Ở cấp độ nghề nghiệp này, bạn sẽ ở vị trí lãnh đạo, chịu trách nhiệm thiết lập và đạt được các mục tiêu cao cả, và đảm bảo rằng những người bạn quản lý cũng có thể hỗ trợ những mục tiêu này.
Những người ở các vị trí cấp C được dự kiến sẽ đưa ra các quyết định quan trọng và mang lại kết quả, vì vậy hãy chuẩn bị các ví dụ về cách bạn đã làm như vậy ở các vị trí trước đó.
Trước một cuộc phỏng vấn cho một vị trí cấp điều hành
Như với bất kỳ cuộc phỏng vấn, chuẩn bị trước cho bạn một lợi thế rất lớn. Lên kế hoạch cho trang phục phỏng vấn của bạn vào ngày hôm trước. Hãy chắc chắn để mặc một cái gì đó là thích hợp. Bạn không muốn trông giống như bạn đang chơi dress-up trong cuộc phỏng vấn; bạn nên thoải mái sống trong quần áo của mình.
Lập kế hoạch cho trang phục của bạn sẽ giúp bạn tránh được những ngày ngộ nghĩnh khó chịu, như là bạn có vết bẩn trên chiếc áo phỏng vấn yêu thích của bạn, không thể tự tin bước vào giày của bạn, hoặc có một thẻ ngứa trên trang phục phỏng vấn mới. Nghiên cứu kỹ lưỡng công ty . Bằng cách đó, nếu bạn được hỏi về các chiến lược cụ thể liên quan đến công ty hoặc để chia sẻ phản hồi, bạn có thể cung cấp phản hồi chu đáo.
Đồng thời, bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến.
Suy nghĩ: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? hoặc bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? Xem lại các câu hỏi dưới đây, mà bạn có thể mong đợi trong một cuộc phỏng vấn cấp điều hành, cũng như 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu này. Điều này sẽ giúp bạn nói một cách tự tin và mạch lạc trong cuộc phỏng vấn.
Trong cuộc phỏng vấn
Tránh câu trả lời rambling hoặc disjointed.
Nếu bạn không chắc chắn mình muốn nói gì, hãy tạm dừng một giây để đóng khung suy nghĩ của bạn. Hãy thử sử dụng các cụm từ trì trệ như "Đó là một câu hỏi thực sự kích thích tư duy" để mua cho bản thân một chút thời gian để xây dựng suy nghĩ của bạn.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều: Không chỉ bạn nên đặt câu hỏi cho mình, mà nếu cuộc phỏng vấn không chạm vào thứ gì đó bạn tin là có liên quan đến vị trí đó, bạn có thể tự mình mang nó lên.
Câu hỏi phỏng vấn điều hành
- Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn cho một vị trí cấp điều hành.
- Bạn sẽ mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào?
- Tại sao bạn quan tâm đến công ty của chúng tôi?
- Bạn nghĩ gì làm cho bạn phù hợp với vị trí này? Suy nghĩ về vai trò cụ thể này, bạn nghĩ điều gì sẽ là thách thức lớn nhất đối với bạn?
- Điều khó khăn nhất khi trở thành một giám đốc điều hành hay người quản lý là gì?
- Các phương pháp bạn thường sử dụng để đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên là gì?
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian mà bạn đã mang lại sự thay đổi hiệu quả cho một công ty. Bạn đã thực hiện thay đổi này như thế nào?
- Mô tả thời gian khi bạn phải đối phó với các nhân viên khó khăn hoặc không có động lực.
- Mô tả kinh nghiệm của bạn đọc và diễn giải các báo cáo tài chính và kế toán.
- Nếu bạn được thuê, những ưu tiên của bạn trong ba đến sáu tháng đầu tiên của bạn là gì?
- Hai điều bạn tin rằng công ty chúng tôi đang hoạt động tốt là gì? Bạn nghĩ chúng ta nên thay đổi điều gì?
- Bạn tìm kiếm gì trong một nhân viên? Bạn mong đợi hành vi và màn trình diễn nào của một nhân viên lý tưởng?
- Cho tôi biết cách bạn đã tạo ra mục đích được chia sẻ giữa những người ban đầu khác với ý kiến hoặc mục tiêu.
- Hãy cho chúng tôi một ví dụ về một phương pháp bạn đã sử dụng để khuyến khích thành công / thúc đẩy nhân viên của bạn.
- Làm thế nào bạn sẽ xử lý một trở ngại không lường trước được hoặc một tình huống mà kết quả thông qua một bên thứ ba, mà ảnh hưởng đến dòng dưới cùng của bạn?
- Phong cách giao tiếp của bạn là gì?
- Mô tả thời gian khi bạn đối mặt với một nhân viên có kết quả là không đủ.
- Bạn đã làm gì để tăng doanh thu của công ty tại công ty hiện tại?