Tại sao Mary có việc làm
Hoặc, có thể thuê một nhân viên cũng giống như một trò crap. Hoặc, thuê một nhân viên giống như ném một loạt phi tiêu và hy vọng rằng một trong số họ dính vào mục tiêu. Tôi đã nghe tất cả những tài liệu tham khảo về quá trình thuê một nhân viên.
Nhưng câu hỏi cơ bản vẫn còn.
Điều gì làm cho một người nộp đơn trở thành người chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm? Nhân viên được thuê đã làm rất nhiều điều đúng. Tốt hơn, họ hầu như chẳng làm gì sai cả. Làm thế nào mà Mary có được công việc?
Khi so sánh các ứng cử viên, chủ sử dụng lao động phải phân biệt giữa các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Các ứng viên dường như có phẩm chất, kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm và kiến thức mà người sử dụng lao động tìm kiếm được mời phỏng vấn. Một được chọn. Làm thế nào để bạn có được một?
Bài thuyết trình cá nhân của bạn phải làm cho bạn nổi bật
Một bản lý lịch có hiệu quả, được nhắm mục tiêu, tùy chỉnh và thư xin việc đã đưa bạn vào cửa. Có lẽ màn hình điện thoại cho phép bạn nêu bật trải nghiệm và sở thích phù hợp với nhu cầu của chủ nhân. Bạn đang đi đúng hướng và một cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch.
Từ thời điểm này trở đi, nhà tuyển dụng tiềm năng đang đánh giá sự phù hợp của bạn cho công việc, văn hóa và nhu cầu và thế mạnh của nhóm. Tại thời điểm này, chủ nhân đang cho bạn mọi cơ hội để thổi cơ hội của bạn.
- Hình thức vật chất của bạn có vấn đề. Đó là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng thấy. Quần áo, tóc, trang điểm, đồ trang sức và đồ trang sức của bạn tạo ấn tượng ngay lập tức. Tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể. Trình bày của bạn về bản thân như một ứng cử viên phải hoàn hảo. Giày không được đánh bóng làm tìm kiếm việc làm chìm.
Tương tác của bạn trong khi phỏng vấn Hoặc là Nails Công việc của bạn — hoặc Không
- Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn cần bao gồm xây dựng các câu trả lời cụ thể, chuyên nghiệp cho các câu hỏi tiềm năng. Bạn muốn âm thanh có kiến thức, có thẩm quyền và có kinh nghiệm. Bạn cần phải chuẩn bị để trích dẫn các ví dụ về những gì bạn đã đạt được, đóng góp và tin là quan trọng. Đây không phải là điều mà hầu hết mọi người đều làm tốt. Chuẩn bị câu trả lời.
- Đặc biệt chú ý đến các bộ phận vật lý của bạn sẽ có bằng chứng trong suốt cuộc phỏng vấn trên bàn làm việc hoặc bàn hội nghị. Những móng tay bẩn thỉu cũng như vết bẩn trên áo sơ mi của bạn. Họ gửi những thông điệp lớn về sự chú ý của bạn đến từng chi tiết và thói quen chăm sóc cá nhân.
- Giao tiếp thư giãn là rất quan trọng. Nói về các vấn đề và mục tiêu tại nơi làm việc quan trọng đối với bạn. Đặt câu hỏi để đánh giá liệu văn hóa có phù hợp với bạn hay không. Bạn không muốn tham gia mọi tổ chức bạn gặp trong tìm kiếm việc làm. Tin tôi đi; đôi khi tốt hơn là tiếp tục tìm kiếm.
Quá khứ của bạn sẽ trở lại ám ảnh bạn
- Trước khi đưa ra đề nghị, các nhà tuyển dụng thông minh gửi một cuộc điều tra mạng rộng để tìm những người đã biết bạn trong các công việc trong quá khứ của bạn, các hiệp hội chuyên nghiệp và các hoạt động tham gia của cộng đồng. Người sử dụng lao động thông minh cũng thực hiện kiểm tra nền tảng rộng rãi. Những gì mọi người nói về bạn quan trọng.
- Bạn có thể cảm thấy khó tin rằng bạn sống cuộc sống của bạn như thế nào và tự biến mình thành vấn đề ở nơi làm việc. Nhưng, giá trị của bạn và biểu hiện của chúng trong cuộc sống công việc của bạn lại quan trọng. Sống với tính toàn vẹn , chơi tốt với đồng nghiệp , để lại bạn bè - không phải kẻ thù - trong công việc trước đây của bạn sẽ hỗ trợ bạn trong tìm kiếm việc làm của bạn. Và, khi người sử dụng lao động có công việc bạn thực sự muốn đúc mạng lưới của mình để thu hút phản hồi, hãy đảm bảo những gì mọi người nói về bạn sẽ giành cho bạn công việc mơ ước của bạn.
- Chuẩn bị tài liệu tham khảo của bạn và cựu giám sát để nhanh chóng và chuyên nghiệp trả lại cuộc gọi của chủ nhân tiềm năng của bạn. Người sử dụng lao động thông minh gọi cho họ và hỏi nhiều câu hỏi. Tài liệu tham khảo những người không thể truy cập có thể phóng ngư lôi công việc của bạn.
- Nhà tuyển dụng thường "google" tên ứng cử viên của họ và thực hiện tìm kiếm trực tuyến để thực hiện kiểm tra lý lịch cho ứng cử viên. Nếu bạn có tài liệu tham khảo Internet lẻ cho công việc của bạn, cuộc sống của bạn, hoặc nền của bạn, hãy cẩn thận. Nếu bạn viết blog hoặc viết một trang web, nhận xét của bạn sẽ tác động đến quyết định tuyển dụng. Bạn có thể không bao giờ biết tại sao bạn không được thuê làm việc. Người sử dụng lao động quan tâm sẽ hỏi về mối quan tâm của họ, tuy nhiên.
Hành xử như thể mọi vấn đề tương tác — bởi vì họ làm
Từ màn hình điện thoại ban đầu hoặc cuộc gọi điện thoại trong đó chủ nhân thiết lập một cuộc phỏng vấn, mọi tương tác đều quan trọng.
- Nhân viên tiếp tân có phiếu bầu. Cô ấy hay anh ấy đưa ra những tuyên bố như, "Tôi thực sự thích ứng cử viên đó. Anh ấy thật tuyệt vời." "Anh có thấy anh ta đã muộn đến mức nào và anh ta thậm chí không bao giờ xin lỗi?" "Tôi không thích anh ta chút nào."
- Ngoài ra, nếu bạn là một ứng cử viên được ưa chuộng để tuyển dụng, nhân viên nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ giữ liên lạc chặt chẽ để cung cấp cho bạn phản hồi. Họ sẽ cho bạn biết quy trình tuyển dụng đang tiến triển như thế nào bởi vì họ nghĩ bạn có thể là người. Khi những cuộc gọi này bắt đầu, bạn vẫn có sự cạnh tranh từ những người tìm kiếm việc làm khác, nhưng bạn chắc chắn nằm trong danh sách rút gọn .
- Những tương tác và xây dựng mối quan hệ này rất quan trọng đối với người chủ thuê một nhân viên. Khi đề nghị cuối cùng đến, bạn đã có mối quan hệ với chủ nhân mới. Xây dựng mối quan hệ.
Những mẹo để giành chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm dựa trên việc tuyển dụng gần đây. Tôi tự hỏi mình câu hỏi, "tại sao Mary, không phải Jim?" Đây là những câu trả lời của tôi. Có thể họ giúp bạn giành chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm của bạn.