Bạn có thể làm gì để tối đa hóa mức lương khởi điểm của mình?
- thị trường trả tiền cho những người đang làm công việc tương tự,
- mức lương thị trường trong các ngành tương tự,
- phạm vi thanh toán trong khu vực có công việc,
- kinh nghiệm của cá nhân mà bạn đang đưa ra đề nghị việc làm,
- sự giáo dục của cá nhân mà bạn đang đưa ra đề nghị việc làm,
- các mức lương và mức lương được thiết lập bởi một chủ nhân cá nhân cho các nhân viên hiện tại, và
- sự sẵn có của các nhân viên tiềm năng để thực hiện công việc cụ thể trong khu vực và địa điểm của nhà tuyển dụng.
Bắt đầu tăng lương khi kiểm tra các yếu tố này cho thấy sự cần thiết phải thay đổi.
Ví dụ, mức lương khởi điểm của các chuyên ngành khoa học máy tính được thuê vào các vị trí phát triển tăng lên thường xuyên. Sử dụng lao động thuê nhân viên vào phát triển phần mềm, phát triển di động và các lĩnh vực liên quan khác có thể mong đợi để nghiên cứu tiền lương khởi điểm hàng năm.
Các công việc khác dễ dự đoán hơn. Việc trả tiền cho một trợ lý nhân sự ở giữa phía tây đã giữ ổn định ở mức $ 35-40,000 cho một số năm, ví dụ,
Tối đa hóa mức lương khởi điểm của bạn
Mọi người đều muốn kiếm được càng nhiều càng tốt cho một công việc cụ thể. Bạn có thể làm một vài điều để đảm bảo rằng mức lương của bạn càng cao càng tốt.
Hãy nhớ rằng, hầu hết các khoản tăng, bao gồm cả tăng giá quảng cáo , được dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức lương hiện tại của bạn. Vì vậy, một mức lương cao hơn ngày hôm nay có nghĩa là một mức lương cao hơn vào ngày mai.
Làm nghiên cứu của bạn. Trước khi bạn thậm chí áp dụng cho một công việc, làm một số nghiên cứu vào những gì một mức lương hợp lý là cho một vị trí như vậy. Không hiển thị với một lớn "Tôi không có ý tưởng" trong bộ não của bạn.
Điều này cũng ngăn cản bạn tạo ra một nhu cầu lương không hợp lý.
Không hợp lý có thể loại bỏ bạn khỏi việc cân nhắc. Ngoài ra, nếu bạn không làm nghiên cứu của mình, bạn có thể chấp nhận số tiền ít hơn nhiều so với số tiền họ sẵn sàng trả cho bạn.
Đàm phán. Nếu họ nói, "Chúng tôi muốn cung cấp cho bạn vị trí Trợ lý Nhân sự ở mức $ 35.000 một năm", bạn chỉ có thể nói, "được rồi", nhưng bạn có thể sẽ thua - không chỉ cho công việc này mà còn tăng lên tương lai, quá.
Bây giờ, một số nhà quản lý (và một số công ty) không thương lượng lương . Đó là một lời đề nghị được thực hiện.
Nhưng, nhiều người làm. Và các nhà quản lý hợp lý không bị xúc phạm bởi một cuộc đàm phán lương. Vì vậy, hãy nhận mức giá 35.000 đô la một năm và yêu cầu 38.500 đô la. Yêu cầu $ 45,000 là vô lý, nhưng yêu cầu từ 5 đến 10 phần trăm nhiều hơn là bình thường. Nếu họ nói không, họ nói không. Sau đó, bạn có thể đưa ra quyết định của mình.
Hãy chuẩn bị để thể hiện kỹ năng của bạn. Hầu hết các công việc đều có một danh sách các kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Người thuê mới phải có khả năng làm tất cả những điều này. Thông thường, một chủ nhân cũng có một danh sách tốt đẹp để có kỹ năng.
Nếu bạn có một trong những điều tuyệt vời này , hãy đảm bảo rằng bạn mang chúng lên khi bạn đang đàm phán lương. Ví dụ, bạn có nói một ngôn ngữ khác không?
Bạn có thể phân tích thống kê không? Bạn có chứng chỉ bằng ngôn ngữ lập trình bổ sung không? Tùy thuộc vào công việc, các tính năng bổ sung này cũng có thể làm tăng mức lương khởi điểm của bạn.
Giữ các đặc quyền khác trong tâm trí. Chắc chắn, bạn muốn một mức lương khởi điểm cao, nhưng có cái gì khác mà bạn có giá trị hơn? Một số người linh hoạt có giá trị , hoặc thêm kỳ nghỉ , hoặc các tùy chọn của telecommuting nhiều hơn một mức lương cao.
Một số công ty có thể cho phép đàm phán bãi đỗ xe miễn phí, vé xe buýt được trợ cấp hoặc tư cách thành viên phòng tập thể dục. Những đặc quyền này không đưa tiền vào ví của bạn, nhưng họ giữ tiền trong ví của bạn.
Nếu bạn dự định mua một thành viên phòng tập thể dục anyway, một freebie từ công ty giống như một chút nâng cao. Hoàn trả học phí là một lợi ích lớn khác mà không chỉ giúp bạn học miễn phí mà còn giúp bạn đủ điều kiện cho các bước tiếp theo lên bậc thang sự nghiệp.
Dành cho người quản lý
Chìa khóa để bắt đầu tiền lương là để giữ cho bồi thường cạnh tranh của bạn để bạn thu hút và giữ lại những nhân viên có trình độ nhất phù hợp với văn hóa của bạn . Bạn có thể thử để tiết kiệm tiền bằng cách skimping trên mức lương khởi đầu, nhưng nó sẽ làm tổn thương bạn trong thời gian dài. Bạn muốn những người tốt nhất, và những người tốt nhất có giá trị hơn.