến những lý do đó.
Ví dụ, "Tôi đã làm việc như một hiệu trưởng vào thời điểm đó và đã gặp khó khăn trong việc quản lý ngân sách một cách hiệu quả. Tôi quyết định trở lại tình yêu đầu tiên của mình, giảng dạy nơi tôi đã xuất sắc trước đây và bạn có thể thấy rằng bài đánh giá của tôi rất tích cực kể từ đó thời gian." Bạn cũng có thể dành một chút thời gian giải thích những gì bạn đã học được từ sự cố và bất kỳ thay đổi nào bạn đã thực hiện trong thái độ của bạn hoặc đạo đức nghề nghiệp của bạn.
Trong mọi trường hợp bạn cần tính đến khoảng trống, bạn nên chia sẻ càng nhiều bằng chứng cụ thể về thành công của bạn trong các công việc trước khoảng cách và sau khi bạn tiếp tục công việc. Ghi lại các thành tích của bạn bằng cách đề cập đến các tình huống mà bạn đã can thiệp, các hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện và kết quả bạn đã tạo. Nhấn mạnh cách công ty của bạn được hưởng lợi từ vai trò của bạn. Nếu có thể, hãy giới thiệu các khuyến nghị an toàn từ các giám sát viên để hỗ trợ giải thích bạn dự định đưa ra trong cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc khác
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn
Câu hỏi phỏng vấn xin việc điển hình và câu trả lời mẫu.
Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Các câu hỏi dành cho ứng cử viên cho việc làm để hỏi người phỏng vấn.