Sử dụng những ý tưởng này để chọn nhân viên phù hợp với nơi làm việc của bạn
Anh ta sẽ không bao giờ đạt được tiềm năng thực sự của mình. Người sử dụng lao động cần phải lo lắng về công việc phù hợp với văn hóa . Đây là lý do tại sao.
Công việc phù hợp là một khái niệm giải thích cho dù giao điểm giữa điểm mạnh, nhu cầu và kinh nghiệm của nhân viên, và các yêu cầu của một công việc và môi trường làm việc cụ thể - phù hợp - hay không.
Khi hai mối quan tâm phù hợp, một nhân viên và tổ chức của bạn trải nghiệm một công việc phù hợp.
Sử dụng lao động chú ý đến các kỹ năng và kinh nghiệm mà một nhân viên tiềm năng mang đến cho bảng phỏng vấn. Ít người sử dụng lao động chủ động đánh giá liệu ứng cử viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức hay không. Thậm chí ít nhìn vào bức tranh tổng thể và đánh giá phù hợp với công việc của ứng cử viên.
Cách suy nghĩ về công việc Fit
Đây là một số yếu tố cần xem xét khi người sử dụng lao động đánh giá khả năng phù hợp với công việc của ứng cử viên.
- Văn hóa phù hợp: Người nộp đơn sẽ làm việc tốt trong văn hóa của tổ chức . Văn hóa của tổ chức có phù hợp với những gì cá nhân cần để thành công trong một môi trường làm việc cụ thể không?
- Kinh nghiệm: Ứng cử viên có kinh nghiệm làm việc và cuộc sống cần thiết để vượt trội trong công việc không?
- Giá trị , niềm tin, triển vọng: Để thành công trong công việc, một cá nhân phải chia sẻ các giá trị hiện hành, của các đồng nghiệp và khách hàng của mình. Những nhân viên không phù hợp với môi trường thường rời khỏi để tìm một môi trường làm việc hoặc văn hóa vốn đồng hành hơn với giá trị và niềm tin của chính họ.
- Cần nhân viên đáp ứng bằng cách làm việc: Mọi người đều có lý do để làm việc bao gồm mong muốn nhận tiền lương, nhưng mỗi cá nhân có những nhu cầu khác mà công việc thỏa mãn - hoặc nên. Chúng bao gồm các yếu tố như tai tiếng, sự thừa nhận, lãnh đạo, tính đại học và thách thức. Để phù hợp với công việc quan trọng, công việc phải đáp ứng một số lượng đáng kể nhu cầu của nhân viên.
- Nội dung công việc: Công việc mà nhân viên làm mỗi ngày cũng là một yếu tố quan trọng trong công việc phù hợp. Nhân viên có làm những việc mà cô ấy thích làm không? Công việc có sử dụng điểm mạnh của cô ấy không? Công việc có đáp ứng nhu cầu của cô ấy và cho phép cô ấy sống một công việc đồng dư với giá trị của cô ấy không? Nội dung công việc rất quan trọng trong việc xác định phù hợp với công việc.
- Giáo dục và Đào tạo: Ứng cử viên của bạn có giáo dục và đào tạo đúng cho công việc không? Hoặc, bạn có thể cung cấp nó? hoặc cô ấy có thể có được nó một cách kịp thời? Dành một nguồn lực toàn thời gian để đào tạo một nhân viên mới hiếm khi là một sự thay thế thực tế nếu bạn có thể xác định vị trí một nhân viên có trình độ với sự huấn luyện thích hợp.
Có những thành phần khác cho thấy phù hợp với công việc, nhưng bao gồm hầu hết các căn cứ.
Job Fit trong tuyển dụng nhân viên
Trong một công việc bậc thầy, Đầu tiên, Phá vỡ tất cả các quy tắc: Những gì các nhà quản lý vĩ đại nhất thế giới làm khác nhau, tác giả Marcus Buckingham và Curt Coffman khuyên rằng trong việc tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên thuê tài năng tốt nhất mà họ có thể tìm thấy.
Trong một sự tương tự được sử dụng trong suốt cuốn sách, họ khuyên rằng, khi bạn có đúng người trên xe buýt, bạn có thể bắt đầu lo lắng về chỗ ngồi để đặt chúng vào (phù hợp với công việc).
Bạn cũng có thể sử dụng đánh giá phù hợp với công việc và thử nghiệm, phỏng vấn hành vi và kiểm tra kỹ lưỡng, quan trọng để xác định trước nếu người nộp đơn bạn thích sẽ phù hợp với công việc hiện tại bạn có sẵn.
Điều này không nên ngăn cản bạn thuê những tài năng tốt nhất mà bạn có thể tìm thấy bởi vì bạn có thêm tùy chọn cho nhân viên ngôi sao tiềm năng: ví dụ: bạn có thể tạo một công việc khác.
Những câu hỏi phỏng vấn này và lời khuyên này về cách diễn giải câu trả lời câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn xác định những người phù hợp với công việc.
Nhân viên kinh nghiệm phù hợp với công việc là năng suất, hạnh phúc, đóng góp nhân viên. Nếu bạn có một nhân viên tìm việc hoặc thể hiện sự bất hạnh trong vai trò hiện tại của mình, hãy bắt đầu bằng cách kiểm tra công việc phù hợp. Bạn có thể thấy bạn có một cầu thủ tiềm năng được gán cho chỗ ngồi sai trên xe buýt.
Thay thế một người chơi tiềm năng mất rất nhiều thời gian và tiền bạc so với việc thay đổi chỗ ngồi của mình trên xe buýt.