Bạn có thể nhận trợ giúp nghề nghiệp từ nhân sự để làm cho nghề nghiệp của bạn tăng cao
Nhưng, bạn có biết rằng có rất nhiều sự giúp đỡ nghề nghiệp có sẵn trong bộ phận nhân sự của bạn? Nhân viên nhân sự có thể không chuyên về công việc của bạn, nhưng họ là những chuyên gia trong việc giúp đỡ với sự nghiệp và họ có mặt để giúp đỡ bạn.
Dưới đây là mười lý do tại sao bạn có thể muốn dừng lại bởi văn phòng quản lý nhân sự của bạn ngày hôm nay.
1. Kế hoạch nghề nghiệp
Bạn có thể đã nghe nói rằng Nhân sự tập trung vào việc giúp doanh nghiệp thành công, chứ không phải giúp đỡ nghề nghiệp cho các nhân viên cá nhân. Điều này đúng. Nhưng, doanh nghiệp sẽ không thành công nếu không có nhân viên tốt, và nhân viên tốt muốn tiến lên trong sự nghiệp của họ.
Quản lý nhân sự của bạn thường có thể giúp bạn vạch ra con đường dẫn đến mục tiêu cuối cùng của bạn . Nếu bạn muốn trở thành giám đốc tài chính, cô ấy có thể giúp bạn xác định các khu vực nơi bạn yếu và các khu vực nơi bạn mạnh mẽ và giúp bạn hướng dẫn bạn xuống con đường sự nghiệp . Tiền thưởng — khi nhóm lãnh đạo cấp cao nói, “chúng tôi cần ai đó để làm X,” nếu bạn đã nói với cô ấy đó là điều bạn quan tâm, tên của bạn có nhiều khả năng xuất hiện.
2. Quản lý người quản lý của bạn
Không phải mọi người quản lý đều tuyệt vời. Và không phải mọi người quản lý tuyệt vời đều tuyệt vời cho mọi nhân viên. Cho dù bạn có người quản lý mà bạn chỉ cần không nhấp vào hoặc người quản lý vi phạm , bộ phận nhân sự của bạn có thể giúp bạn.
Mẹo chuyên nghiệp: Đừng phàn nàn về người quản lý của bạn, chỉ cần hỏi bạn có thể làm gì để cải thiện nó. Đây là cụm từ mở đầu được đề xuất: “Jane và tôi dường như đã đụng độ rất nhiều. Bạn có thể cho tôi một số lời khuyên về cách để có được cùng tốt hơn ?
3. Giáo dục thường xuyên
Công ty của bạn có hoàn trả học phí không? Nếu bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi đó, hãy đến gặp HR và hỏi.
Rất nhiều công ty cung cấp đặc quyền này - đặc biệt nếu mức độ hoặc chứng nhận bạn đang tìm kiếm là điều gì đó giúp công ty trực tiếp.
Nếu bạn là một kế toán, yêu cầu công ty trả tiền cho bằng thạc sĩ của bạn trong Lịch sử Nghệ thuật có thể sẽ không bay ngoại trừ ở các công ty cung cấp hỗ trợ cho bất kỳ môn học đại học nào. Nhưng, nếu bạn muốn yêu cầu hỗ trợ học phí cho các lớp học đánh giá cho CPA của bạn, có một cơ hội tốt có tiền có sẵn.
Nếu bạn không cần một mức độ mới, nhưng muốn cải thiện kỹ năng, hãy hỏi về các lớp chứng nhận hoặc thậm chí các MOOCs có thể giúp bạn lấp đầy những khoảng trống kiến thức của bạn.
4. Thay đổi Xếp hạng Hiệu suất
Đánh giá hiệu suất cuối cùng của bạn có chính xác không? Bây giờ, phần lớn thời gian, nhân sự sẽ làm việc với người quản lý của bạn - người quản lý của bạn thấy công việc hàng ngày của bạn và nhân sự giám sát rất nhiều nhân viên. Nhưng, nếu bạn cảm thấy có một sai lầm chính xác trong xếp hạng của bạn, hãy nói chuyện với nhân sự.
Người quản lý nhân sự của bạn sẽ xem xét đánh giá của bạn và so sánh nó với các đồng nghiệp của bạn và các đánh giá trước của bạn. Nếu cô ấy cảm thấy có trường hợp, cô ấy sẽ nói chuyện với người quản lý của bạn. Mẹo chuyên nghiệp: Đi kèm với bằng chứng vững chắc về hiệu suất của bạn, không chỉ đơn khiếu nại rằng việc xem xét không công bằng.
5. Tiếp tục trợ giúp
Điều này có vẻ phản trực giác: Bộ phận nhân sự của bạn không muốn bạn rời khỏi và rời khỏi là lý do duy nhất khiến bạn có thể cần bản lý lịch của mình được cập nhật , đúng không?
Sai rồi. Nếu bạn đăng ký làm thành viên trong một xã hội chuyên nghiệp, xem xét quảng cáo nội bộ hoặc muốn được chấp nhận vào trường đại học, hồ sơ của bạn là một công cụ hữu ích.
Ngoài ra, nếu bạn bị sa thải, đôi khi bộ phận nhân sự cũ của bạn sẽ cung cấp trợ giúp cho hồ sơ của bạn. Hỏi! Điều tồi tệ nhất họ sẽ nói là không.
6. Vấn đề cá nhân
Nhân viên quản lý nhân sự không phải là các nhà trị liệu, linh mục hoặc luật sư, vì vậy đừng mong đợi liệu pháp miễn phí hoặc lời khuyên bảo mật từ họ. (Mặc dù, hãy yêu cầu giữ bí mật mọi thứ nếu điều đó quan trọng đối với bạn. Nhân viên quản lý nhân sự của bạn nên nói, "Tôi không thể giữ bí mật điều này" nếu cô ấy không thể. Nếu bạn phàn nàn rằng sếp của bạn quấy rối tình dục bạn, cô ấy yêu cầu luật để điều tra .)
Nhưng, nếu bạn đang gặp khó khăn trong cuộc hôn nhân của bạn hoặc chết đuối trong một biển nợ, cô ấy có thể giúp hướng bạn đến một Chương trình Trợ giúp Nhân viên (EAP).
Nếu bạn trai cũ của bạn đang rình rập bạn, cô ấy có thể giúp thông báo an ninh và tiếp tân để theo dõi anh ta và giúp bạn lập kế hoạch để giữ an toàn cho bạn. Mẹo chuyên nghiệp: Số EAP có thể trên trang web của công ty, nhưng vui lòng hỏi nhân sự.
7. Vấn đề y tế
Bạn hoặc một thành viên gia đình có vấn đề về sức khỏe? Bạn hoặc vợ / chồng của bạn có thai không? Đi đến nhân sự. Nếu bạn bắt đầu mất việc vì đau nửa đầu nhưng không nói gì, bạn có thể bị sa thải vì vi phạm chính sách tham gia , nhưng nếu bạn đến với nhân sự, bạn có thể điền vào giấy tờ để bảo vệ pháp lý.
Vấn đề của bạn có thể thuộc Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật hoặc Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình . Với cả hai, bạn cần phải nhờ giúp đỡ. Đừng cho rằng người quản lý của bạn sẽ tự động biết lý do bạn vắng mặt đủ điều kiện để được bảo vệ. Hãy nhớ rằng, các luật này thường bảo vệ các thành viên gia đình của bạn - nếu bạn cần thời gian để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng.
8. Whistle Thổi của bất kỳ loại
Một số công ty lớn có các dòng mẹo ẩn danh cho bất kỳ vi phạm nào bạn có thể thấy; những người khác có một người được chỉ định mà bạn có thể nói chuyện. Nhưng bạn luôn có thể bước vào và nói chuyện với Nhân sự về điều này. Bạn có thể báo cáo bất cứ điều gì từ vi phạm an toàn đến vi phạm chứng khoán cho bộ phận nhân sự của bạn. Họ sẽ thiết lập một cuộc điều tra trong chuyển động .
9. Quản lý nhân viên của bạn
Nếu bạn quản lý nhân viên, thành công trong sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào sự thành công trong sự nghiệp của họ. Nếu bạn muốn được giúp đỡ về cách quản lý mà không bị hách, làm thế nào để kỷ luật một cách công bằng, và làm thế nào để có được kết quả tốt nhất từ nhóm của bạn , hãy hỏi người quản lý nhân sự của bạn.
Người quản lý nhân sự của bạn có thể cung cấp huấn luyện trực tiếp cho người quản lý hoặc cô ấy có thể giới thiệu bạn đến một lớp học hoặc chuyên gia tư vấn quản lý. Lấy giấy giới thiệu. Các lớp học hoặc tư vấn là giá trị thời gian của bạn.
10. Giúp bạn điều hướng pháp luật
Bạn không muốn nhầm lẫn giữa các nhà quản lý nhân sự với luật sư về việc làm , nhưng họ nên nắm bắt tốt về luật lao động cơ bản. Nếu đồng nghiệp phàn nàn rằng sếp của cô ấy đang hành động đáng sợ, bạn có thể đến gặp HR để được tư vấn và báo cáo quấy rối tình dục.
Nếu bạn có một nhân viên đe dọa kiện bạn, hãy báo cáo ngay lập tức - ngay cả khi bạn chắc chắn rằng anh ta chỉ đang thổi hơi nước. Đừng để vấn đề pháp lý được xây dựng. Nhân sự có các nguồn lực để giúp hướng dẫn bạn, và họ biết khi nào nên gọi những khẩu súng lớn — các luật sư.
Trong khi nhân sự sẽ luôn có giấy tờ để bạn điền vào, đừng quên rằng họ ở đó để giúp công ty thành công. Điều đó có nghĩa là nhân sự biết rằng các nhân viên cá nhân cũng cần phải thành công. Trò chuyện và xem liệu họ có thể giúp bạn giúp sự nghiệp của bạn tăng cao hay không.