Công ty có thể bắn bạn mà không cần thông báo không?
Vì hầu hết công nhân được tuyển dụng theo ý muốn , thực tế là nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo. Việc làm sẽ là một thuật ngữ dùng để mô tả mối quan hệ giữa một nhân viên và một chủ nhân mà một trong hai bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào và không cảnh báo, miễn là lý do không phân biệt đối xử.
Các trường hợp ngoại lệ là những công nhân được bảo hiểm bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng công đoàn, hoặc khi luật tiểu bang cấm điều đó. Nó cũng là bất hợp pháp cho người sử dụng lao động để sa thải công nhân vì lý do phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tình dục, giới tính, mang thai, hoặc khuyết tật. Ngoài ra, người sử dụng lao động bị cấm xả nhân viên như trả đũa cho việc báo cáo hoặc báo cáo hoạt động của người sử dụng lao động bất hợp pháp hoặc phi đạo đức. Dưới đây là danh sách tất cả các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn .
Quy trình chấm dứt
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều quan tâm đến việc duy trì tinh thần nhân viên cao và có chính sách tại chỗ điều chỉnh các điều kiện theo đó nhân viên có thể bị sa thải.
Thông thường, người quản lý sẽ được yêu cầu gặp nhân viên và đưa ra cảnh báo khi hiệu suất không đạt tiêu chuẩn. Thường thì một kế hoạch thực hiện để giải quyết bất kỳ khu vực vấn đề nào sẽ được xây dựng như là một phần của quá trình này và nhân viên sẽ được cung cấp một khoảng thời gian để cải thiện hiệu suất của họ.
Người quản lý sẽ xem xét quy trình và hiệu suất của nhân viên và sẽ xem xét lại kết quả dựa trên bất kỳ cải tiến nào (hoặc thiếu) được thực hiện. Có thể có cơ hội kháng cáo quyết định chấm dứt việc làm của bạn, nếu bạn cảm thấy nó không hợp lệ.
Thông tin về chính sách tại công ty của bạn có thể có sẵn trong sổ tay nhân viên, trong hợp đồng lao động của bạn, hoặc bạn có thể lấy thông tin từ bộ phận Nhân sự.
Thanh toán tiền lãi khi bạn bị sa thải
Mặc dù việc sa thải có thể đến mà không cần cảnh báo, nhiều chủ nhân vẫn sẽ cung cấp cho nhân viên được trả tiền bồi thường trong một khoảng thời gian hoặc trả lương , mặc dù bạn có thể đã được yêu cầu rời khỏi cơ sở ngay lập tức.
Một gói trợ cấp thôi việc là một quyền lợi hoặc thanh toán được cấp cho một nhân viên khi họ rời khỏi công việc của mình tại một công ty. Thanh toán trợ cấp có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung dựa trên số tháng mà nhân viên đã làm việc, thanh toán cho thời gian nghỉ, thời gian nghỉ, thời gian bù giờ, thời gian bù trừ, thời gian trả tiền thay vì thời gian thông báo thông thường, bảo hiểm y tế, nha khoa và bảo hiểm nhân thọ, trợ cấp hưu trí, lựa chọn cổ phiếu, dịch vụ tái định cư và hơn thế nữa.
Mức lương thường là theo quyết định của chủ nhân, và chỉ được yêu cầu về mặt pháp lý trong một số trường hợp nhất định. Ví dụ, một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các gói cắt giảm cho nhân viên khi họ đang sa thải hàng loạt, như một nhà máy đóng cửa hoặc nộp đơn xin phá sản. Trong các trường hợp khác, tiền trợ cấp thôi việc có thể là một phần của hợp đồng lao động, và như vậy, tất cả nhân viên sẽ được hưởng điều đó trừ khi có hành vi sai trái hoặc hành động không đủ tiêu chuẩn khác.
Tuy nhiên, đối với nhân viên tại chỗ, một công ty không bắt buộc phải trả tiền thôi việc hoặc bất kỳ khoản bồi thường nào khác khi bạn bị chấm dứt việc làm.
Miễn là việc chấm dứt được đưa ra vì những lý do khác với lý do phân biệt đối xử, không có nghĩa vụ hoặc yêu cầu pháp lý đối với bất kỳ khoản bồi thường sau khi làm việc nào.
Khi bạn bị bắn bất hợp pháp
Nếu bạn không làm việc theo ý muốn và tin rằng bạn đã bị chấm dứt sai trái , hoặc tin rằng bạn bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử, có những hành động bạn có thể thực hiện. Bước đầu tiên là đảm bảo bạn biết quyền của mình . Bạn có thể nói chuyện với phòng Nhân sự nếu bạn có câu hỏi về việc chấm dứt.
Nếu bạn cảm thấy bạn đã bị chấm dứt bất hợp pháp và bạn muốn hành động, bạn có thể lấy thông tin từ Bộ Lao động Hoa Kỳ về cách thức và địa điểm nộp đơn yêu cầu . Kiểm tra bộ phận lao động nhà nước của bạn là tốt, bởi vì nó cũng có thể có thêm thông tin.
Bạn cũng có thể tìm kiếm các hiệp hội thanh địa phương cho một số bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm; tuy nhiên, hãy nhớ rằng điều này sẽ tốn tiền.
Bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Câu trả lời phỏng vấn việc làm vì sao bạn lại được yêu cầu? | Chấm dứt sai | Thu thập thất nghiệp nếu bạn bị sa thải | Phải làm gì khi bạn bị bắn